Оплата труда в организации физической культуры и спорта и пути ее совершенствования в современных условиях

Период изготовления: июнь 2023 года.

Объект исследования - Спортивный клуб ООО «Сетевые решения» (г. Санкт-Петербург). 

Проведен анализ движения персонала за 2020-2022 годы.

Сделан анализ использования фонда заработной платы за 2020-2022 годы.

Цель исследования - разработать комплекс мер по совершенствованию оплаты труда в спортивной организации.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда в организации физической культуры и спорта.

2. Провести анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Сетевые решения».

3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала спортивного клуба ООО «Сетевые решения».

Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили труды отечественных (Н.Н. Адамчук, В.Н. Белкин, И.В. Генкин, П.П. Лутовинов, А.И. Рофе) ученых. Их неоценимый вклад в развитие  современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики.

Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы проявляется в разработке метода распределения коллективной заработной платы в производственных бригадах.

Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом хозяйствующем субъекте.

Научная значимость проводимого нами исследования системы оплаты труда работников в физкультурно-спортивной организации заключается в возможности внедрения поэтапного алгоритма применения мероприятий по совершенствованию данной системы в учреждении отрасли физической культуры и спорта для повышения ее эффективности и развития трудового потенциала.

Структура работы. Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда в организации физической культуры и спорта 7

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда в организации 7

1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14

1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда в организации 18

1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 20

2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Сетевые решения» 24

2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Сетевые решения» 24

2.2. Анализ движения рабочей силы спортивного клуба 26

2.3. Оценка использования фонда заработной платы 29

2.4. Проблемы использования фонда оплаты труда в организации 34

3. Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба………40

3.1. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов труда в ООО «Сетевые решения» 40

3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в спортивном клубе 41

3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий для ООО «Сетевые решения» 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56

ПРИЛОЖЕНИЯ 63

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.

2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб. 6 Питер, 2013.- 416 с.

3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. / Т. Ю. Базаров. - М., 2013. - 239 с.

4. Балабанова Л.В. Управление персоналом: учебник / Л.В. Балабанова, А.В. Сардак. - К.: Центр учеб. лит., 2016. - 468 с.

5. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.

6. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.

7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 400 c.

9. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2017. - 176 c.

10. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.

11. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н. Г. Веселова. Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2016. – 340 с.

12. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2013. – с. 213.

13. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 282 c.

14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. // Общество и экономика. - 2016г. - с. 65

15. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2017. - 287 c.

16. Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С. 99-101.

17. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов, 3-изд. - Новгород: НИМБ, 2015., с. 159.

18. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.

19. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.Варданян. - "Кадровик.ру", 2018, №3.

20. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.Л.Захаров, А.Л. Кузнецов. – М.: Инфра – М, 2013. – 263 с.

21. Иванова-Швещ Л. Н., Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление персоналом. — М.: ЕАОИ. — 2016.

22. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. – 2015.

24. Кириченко А.А., Пономарев В.А., Яковлева Л.Н. Социально-экономическое развитие трудового коллектива: Учебное пособие / А.А. Кириченко, В.А. Пономарев, Л.Н. Яковлева. – К.: Политиздат Украины, 2017. – 191 с.

25. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2013

26. Косенко А.А. Разработка системы стимулирования медицинского персонала к повышению доступности и качества медицинской помощи / А.А. Косенко // Заместитель главного врача. – 2014. – №4.

27. Куркина, М.П. Концептуальные основы управления качеством социальных услуг в условиях модернизации / М.П. Куркина// Экономика и предпринимательство. – 2013. – №9(38). – С.124-128. 

28. Мухина Н.М. Нормирование труда в зарубежных странах / Н.М. Мухина, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. – 2013. – №6. С.391-392.

29. Озерникова, Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т.Г. Озерникова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2016. - 314 с.

30. Панфилова. А.П. Управление человеческими ресурсами в организации. Рабочая тетрадь. Издание 2-ое . – СПб.: Изд – во РГПУ., 2013. С. 33

31. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Санкт-Петербург; 2013.

32. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. — М.: Информ-Знание, 2016. — 483 с.

33. Поляков, А.С. Специфика мотивации и стимулирования внутриорганизационного поведения ра¬ботников в системе предпринимательства / А.С. Поляков. - Волгоград, 2015. - 25 с.

34. Рабцевич А.А. Человек и его отражение в экономических процессах / А.А. Рабцевич // Вестник Иркутского государственного технического университета. – 2016. – №4. С.281-286.

35. Рябин А., Калашников Л. Кадровая политика предприятия // Служба кадров и персонал. — 2014. — № 3 — С.15/

36. Сперанский, В.И. Современные технологии управления персоналом : учеб.-практ. пособие / В.И. Сперанский. - М. : Альфа-пресс, 2013. - 493 с.

37. Степанов П.Д. Сравнительный менеджмент. – Н.Новгород: Государственный университет – Высшая школа экономики, 2015.

38. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: УПП/ под ред. А. А. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанов. – Москва: Проспект, 2013. С. 5

39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. — 423 с.

40. Управление персоналом: Учебно — практическое пособие. / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановской. — М.: «Издательство ПРИОР», 2013. — 352 с.

41. Хожемпо В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях [Текст] / В. В. Хожемпо // Молодой ученый. — 2014. — №2. — С. 564-566.

42. Чижов Б.А. Вопросы труда и заработной платы. – М.: Главбух, 2016. – 255с.

43. Чинина, О.В. Мотивационные факторы в управлении эффективностью деятельности промыш¬ленного предприятия / О.В. Чинина. - СПб., 2014. - 19 с.

44. Шекшня С. В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. — М.: изд. Альпина Паблишерз, 2015

45. Энкельманн, Н. Преуспевать с радостью / Н. Энкельманн. Молитвенник для шефа : Пер. с нем./ М. Биркенбиль. - М. :Интерэксперт, 2013. - 395 с.