- Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
- Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
- Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
- Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
- Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
- Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации
- Литература
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Аутстаффинг
- Аутплейсмент
- Внешний рекрутинг
- Экзекьютив сеч
… ☐ это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Тип ответа: Текcтовый ответ
… ☐ это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Кадровая стратегия
- Должностная инструкция
- Штатное расписание
… ☐ это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Человеческий фактор
- Человеческий капитал
- Трудовые ресурсы
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Типовой перечень требований к рабочему месту
- Трудовой кодекс РФ
- Должностная инструкция
… стиль управления ☐ это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Смешанный
- Демократический
- Либеральный
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Сдельно-премиальная
- Сдельно-регрессивная
- Сдельно-прогрессивная
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- первого руководителя организации
- руководителя кадрового направления деятельности
- службы персонала организации
- руководителей структурных подразделений организации
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
- принимает участие штатный психолог службы персонала
- принимает участие руководитель организации
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- разделе I части I
- разделе II части II
- разделе III части III
- разделе XII части IV
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- является документом методического (рекомендательного) характера
- является документом директивного характера
- может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- условия назначения на должность
- подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
- условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровые риски количественного характера
- кадровые риски качественного характера
- риски лояльности персонала
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- периодического повышения его в должности
- перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
- перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социального
- психологического
- административного
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
- вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
- службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
- службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- службой персонала
- руководителем подразделения
- вице-президентом по персоналу
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководитель структурного подразделения
- руководитель службы персонала
- психолог службы персонала
Закон перемены труда отражает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
- потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
- потребность работников в повышении материального вознаграждения
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
- степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
- наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- носит открытый характер
- имеет статус информации «для служебного пользования»
- носит строго конфиденциальный характер
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
- удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
- пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- Закон рыночной конкуренции
- Закон перемены труда
- Закон непрерывного улучшения условий труда
- Закон соответствия спроса и предложения
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- недостатка или переизбытка персонала
- недостаточной ответственности или квалификации персонала
- недостаточной лояльности персонала своему работодателю
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
- финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- службой персонала
- вице-президентом по персоналу
- руководителями подразделений
- финансовой службой
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
- выступает в роли государственного
- выступает в роли негосударственного
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не фиксируется в трудовом договоре
- фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
- не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
- фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- от 1 до 3 месяцев
- от 6 до 9 месяцев
- не менее года
- от 3 до 6 месяцев
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- от 1 до 3 месяцев
- от 3 до 6 месяцев
- от 6 до 9 месяцев
- не менее года
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
- руководитель службы персонала
- штатный психолог
Основная цель политики развития персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
- обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
- поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
- дифференциация социальных выплат по категориям персонала
- реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формирование кадровой стратегии
- кадровое планирование
- регулирование численности персонала
- кадровый учет и отчетность
Под человеческим капиталом организации понимается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность ее постоянных сотрудников
- часть населения страны, способная к трудовой деятельности
- совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- все сотрудники организации
- все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
- только специалисты и топ-менеджеры
- все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
- как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
- только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
- открытые и замкнутые отраслевые рынки
- трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формирование кадровой стратегии
- регулирование численности персонала
- кадровый учет и отчетность
- кадровое планирование
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
- только в отношении руководителей и специалистов
- только в отношении специалистов
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- осуществляется в два последовательных этапа
- осуществляется в четыре последовательных этапа
- не подразделяется на этапы
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- горизонтально-вертикальный
- горизонтальный
- вертикальный
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- службы персонала
- руководителя кадрового направления деятельности
- финансовой службы
- руководителей структурных подразделений
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
- при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
- при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- авторитарный
- демократический
- либеральный
- демократический или либеральный
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- информационному
- нормативно-методическому
- технологическому
- инструментарному
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровая стратегия
- кадровое перемещение
- кадровая политика
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «кадровый балласт» (тип «Х»)
- «трудоголики» (тип «У»)
- «прагматики» (тип «Z»)
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для небольшой организации
- для любой крупной организации
- только для крупных организаций, работающих на периферии
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 1994 г.
- 1998 г.
- 2002 г.
- 2005 г.
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией