💯 Управление человеческими ресурсами.ои (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
103
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
2 Окт 2023 в 10:22
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Управление человеческими ресурсами.ои
135.1 Кбайт 300 ₽
Описание

Управление человеческими ресурсами > Управление человеческими ресурсами

  • правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Управление человеческими ресурсами.ои

  1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
  2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
  3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
  4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
  5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
  6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации
  7. Литература


… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Аутстаффинг
  • Аутплейсмент
  • Внешний рекрутинг
  • Экзекьютив сеч

… ☐ это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Тип ответа: Текcтовый ответ

… ☐ это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Кадровая стратегия
  • Должностная инструкция
  • Штатное расписание

… ☐ это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Человеческий фактор
  • Человеческий капитал
  • Трудовые ресурсы

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Типовой перечень требований к рабочему месту
  • Трудовой кодекс РФ
  • Должностная инструкция

… стиль управления ☐ это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Смешанный
  • Демократический
  • Либеральный

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Сдельно-премиальная
  • Сдельно-регрессивная
  • Сдельно-прогрессивная

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • пять
  • семь
  • девять

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • первого руководителя организации
  • руководителя кадрового направления деятельности
  • службы персонала организации
  • руководителей структурных подразделений организации

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
  • принимает участие штатный психолог службы персонала
  • принимает участие руководитель организации

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • разделе I части I
  • разделе II части II
  • разделе III части III
  • разделе XII части IV

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • является документом методического (рекомендательного) характера
  • является документом директивного характера
  • может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • условия назначения на должность
  • подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
  • условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадровые риски количественного характера
  • кадровые риски качественного характера
  • риски лояльности персонала

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • периодического повышения его в должности
  • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
  • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • социального
  • психологического
  • административного

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
  • вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
  • службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
  • службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • службой персонала
  • руководителем подразделения
  • вице-президентом по персоналу

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • руководитель структурного подразделения
  • руководитель службы персонала
  • психолог службы персонала

Закон перемены труда отражает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
  • потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
  • потребность работников в повышении материального вознаграждения

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
  • степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
  • наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • носит открытый характер
  • имеет статус информации «для служебного пользования»
  • носит строго конфиденциальный характер

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
  • удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
  • показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
  • пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • Закон рыночной конкуренции
  • Закон перемены труда
  • Закон непрерывного улучшения условий труда
  • Закон соответствия спроса и предложения

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • недостатка или переизбытка персонала
  • недостаточной ответственности или квалификации персонала
  • недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
  • финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
  • угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3–5 %
  • 2–4 %
  • 5–7 %
  • 8–10 %

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • службой персонала
  • вице-президентом по персоналу
  • руководителями подразделений
  • финансовой службой

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
  • выступает в роли государственного
  • выступает в роли негосударственного

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не фиксируется в трудовом договоре
  • фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
  • не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
  • фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • от 1 до 3 месяцев
  • от 6 до 9 месяцев
  • не менее года
  • от 3 до 6 месяцев

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • от 1 до 3 месяцев
  • от 3 до 6 месяцев
  • от 6 до 9 месяцев
  • не менее года

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
  • руководитель службы персонала
  • штатный психолог

Основная цель политики развития персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
  • обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
  • поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
  • дифференциация социальных выплат по категориям персонала
  • реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • формирование кадровой стратегии
  • кадровое планирование
  • регулирование численности персонала
  • кадровый учет и отчетность

Под человеческим капиталом организации понимается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совокупность ее постоянных сотрудников
  • часть населения страны, способная к трудовой деятельности
  • совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • все сотрудники организации
  • все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
  • только специалисты и топ-менеджеры
  • все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
  • как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
  • только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
  • открытые и замкнутые отраслевые рынки
  • трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • формирование кадровой стратегии
  • регулирование численности персонала
  • кадровый учет и отчетность
  • кадровое планирование

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
  • только в отношении руководителей и специалистов
  • только в отношении специалистов

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • осуществляется в два последовательных этапа
  • осуществляется в четыре последовательных этапа
  • не подразделяется на этапы

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • горизонтально-вертикальный
  • горизонтальный
  • вертикальный

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • службы персонала
  • руководителя кадрового направления деятельности
  • финансовой службы
  • руководителей структурных подразделений

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
  • при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
  • при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • авторитарный
  • демократический
  • либеральный
  • демократический или либеральный

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • информационному
  • нормативно-методическому
  • технологическому
  • инструментарному

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадровая стратегия
  • кадровое перемещение
  • кадровая политика

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • «кадровый балласт» (тип «Х»)
  • «трудоголики» (тип «У»)
  • «прагматики» (тип «Z»)

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • для небольшой организации
  • для любой крупной организации
  • только для крупных организаций, работающих на периферии

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 1994 г.
  • 1998 г.
  • 2002 г.
  • 2005 г.

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
  • превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
  • выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
14 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
14 +1
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
18 +3
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
41 +1
1 покупка
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
56 +1
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
44
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
32
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
68 +2
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
52
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
53
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир