Анализ организационной культуры на примере ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет»
Целью данной работы является исследование и анализ организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет» для выявления ее влияния на работу организации и эффективность достижения стратегических целей.
Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
Изучить теоретические основы организационной культуры и ее роль в организации.
Проанализировать видимые и скрытые аспекты организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет», включая миссию, ценности, символы, ритуалы, коммуникации, нормы, убеждения и подходы к принятию решений.
Оценить эффективность организационной культуры и ее соответствие стратегическим целям компании.
Идентифицировать проблемные области и потенциальные улучшения в организационной культуре ООО "Комбинат общественного питания".
Разработать рекомендации по улучшению организационной культуры с целью повышения эффективности работы организации.
Предметом и объектом данного исследования является организационная культура на примере ООО "Комбинат общественного питания". Предмет исследования определяет область исследования, в данном случае - это конкретная организация, которая является объектом анализа ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет».
В результате проведенного исследования и анализа организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет» будут выявлены особенности текущей культуры, оценена ее эффективность и предложены рекомендации по улучшению. Это позволит компании повысить свою конкурентоспособность и успешно справиться с вызовами современного бизнес-окружения.
Методы исследования – анализ, синтез, дедукция, логический, анкетирование.
Практическая значимость – данная работа может быть использована как практическое пособие по данной проблеме.
Содержание
Введение:
Глава 1: Теоретические основы организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры и ее значение для организации
1.2 Компоненты организационной культуры и их взаимосвязь
1.3 Функции и типы организационной культуры
1.4 Значение организационной культуры для организации в сфере общественного питания
Глава 2: Анализ организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет»
2.1 История и основные характеристики организации
2.2 Анализ видимых проявлений организационной культуры (миссия, ценности, символы, ритуалы, коммуникации и т.д.)
2.3 Анализ скрытых аспектов организационной культуры (нормы, убеждения, предположения, подходы к принятию решений и т.д.)
Заключение:
