Ответы на тесты / MBA / HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналом / 90 вопросов / Тесты 1-10
В файле собраны ответы к тестам из курса MBA / HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналом (Тесты 1-10).
Результат сдачи представлен на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 90 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Тест 1
Вопрос 1
Что из перечисленного можно отнести к критериям при выборе информационной системы управления персоналом?
a.
Перспективы развития
b.
Функциональные возможности
c.
Совокупность стоимости владения
d.
Технические характеристики
Вопрос 2
Укажите примеры автоматизируемых HR функций?
a.
Закредитованность персонала
b.
Поддержание текучки кадров
c.
Обучение
d.
Доступ к личным данным родственников сотрудника
Вопрос 3
Специализированные комплексные программы предназначены для ...
a.
Аналитики
b.
Принятия решений
c.
Для получения справки по действующим законам
d.
В работе кадрового работника
Вопрос 4
Что входит в критерий выбора системы управления "минимализация рисков"?
a.
Скорость обработки информации
b.
Система защиты от потери и утечки информации
c.
Соответствие бизнес-функциям
d.
Сумма прямых и косвенных затрат
Вопрос 5
Что такое HRMS?
a.
Управление человеческим капиталом
b.
Беспроводное управление персоналом
c.
Система управления трудовыми ресурсами
d.
Информационная система для управления персоналом
Вопрос 6
Для каких целей используют информационно-справочные системы?
a.
Для принятия решений
b.
Узнать стороннее мнение
c.
Для автоматизации отдельных задач
d.
В работе кадрового работника
Вопрос 7
Какие виды информационных систем управления персоналом существуют?
a.
Информационно-справочные
b.
Аффективные и новостные источник
c.
Программы автоматизации
d.
Специализированные комплексные программы
Вопрос 8
Какие функции выполняет HRMS?
a.
Принятие решений
b.
Автоматическая рассылка увольнений
c.
Является частью Blockchain
d.
Обучение
Вопрос 9
При какой численности персонала, стоит приступать к автоматизации процессов HR?
a.
5 человек
b.
50 человек
c.
Более 100 человек
d.
25 человек
Вопрос 10
Какие функции информационных систем в HR?
a.
Решение задач по оптимизации
b.
Обработка данных
c.
Хранение информации
d.
Сбор данных
Тест 2
Вопрос 1
Что позволяет оценивать ROI?
a.
Необходимую стоимость
b.
Прибавочную стоимость
c.
Чистую прибыть
d.
Эффективность любых вложений
Вопрос 2
Для каких целей применяется HR-аналитика?
a.
Для повышения капитализации предприятия
b.
Разработка маркетинговых исследований
c.
Планирование бюджета
d.
Разработка KPI
Вопрос 3
Какие вопросы может решать аналитика в HR-службе?
a.
Связанные с отделом маркетинга
b.
Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений
c.
Узнать уровень корпоративного потребления
d.
очень разные
Вопрос 4
Для каких целей расчитывается средний стаж работы сотрудника компании?
a.
Подготовка кадрового резерва
b.
Увеличить эффективность рекрутинга
c.
Определяет удоволетворенность условиям труда компании
d.
Определить какой пол слабее
Вопрос 5
Цели HR-аналитика:
a.
Применение техник НЛП в рекламе
b.
Узнать слабости сотрудников
c.
Определение ключевых данных
d.
Предоставление ранее известной информации
Вопрос 6
Что из перечисленного относится к задачам HR-аналитика?
a.
Создание новых форм отчетности
b.
Подготовка данных по HR-статистике
c.
Бюджетирование расходов на персонал
d.
Проведение экспертиз расходов
Вопрос 7
Что из перечисленного относится к основам статистики и работы с метриками?
a.
Бизнес-метрика
b.
Бизнес-Тургенев
c.
Бизнес-аналитика
d.
Бизнес-вордстат
Вопрос 8
Какой наблюдается эффект от внедрения системы оценки HR-службы?
a.
Эффект покрывает расходы от ее реализации
b.
Наблюдается аффект
c.
Обычно приносит убытки
d.
Наблюдается регресс рабочей силы и текучка
Вопрос 9
С какого этапа работы начинается HR аналитика?
a.
Правильно сформулировать вопрос
b.
Создать отчет для принятия решений
c.
Определить слабые стороны использую SWOT-анализ
d.
Определить возможности для улучшений
Вопрос 10
Для каких целей используется бизнес-метрика?
a.
Честный разговор о важности кадлого сотрудника
b.
Составлять планы на ближайший рост
c.
Занижение зарплаты
d.
Измерение статистических данных
Тест 3
Вопрос 1
Какие еще наблюдаются преимущества автоматизации HR?
a.
Экономия бюджета на управление персоналом
b.
Получение статуса ИТ-компании
c.
Ускорение процессов
d.
Доступ к базе знаниям участников списка Forbes
Вопрос 2
Какая самая высокая степень автоматизации HR?
a.
Зрелая автоматизация
b.
Частичная автоматизация
c.
HR на бумаге
d.
Интеллектуальный HR
Вопрос 3
По данным 2021 года, какая доля компаний имеет частичную автоматизацию?
a.
Около 60 %
b.
1 %
c.
10 %
d.
98 %
Вопрос 4
Что входит в "эффективное управление бизнес процессами" в HRM-системах?
a.
Чувствительность к изменению цены
b.
Количество повторных покупок
c.
Принятие управленческих решений
d.
Доля в кошельке клиентов
Вопрос 5
Что из перечисленного относится к целям и задачам HRM-систем?
a.
Делать данные из маленьких в большие
b.
Сбор антропологической статистики
c.
Управление расходами
d.
Сбор антропоморфных данных
Вопрос 6
Что означает автоматизация?
a.
Действие можно выполнить быстро
b.
Быть уверенным пользователем Интернета
c.
Автоматическое списание средств за испльзование сервисов автоматизации
d.
Использовать гаджеты
Вопрос 7
Чем выше уровень автоматизации в компании - тем ...
a.
Выше расходы
b.
Тем меньше персонала работает
c.
Легче она проходит кризис
d.
Компания более инновационная
Вопрос 8
В чем преимущества автоматизации HR?
a.
Прибыль заряжается положительной энергетикой
b.
Оптимизация работы отделов, решабщих кадровые задачи
c.
Низкую стоимость рабочей силы
d.
Возможности аналитики
Вопрос 9
Что такое "дорожная карта"?
a.
Пошаговое планирование реализации
b.
Инвентаризация
c.
Поиски бухгалтером документов
d.
Количество повоторных покупок
Вопрос 10
Из каких этапов состоит автоматизация?
a.
Вовлечение сотрудников
b.
Личная неприязнь к конкуренту
c.
Плановое расширение
d.
Дорожная карта
Тест 4
Вопрос 1
Зачем автоматизировать подбор персонала?
a.
Чтобы сохранить репутацию
b.
Хранение большого количества данных
c.
Получение государственных контрактов
d.
Экономия времени
Вопрос 2
Какие выгоды автоматизации подбора для компании?
a.
Помогает налаживать оптимальные процессы
b.
Ликвидирует всех конкурентов
c.
Делает процесс подбора прозрачным
d.
Повышает рейтинг среди партнеров
Вопрос 3
От чего зависит выбор решения по автоматизации?
a.
Жажды признания
b.
От часового пояса
c.
Творческой реализации
d.
От бизнеса компании
Вопрос 4
В какие компании необходим массовый подбор?
a.
С большими амбициями
b.
Логистические
c.
Технологические стартапы
d.
Строительные компании
Вопрос 5
Какие существуют решения для автоматизации подбора?
a.
Взаимодействие с кандидатом
b.
Работа с базой резюме
c.
Сбор статистики
d.
Работа с базой вакансий
Вопрос 6
Какие подходы в подборе существуют?
a.
Big data
b.
Data driven
c.
GNUSMAS
d.
AIDA
Вопрос 7
Что подразумевает "управляемость" в автоматизации?
a.
Контролировать бюджет
b.
Хранение большого количества данных
c.
Автоматизация документооборота
d.
Избавляет сотрудника от монотонной работы
Вопрос 8
Какие функции аналитики подбора?
a.
Привлекать к участию специалистов мирового уровня
b.
Использование деловых игр
c.
Определение эффективности процеесса найма
d.
Создавать яркие эмоции
Вопрос 9
Среднее количество заявок на одну вакансию отражает:
a.
Уровень осознанности
b.
Удоволетворение первичных нужд
c.
Эффективность ваших рекрутинговых каналов
d.
Степень тревоги HR
Вопрос 10
Что из перечисленного входит во "взаимодействие с кандидатами" при автоматизации?
a.
Проверка действующего персонала, на предмет поиска новой работы
b.
Настраиваемые шаблоны
c.
Работа с календарем встреч
d.
Работа с задвоенными вакансиями
Тест 5
Вопрос 1
Что дает система обучения "учебный портал"?
a.
Новые возможности
b.
Контроль и анализ
c.
Чувство собственного достоинства
d.
Смешанные методы обучения
Вопрос 2
Отношение числа сотрудников, прошедших обучение к среднему за период числу сотрудников - это ...
a.
Коэффициент развития человеческого капитала
b.
Погрешность численности пр формировании профсоюза
c.
Снижение доли потребителей
d.
Эмоциональный поток
Вопрос 3
Какие возможности дает корпоративный сайт?
a.
Похвастаться перед конкурентами
b.
Создает новые рабочие места
c.
Сокращает сроки адаптации
d.
Влияние на более высоком уровне
Вопрос 4
Какие основные цели автоматизации обучения?
a.
Увеличить свое влияние и укрепить бренд
b.
Получить дополнительный бюджет от государства
c.
Повысить уровень знаний сотрудников с минимальными затратами
d.
Создать максимально комфортные условия для проведения учебных мероприятий
Вопрос 5
Какой метод обучения представляет собой вовлечение в процесс на игровой манер?
a.
Геймификация
b.
Царь горы
c.
Шоковая терапия
d.
Переговоры
Вопрос 6
Для каких целей используют конструкторы тестов?
a.
Проверить уровень знаний сотрудников компании
b.
Ускоряет составление продающих статей
c.
Для выявления скрытых мотивов
d.
Не дает глупеть сотрудникам
Вопрос 7
Какие возможны решения для автоматизации обучения?
a.
Форумы
b.
Механиз создания напряжения и конкуренции
c.
Запрет на самоорганизацию
d.
Вебинарные платформы
Вопрос 8
Автоматизация обучения позволяет соединить в единую систему модули управления обучением:
a.
Разработка тестов
b.
Тестирование
c.
Взаимодействие учитель/ученик
d.
Администрирование
Вопрос 9
Комплекс мероприятий по работе с кандидатом, с которым вы определились, но который еще не стал вашим сотрудником - это ...
a.
Пребординг
b.
Онбординг
c.
Онгоинг
d.
Комплекс
Вопрос 10
Какие возможности дает автоматизация обучения?
a.
Сокращение расходов на преподавателей
b.
Вводится единая программа и график проведения обучения
c.
Результаты прохождения доступны как обучающимся, так и работодателю
d.
Для каждой должности разрабатывается отдельный учебный план
Тест 6
Вопрос 1
Какие преимущества автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Оперативная реакция
b.
Высокая скорость
c.
Снижает число ошибок
d.
Соблюдение сроков
Вопрос 2
С какой документацией работает автоматизированное кадровое делопроизводство?
a.
Технической
b.
Камеральной
c.
Сметной
d.
Внешней и внутренней
Вопрос 3
Последний этап автоматизации кадрового делопроизводства:
a.
Тестирование
b.
Оценка эффективности и доработка
c.
Внедрение системы
d.
Подготовка персонала к внедрению системы автоматизации
Вопрос 4
Какие сложности могут возникнуть при внедрении автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Количество согласующих лиц в системе
b.
Ожидается восстание против машин
c.
Свободные шаблоны
d.
Снизится уровень знаний специалистов
Вопрос 5
На что влиет число ошибок в кадровом делопроизводстве?
a.
Недостоверный источник информации
b.
Изменения в законодательстве
c.
Человеческий фактор
d.
Ручное заполнение документов
Вопрос 6
Какие вопросы стоит задать, если принимается решение автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Автоматизированы ли другие бизнес-процессы?
b.
Можно уволить при этом HR-специалиста?
c.
Насколько загружен HR-отдел?
d.
На сколько отвечает трендам HR-отдел?
Вопрос 7
Что можно автоматизировать в кадровом делопроизводстве?
a.
Приём и обработка заявлений (отпуск, выписки)
b.
Налоговая отчетность
c.
Учёт рабочего времени, составление личных дел сотрудников
d.
Расчёт и начисление заработной платы
Вопрос 8
На какие типы, по степени автоматизации, можно разделить автоматизацию?
a.
Начальный
b.
Для чайников
c.
Модульный
d.
Клик-клак
Вопрос 9
Какая система позволяет значительно сократить использование бумаги?
a.
MS Office
b.
ЭДО
c.
txt формат
d.
КРЭДО
Вопрос 10
Какой тип программ позволяет прогнозировать потребность в персонале и учитывать реальный период работы?
a.
HRM-модули (human resource management)
b.
Механические
c.
WFM (workforce management)
d.
HCM (human capital management)
Тест 7
Вопрос 1
Назовите пример автоматизированного пульс-опроса:
a.
Индекс потребительской лояльности
b.
Кроссворд
c.
Судоку
d.
Сканворд
Вопрос 2
Какая основная ценность классических опросов?
a.
Возможность сравнивать результаты год к году по показателям
b.
Понятие культурной просвещенности
c.
Стать более классическими работниками
d.
Снизить стоимость рабочей силы
Вопрос 3
Какие отличительные особенности "пульс-опросов"?
a.
Одна из тем опрашивается глубже
b.
Время заполнения 15-20 минут
c.
Используются вопросы
d.
Позволяет охватывать все ключевые метрики
Вопрос 4
Что позволяет использование "бенчмаркинга" в опросах?
a.
Улучшение репутации начальства
b.
Подтверждение своего авторитета
c.
Вычислить нелояльных сотрудников
d.
Сравнительный анализ
Вопрос 5
Какой элемент коммуникаций используется в опросах, когда сотрудникам дают право голоса?
a.
Активное непослушание
b.
Общение через PRофсоюза
c.
Обратная связь
d.
Резюмирование
Вопрос 6
Как получить высокий отклик по опросам?
a.
Анонимность
b.
Использовать мотивацию
c.
Краткость
d.
Учитывать время на прохождение
Вопрос 7
Какие существуют инструменты внутренних коммуникаций?
a.
Корпоративный сплетник
b.
Корпоративный портал
c.
Корпоративный мессенджер
d.
Корпоративный шпион
Вопрос 8
По каким критериям выбирать автоматизированные опросы?
a.
Этапы развития компании
b.
Возможность работы с результатами
c.
Готовность финансировать автоматизацию
d.
Цели опроса
Вопрос 9
Какие проблемы решает автоматизация опросов?
a.
Проводить маркетинговые исследования
b.
Создавать воронку продаж из собственныйх сотрудников
c.
Повысить вовлеченность сотрудников
d.
Дать сотрудникам право голоса
Вопрос 10
Какие существуют подходы к автоматизированным опросам?
a.
Авто-сплетни
b.
Подписка к СМИ
c.
Классические
d.
Пульс-опросы
Тест 8
Вопрос 1
В Автоматизацию ассесмент центра входит:
a.
Развитие навыков активного слушания
b.
Бланки наблюдения
c.
Развитие музыкального слуха
d.
Библиотека упражнений и кейсов
Вопрос 2
Какое преимущество автоматизации для процедуры формальной аттестации?
a.
Диаметральные мнения и противоречия
b.
Исключение бюрократии
c.
Наблюдение тенденций развития сотрудинка
d.
Гибкость информации
Вопрос 3
Аналитика оценочных работ позволяет ...
a.
Формировать поощрения
b.
Получать уведомления и напоминания
c.
Формировать итоговые отчеты в зависимости от целей оценки
d.
Планировать мероприятия
Вопрос 4
В чем заключается суть "ассесмент центра"?
a.
Проверка навыков делового общения
b.
Наблюдение за поведением
c.
Энергетическая подпитка от сотрудников
d.
Наблюдение за культурным сознанием
Вопрос 5
Автоматизированная оценка дает очень богатые возможности по формированию отчетов и аналитики:
a.
Средний процент остаточных знаний после обучения
b.
На этот вопрос ответят специалисты
c.
Получение 100 % й информации
d.
Внедрение в подсознание оцениваемого
Вопрос 6
Что можно автоматизировать в оценке персонала?
a.
Учет кадрового резерва
b.
Контроль сроков
c.
Планирование мероприятий
d.
Требования к должности
Вопрос 7
Что такое "обобщенная информация"?
a.
Накопленная за годы информация, позволяющая увидеть результаты в динамике
b.
Изменения профессионально-квалификационного состава кадров предприятия
c.
Слухи распространяются в изолированных помещениях
d.
Сотрудник получает рекомендации по дальнейшему развитию и обучению
Вопрос 8
Какую оценку можно автоматизировать?
a.
Уровень зарплаты
b.
Отличную
c.
Прием на работу
d.
Соответствие должности
Вопрос 9
Для каких случаев можно проводить оценку?
a.
Для определение инфантильности
b.
Для маркетинговых исследований
c.
Для сотрудников разных должностей
d.
Для оценки определенных критериев
Вопрос 10
Какие существуют способы оценки сотрудников?
a.
Анкетирование
b.
Собеседование
c.
Тестирование
d.
Разбор кейсов
Тест 10
Вопрос 1
Какая основная цель автоматизации?
a.
Увеличение эффективности HR-процессов
b.
Повестка дня
c.
Использование метода "подражания"
d.
Увеличение продуктивности
Вопрос 2
Внедрение IT-инструментов, которые позволяют оптимизировать трудовые ресурсы и свести личное участие HR-специалиста в рутинных процессах к минимуму - это ...
a.
Проведение SWOT-анализа
b.
Сертификация HR
c.
Автомитазация HR
d.
Социальный эксперимент
Вопрос 3
Как понять, что аналитика эффективна?
a.
Цифры из аналитики имеют целевые показатели и стоят в KPI сотрудников
b.
Сочетание подсчета метрики с анализом данных
c.
Принимаемые управленческие решения используют информацию из аналитики
d.
Оценивайте каждый показатель аналитики на соответствие задачам
Вопрос 4
В чем заключается экономический рост от внедрения средств автоматизации?
a.
Улучшение экономических показателей работы
b.
Бренд содается сам по себе
c.
Снижение выработки у HR-специалиста
d.
Улучшение хозяйственных показателей работы
Вопрос 5
Что делать, если автоматизация не работает?
a.
Сделать возврат
b.
Проверить удовлетворенность пользователей
c.
Внедрить в любом случае
d.
Провесте диспут
Вопрос 6
Какие аспекты могут говорить об успешности автоматизации?
a.
Технический аспект, основанный но количестве ошибок
b.
Взаимодействие сотрудников по телефону сведено к нулю
c.
Сотрудники довольны новым процессам
d.
Во всем можно винить автоматизацию
Вопрос 7
Какие данные входят в аналитику?
a.
Экологические показатели
b.
Условия работы
c.
Наличие кредитов у сотрудников
d.
Прогресс сотрудников
Вопрос 8
При каком условии можно оценить эффективность автоматизации?
a.
При минимальных затратах на сотрудников
b.
При уменьшении новых кандидатов
c.
При использовании аналитики
d.
При ликвидации отдела HR
Вопрос 9
Что из перечисленного можно отнести к трудностям в автоматизации?
a.
Не отвечает своим функциям
b.
Не оправдались ожидания
c.
Наблюдается стогнация сотрудников
d.
Устаревшее визуальное оформление
Вопрос 10
Для большинства предприятий экономический эффект выступает в виде экономии трудовых и финансовых ресурсов, получаемой от:
a.
Экономия на расходные материалы
b.
Рост акций
c.
Снижение себестоимости товаров и услуг
d.
Снижения трудоемкости расчетов
Тест 1
Вопрос 1
Что из перечисленного можно отнести к критериям при выборе информационной системы управления персоналом?
a.
Перспективы развития
b.
Функциональные возможности
c.
Совокупность стоимости владения
d.
Технические характеристики
Вопрос 2
Укажите примеры автоматизируемых HR функций?
a.
Закредитованность персонала
b.
Поддержание текучки кадров
c.
Обучение
d.
Доступ к личным данным родственников сотрудника
Вопрос 3
Специализированные комплексные программы предназначены для ...
a.
Аналитики
b.
Принятия решений
c.
Для получения справки по действующим законам
d.
В работе кадрового работника
Вопрос 4
Что входит в критерий выбора системы управления "минимализация рисков"?
a.
Скорость обработки информации
b.
Система защиты от потери и утечки информации
c.
Соответствие бизнес-функциям
d.
Сумма прямых и косвенных затрат
Вопрос 5
Что такое HRMS?
a.
Управление человеческим капиталом
b.
Беспроводное управление персоналом
c.
Система управления трудовыми ресурсами
d.
Информационная система для управления персоналом
Вопрос 6
Для каких целей используют информационно-справочные системы?
a.
Для принятия решений
b.
Узнать стороннее мнение
c.
Для автоматизации отдельных задач
d.
В работе кадрового работника
Вопрос 7
Какие виды информационных систем управления персоналом существуют?
a.
Информационно-справочные
b.
Аффективные и новостные источник
c.
Программы автоматизации
d.
Специализированные комплексные программы
Вопрос 8
Какие функции выполняет HRMS?
a.
Принятие решений
b.
Автоматическая рассылка увольнений
c.
Является частью Blockchain
d.
Обучение
Вопрос 9
При какой численности персонала, стоит приступать к автоматизации процессов HR?
a.
5 человек
b.
50 человек
c.
Более 100 человек
d.
25 человек
Вопрос 10
Какие функции информационных систем в HR?
a.
Решение задач по оптимизации
b.
Обработка данных
c.
Хранение информации
d.
Сбор данных
Тест 2
Вопрос 1
Что позволяет оценивать ROI?
a.
Необходимую стоимость
b.
Прибавочную стоимость
c.
Чистую прибыть
d.
Эффективность любых вложений
Вопрос 2
Для каких целей применяется HR-аналитика?
a.
Для повышения капитализации предприятия
b.
Разработка маркетинговых исследований
c.
Планирование бюджета
d.
Разработка KPI
Вопрос 3
Какие вопросы может решать аналитика в HR-службе?
a.
Связанные с отделом маркетинга
b.
Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений
c.
Узнать уровень корпоративного потребления
d.
очень разные
Вопрос 4
Для каких целей расчитывается средний стаж работы сотрудника компании?
a.
Подготовка кадрового резерва
b.
Увеличить эффективность рекрутинга
c.
Определяет удоволетворенность условиям труда компании
d.
Определить какой пол слабее
Вопрос 5
Цели HR-аналитика:
a.
Применение техник НЛП в рекламе
b.
Узнать слабости сотрудников
c.
Определение ключевых данных
d.
Предоставление ранее известной информации
Вопрос 6
Что из перечисленного относится к задачам HR-аналитика?
a.
Создание новых форм отчетности
b.
Подготовка данных по HR-статистике
c.
Бюджетирование расходов на персонал
d.
Проведение экспертиз расходов
Вопрос 7
Что из перечисленного относится к основам статистики и работы с метриками?
a.
Бизнес-метрика
b.
Бизнес-Тургенев
c.
Бизнес-аналитика
d.
Бизнес-вордстат
Вопрос 8
Какой наблюдается эффект от внедрения системы оценки HR-службы?
a.
Эффект покрывает расходы от ее реализации
b.
Наблюдается аффект
c.
Обычно приносит убытки
d.
Наблюдается регресс рабочей силы и текучка
Вопрос 9
С какого этапа работы начинается HR аналитика?
a.
Правильно сформулировать вопрос
b.
Создать отчет для принятия решений
c.
Определить слабые стороны использую SWOT-анализ
d.
Определить возможности для улучшений
Вопрос 10
Для каких целей используется бизнес-метрика?
a.
Честный разговор о важности кадлого сотрудника
b.
Составлять планы на ближайший рост
c.
Занижение зарплаты
d.
Измерение статистических данных
Тест 3
Вопрос 1
Какие еще наблюдаются преимущества автоматизации HR?
a.
Экономия бюджета на управление персоналом
b.
Получение статуса ИТ-компании
c.
Ускорение процессов
d.
Доступ к базе знаниям участников списка Forbes
Вопрос 2
Какая самая высокая степень автоматизации HR?
a.
Зрелая автоматизация
b.
Частичная автоматизация
c.
HR на бумаге
d.
Интеллектуальный HR
Вопрос 3
По данным 2021 года, какая доля компаний имеет частичную автоматизацию?
a.
Около 60 %
b.
1 %
c.
10 %
d.
98 %
Вопрос 4
Что входит в "эффективное управление бизнес процессами" в HRM-системах?
a.
Чувствительность к изменению цены
b.
Количество повторных покупок
c.
Принятие управленческих решений
d.
Доля в кошельке клиентов
Вопрос 5
Что из перечисленного относится к целям и задачам HRM-систем?
a.
Делать данные из маленьких в большие
b.
Сбор антропологической статистики
c.
Управление расходами
d.
Сбор антропоморфных данных
Вопрос 6
Что означает автоматизация?
a.
Действие можно выполнить быстро
b.
Быть уверенным пользователем Интернета
c.
Автоматическое списание средств за испльзование сервисов автоматизации
d.
Использовать гаджеты
Вопрос 7
Чем выше уровень автоматизации в компании - тем ...
a.
Выше расходы
b.
Тем меньше персонала работает
c.
Легче она проходит кризис
d.
Компания более инновационная
Вопрос 8
В чем преимущества автоматизации HR?
a.
Прибыль заряжается положительной энергетикой
b.
Оптимизация работы отделов, решабщих кадровые задачи
c.
Низкую стоимость рабочей силы
d.
Возможности аналитики
Вопрос 9
Что такое "дорожная карта"?
a.
Пошаговое планирование реализации
b.
Инвентаризация
c.
Поиски бухгалтером документов
d.
Количество повоторных покупок
Вопрос 10
Из каких этапов состоит автоматизация?
a.
Вовлечение сотрудников
b.
Личная неприязнь к конкуренту
c.
Плановое расширение
d.
Дорожная карта
Тест 4
Вопрос 1
Зачем автоматизировать подбор персонала?
a.
Чтобы сохранить репутацию
b.
Хранение большого количества данных
c.
Получение государственных контрактов
d.
Экономия времени
Вопрос 2
Какие выгоды автоматизации подбора для компании?
a.
Помогает налаживать оптимальные процессы
b.
Ликвидирует всех конкурентов
c.
Делает процесс подбора прозрачным
d.
Повышает рейтинг среди партнеров
Вопрос 3
От чего зависит выбор решения по автоматизации?
a.
Жажды признания
b.
От часового пояса
c.
Творческой реализации
d.
От бизнеса компании
Вопрос 4
В какие компании необходим массовый подбор?
a.
С большими амбициями
b.
Логистические
c.
Технологические стартапы
d.
Строительные компании
Вопрос 5
Какие существуют решения для автоматизации подбора?
a.
Взаимодействие с кандидатом
b.
Работа с базой резюме
c.
Сбор статистики
d.
Работа с базой вакансий
Вопрос 6
Какие подходы в подборе существуют?
a.
Big data
b.
Data driven
c.
GNUSMAS
d.
AIDA
Вопрос 7
Что подразумевает "управляемость" в автоматизации?
a.
Контролировать бюджет
b.
Хранение большого количества данных
c.
Автоматизация документооборота
d.
Избавляет сотрудника от монотонной работы
Вопрос 8
Какие функции аналитики подбора?
a.
Привлекать к участию специалистов мирового уровня
b.
Использование деловых игр
c.
Определение эффективности процеесса найма
d.
Создавать яркие эмоции
Вопрос 9
Среднее количество заявок на одну вакансию отражает:
a.
Уровень осознанности
b.
Удоволетворение первичных нужд
c.
Эффективность ваших рекрутинговых каналов
d.
Степень тревоги HR
Вопрос 10
Что из перечисленного входит во "взаимодействие с кандидатами" при автоматизации?
a.
Проверка действующего персонала, на предмет поиска новой работы
b.
Настраиваемые шаблоны
c.
Работа с календарем встреч
d.
Работа с задвоенными вакансиями
Тест 5
Вопрос 1
Что дает система обучения "учебный портал"?
a.
Новые возможности
b.
Контроль и анализ
c.
Чувство собственного достоинства
d.
Смешанные методы обучения
Вопрос 2
Отношение числа сотрудников, прошедших обучение к среднему за период числу сотрудников - это ...
a.
Коэффициент развития человеческого капитала
b.
Погрешность численности пр формировании профсоюза
c.
Снижение доли потребителей
d.
Эмоциональный поток
Вопрос 3
Какие возможности дает корпоративный сайт?
a.
Похвастаться перед конкурентами
b.
Создает новые рабочие места
c.
Сокращает сроки адаптации
d.
Влияние на более высоком уровне
Вопрос 4
Какие основные цели автоматизации обучения?
a.
Увеличить свое влияние и укрепить бренд
b.
Получить дополнительный бюджет от государства
c.
Повысить уровень знаний сотрудников с минимальными затратами
d.
Создать максимально комфортные условия для проведения учебных мероприятий
Вопрос 5
Какой метод обучения представляет собой вовлечение в процесс на игровой манер?
a.
Геймификация
b.
Царь горы
c.
Шоковая терапия
d.
Переговоры
Вопрос 6
Для каких целей используют конструкторы тестов?
a.
Проверить уровень знаний сотрудников компании
b.
Ускоряет составление продающих статей
c.
Для выявления скрытых мотивов
d.
Не дает глупеть сотрудникам
Вопрос 7
Какие возможны решения для автоматизации обучения?
a.
Форумы
b.
Механиз создания напряжения и конкуренции
c.
Запрет на самоорганизацию
d.
Вебинарные платформы
Вопрос 8
Автоматизация обучения позволяет соединить в единую систему модули управления обучением:
a.
Разработка тестов
b.
Тестирование
c.
Взаимодействие учитель/ученик
d.
Администрирование
Вопрос 9
Комплекс мероприятий по работе с кандидатом, с которым вы определились, но который еще не стал вашим сотрудником - это ...
a.
Пребординг
b.
Онбординг
c.
Онгоинг
d.
Комплекс
Вопрос 10
Какие возможности дает автоматизация обучения?
a.
Сокращение расходов на преподавателей
b.
Вводится единая программа и график проведения обучения
c.
Результаты прохождения доступны как обучающимся, так и работодателю
d.
Для каждой должности разрабатывается отдельный учебный план
Тест 6
Вопрос 1
Какие преимущества автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Оперативная реакция
b.
Высокая скорость
c.
Снижает число ошибок
d.
Соблюдение сроков
Вопрос 2
С какой документацией работает автоматизированное кадровое делопроизводство?
a.
Технической
b.
Камеральной
c.
Сметной
d.
Внешней и внутренней
Вопрос 3
Последний этап автоматизации кадрового делопроизводства:
a.
Тестирование
b.
Оценка эффективности и доработка
c.
Внедрение системы
d.
Подготовка персонала к внедрению системы автоматизации
Вопрос 4
Какие сложности могут возникнуть при внедрении автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Количество согласующих лиц в системе
b.
Ожидается восстание против машин
c.
Свободные шаблоны
d.
Снизится уровень знаний специалистов
Вопрос 5
На что влиет число ошибок в кадровом делопроизводстве?
a.
Недостоверный источник информации
b.
Изменения в законодательстве
c.
Человеческий фактор
d.
Ручное заполнение документов
Вопрос 6
Какие вопросы стоит задать, если принимается решение автоматизации кадрового делопроизводства?
a.
Автоматизированы ли другие бизнес-процессы?
b.
Можно уволить при этом HR-специалиста?
c.
Насколько загружен HR-отдел?
d.
На сколько отвечает трендам HR-отдел?
Вопрос 7
Что можно автоматизировать в кадровом делопроизводстве?
a.
Приём и обработка заявлений (отпуск, выписки)
b.
Налоговая отчетность
c.
Учёт рабочего времени, составление личных дел сотрудников
d.
Расчёт и начисление заработной платы
Вопрос 8
На какие типы, по степени автоматизации, можно разделить автоматизацию?
a.
Начальный
b.
Для чайников
c.
Модульный
d.
Клик-клак
Вопрос 9
Какая система позволяет значительно сократить использование бумаги?
a.
MS Office
b.
ЭДО
c.
txt формат
d.
КРЭДО
Вопрос 10
Какой тип программ позволяет прогнозировать потребность в персонале и учитывать реальный период работы?
a.
HRM-модули (human resource management)
b.
Механические
c.
WFM (workforce management)
d.
HCM (human capital management)
Тест 7
Вопрос 1
Назовите пример автоматизированного пульс-опроса:
a.
Индекс потребительской лояльности
b.
Кроссворд
c.
Судоку
d.
Сканворд
Вопрос 2
Какая основная ценность классических опросов?
a.
Возможность сравнивать результаты год к году по показателям
b.
Понятие культурной просвещенности
c.
Стать более классическими работниками
d.
Снизить стоимость рабочей силы
Вопрос 3
Какие отличительные особенности "пульс-опросов"?
a.
Одна из тем опрашивается глубже
b.
Время заполнения 15-20 минут
c.
Используются вопросы
d.
Позволяет охватывать все ключевые метрики
Вопрос 4
Что позволяет использование "бенчмаркинга" в опросах?
a.
Улучшение репутации начальства
b.
Подтверждение своего авторитета
c.
Вычислить нелояльных сотрудников
d.
Сравнительный анализ
Вопрос 5
Какой элемент коммуникаций используется в опросах, когда сотрудникам дают право голоса?
a.
Активное непослушание
b.
Общение через PRофсоюза
c.
Обратная связь
d.
Резюмирование
Вопрос 6
Как получить высокий отклик по опросам?
a.
Анонимность
b.
Использовать мотивацию
c.
Краткость
d.
Учитывать время на прохождение
Вопрос 7
Какие существуют инструменты внутренних коммуникаций?
a.
Корпоративный сплетник
b.
Корпоративный портал
c.
Корпоративный мессенджер
d.
Корпоративный шпион
Вопрос 8
По каким критериям выбирать автоматизированные опросы?
a.
Этапы развития компании
b.
Возможность работы с результатами
c.
Готовность финансировать автоматизацию
d.
Цели опроса
Вопрос 9
Какие проблемы решает автоматизация опросов?
a.
Проводить маркетинговые исследования
b.
Создавать воронку продаж из собственныйх сотрудников
c.
Повысить вовлеченность сотрудников
d.
Дать сотрудникам право голоса
Вопрос 10
Какие существуют подходы к автоматизированным опросам?
a.
Авто-сплетни
b.
Подписка к СМИ
c.
Классические
d.
Пульс-опросы
Тест 8
Вопрос 1
В Автоматизацию ассесмент центра входит:
a.
Развитие навыков активного слушания
b.
Бланки наблюдения
c.
Развитие музыкального слуха
d.
Библиотека упражнений и кейсов
Вопрос 2
Какое преимущество автоматизации для процедуры формальной аттестации?
a.
Диаметральные мнения и противоречия
b.
Исключение бюрократии
c.
Наблюдение тенденций развития сотрудинка
d.
Гибкость информации
Вопрос 3
Аналитика оценочных работ позволяет ...
a.
Формировать поощрения
b.
Получать уведомления и напоминания
c.
Формировать итоговые отчеты в зависимости от целей оценки
d.
Планировать мероприятия
Вопрос 4
В чем заключается суть "ассесмент центра"?
a.
Проверка навыков делового общения
b.
Наблюдение за поведением
c.
Энергетическая подпитка от сотрудников
d.
Наблюдение за культурным сознанием
Вопрос 5
Автоматизированная оценка дает очень богатые возможности по формированию отчетов и аналитики:
a.
Средний процент остаточных знаний после обучения
b.
На этот вопрос ответят специалисты
c.
Получение 100 % й информации
d.
Внедрение в подсознание оцениваемого
Вопрос 6
Что можно автоматизировать в оценке персонала?
a.
Учет кадрового резерва
b.
Контроль сроков
c.
Планирование мероприятий
d.
Требования к должности
Вопрос 7
Что такое "обобщенная информация"?
a.
Накопленная за годы информация, позволяющая увидеть результаты в динамике
b.
Изменения профессионально-квалификационного состава кадров предприятия
c.
Слухи распространяются в изолированных помещениях
d.
Сотрудник получает рекомендации по дальнейшему развитию и обучению
Вопрос 8
Какую оценку можно автоматизировать?
a.
Уровень зарплаты
b.
Отличную
c.
Прием на работу
d.
Соответствие должности
Вопрос 9
Для каких случаев можно проводить оценку?
a.
Для определение инфантильности
b.
Для маркетинговых исследований
c.
Для сотрудников разных должностей
d.
Для оценки определенных критериев
Вопрос 10
Какие существуют способы оценки сотрудников?
a.
Анкетирование
b.
Собеседование
c.
Тестирование
d.
Разбор кейсов
Тест 10
Вопрос 1
Какая основная цель автоматизации?
a.
Увеличение эффективности HR-процессов
b.
Повестка дня
c.
Использование метода "подражания"
d.
Увеличение продуктивности
Вопрос 2
Внедрение IT-инструментов, которые позволяют оптимизировать трудовые ресурсы и свести личное участие HR-специалиста в рутинных процессах к минимуму - это ...
a.
Проведение SWOT-анализа
b.
Сертификация HR
c.
Автомитазация HR
d.
Социальный эксперимент
Вопрос 3
Как понять, что аналитика эффективна?
a.
Цифры из аналитики имеют целевые показатели и стоят в KPI сотрудников
b.
Сочетание подсчета метрики с анализом данных
c.
Принимаемые управленческие решения используют информацию из аналитики
d.
Оценивайте каждый показатель аналитики на соответствие задачам
Вопрос 4
В чем заключается экономический рост от внедрения средств автоматизации?
a.
Улучшение экономических показателей работы
b.
Бренд содается сам по себе
c.
Снижение выработки у HR-специалиста
d.
Улучшение хозяйственных показателей работы
Вопрос 5
Что делать, если автоматизация не работает?
a.
Сделать возврат
b.
Проверить удовлетворенность пользователей
c.
Внедрить в любом случае
d.
Провесте диспут
Вопрос 6
Какие аспекты могут говорить об успешности автоматизации?
a.
Технический аспект, основанный но количестве ошибок
b.
Взаимодействие сотрудников по телефону сведено к нулю
c.
Сотрудники довольны новым процессам
d.
Во всем можно винить автоматизацию
Вопрос 7
Какие данные входят в аналитику?
a.
Экологические показатели
b.
Условия работы
c.
Наличие кредитов у сотрудников
d.
Прогресс сотрудников
Вопрос 8
При каком условии можно оценить эффективность автоматизации?
a.
При минимальных затратах на сотрудников
b.
При уменьшении новых кандидатов
c.
При использовании аналитики
d.
При ликвидации отдела HR
Вопрос 9
Что из перечисленного можно отнести к трудностям в автоматизации?
a.
Не отвечает своим функциям
b.
Не оправдались ожидания
c.
Наблюдается стогнация сотрудников
d.
Устаревшее визуальное оформление
Вопрос 10
Для большинства предприятий экономический эффект выступает в виде экономии трудовых и финансовых ресурсов, получаемой от:
a.
Экономия на расходные материалы
b.
Рост акций
c.
Снижение себестоимости товаров и услуг
d.
Снижения трудоемкости расчетов
