[ОТВЕТЫ] Антикризисное управление персоналом.фмен_БАК (72/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)

В файле 27 вопросов с ответами. Все ответы: Итоговый тест 📜

Тест выполнен на 72-74 балла из 100 (Хорошо/Зачет)

Последняя сдача теста 07.06.2023 г. на 72 балла.

Верные ответы выделены цветом.✅

Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке : https://studwork.ru/shop?user=307719

После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже:

Антикризисное управление персоналом📜

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ✅

Антикризисное управление персоналом.фмен_БАК

• Занятие 1
• Конспект
• Занятие 2
• Конспект
• Занятие 3
• Конспект
• Занятие 4
• Конспект

=======================================================================================

1. HR-директор промышленного предприятия, оказавшегося в силу ошибок своего руководства в состоянии внутреннего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которая должна быть реализована в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ да, HR-директор сделал правильный выбор. В период внутреннего кризиса, связанного для пострадавшего предприятия преимущественно с новыми рыночными опасностями, у нее нет шансов улучшить качество своего человеческого капитала за счет конкурентов, поэтому следует ориентироваться на задачу – минимум, то есть на сохранение хотя бы лучших сотрудников

☆ нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Кризис предоставляет работодателям не только новые рыночные опасности, но и новые рыночные возможности. Поэтому правильным выбором является не сохранение, а улучшение качества человеческого капитала путем зачисления в штат высококвалифицированных рабочих и инженеров, либо оказавшихся без работы из-за банкротства своих работодателей

☆ нет, HR-директор сделал неправильный выбор. В условиях внутреннего кризиса приоритетной задачей любого пострадавшего от него предприятия выступает предотвращение банкротства путем мобилизации всех финансовых ресурсов. Поэтому правильным выбором является актуализация системы управления кадровым направлением деятельности в целях минимизации связанных с ним затрат

2. HR-директор крупного банка должен определиться с выбором варианта организации разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• да, HR-директор сделал правильный выбор. Крупный банк располагает развитым и укомплектованным высококвалифицированными специалистами аппаратом управления, включающим в себя департаменты корпоративной безопасности и управления персоналом. Поэтому он в состоянии разработать данную программу самостоя
• нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Крупный банк является высокорентабельным предприятием, имеющим возможность оплатить разработку рассматриваемой программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов
• нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Разработка любой корпоративной целевой программы требует наличие специфических компетенций, которые присутствуют только у профессион

3. … – вид планового документа, особенно эффективного при планировании процессов разработки и внедрения целевых корпоративных программ, в том числе, антикризисного управления персоналом

4. Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы?

5. Выберите правильные утверждения - передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

любым организациям, расположенным в городах с развитой инфраструктурой рынка труда

☆ в сфере малого и среднего предпринимательства

☆ в сфере государственного управления

☆ в сфере крупного бизнеса

6. … – направление ресурсного обеспечения целевой корпоративной программы, представляющее собою совокупность прикладных HR-технологий, использование которых обеспечивает решение соответствующих задач антикризисного управления персоналом

7. Выберите одно правильное утверждение - в период кризиса приоритет имеют формы организации труда персонала, обеспечивающие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение производительности труда сотрудников
• повышение качества труда сотрудников
• возможность саморегулирования численности персонала производственных коллективов

8. Определите правильную последовательность ранжирования по степени эффективности прикладных методов управления, как необходимых элементов корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• административные методы, экономические методы, психологические методы
• экономические методы, административные методы, психологические методы
• психологические методы, экономические методы, административные методы

9. Президент крупной строительной компании, оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности делегирования руководителям производственных подразделений полномочий по выбору варианта сокращения их персонала. Проведя сравнительный анализ потенциальных опасностей и возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий наделение соответствующих менеджеров правом выбора между вариантом, предполагающим централизованное сокращение персонала, и вариантом, при котором соответствующие подразделения переводятся на условия внутрихозяйственного расчета (фонд оплаты труда работникам подразделения устанавливается фиксированным процентом от стоимости фактически выполненных строительных работ, решение о целесообразности сокращения штата подразделения принимает руководитель по согласованию с трудовым коллективом). Правильный ли выбор сделан президентом компании?

10. Президент крупной компании, работающей на высококонкурентном рынке и оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности расширения функций, выполняемых корпоративной службы безопасности в системе управления персоналом. Проведя сравнительный анализ дополнительных проблем и потенциальных возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий сохранение за службой безопасности ее прежних функций, ограниченных участием в оборе кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан президентом компании?

11. HR-директор крупного транспортного предприятия, специализирующегося на междугородних грузоперевозках и оказавшегося в состоянии внешнего кризиса, должен определиться с выбором стратегического подхода к организации сокращения персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух существующих подходов, он выбрал вариант, предполагающий соблюдение интересов исключительно работодателя. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия?

12. HR-директор оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса крупной фирмы тур-оператора должен определиться с выбором стратегического подхода к организации социальной поддержки персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из существующих подходов, он выбрал вариант, предполагающий сохранение ориентации на использование социальных льгот индивидуального характера. Правильный ли выбор сделан HR-директором фирмы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ да, HR-директор сделал правильный выбор. В условиях кризиса, как никогда важно сохранение позитивного психологического климата и отношений корпоративного духа. Социальные льготы коллективной направленности «заточены» под решение именно этой задачи

☆ нет, HR-директор сделал не правильный выбор. Приоритетной целью АКУП организаций, оказавшихся в состоянии внутреннего кризиса, является сохранение кадровой элиты. Поэтому правильный подход – переориентация системы социальной поддержки на льготы индивидуального характера, адаптированные к индивидуальным потребностям наиболее ценных кадров работодателя

☆ нет, HR-директор сделал не правильный выбор. В условиях кризиса, как никогда важно сохранение позитивного психологического климата внутри структурных подразделений организации и отношений командного духа. Поэтому правильный подход – переориентация системы социальной поддержки на льготы группового характера, претендовать на которые могут только сотрудники наиболее эффективных подразделений

13. … - кризисная ситуация, обусловленная факторами, прямо зависящими от конкретной организации работодателя.

14. … - кризисная ситуация, обусловленная факторами, не зависящими от конкретной организации работодателя.

15. Определите правильную последовательность ранжирования критериев оценки при выборе HR-консалтингового агентства, привлекаемого для разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• готовность принять участие во внедрении Программы, качество уже имеющейся клиентской базы, ценовые характеристики, территориальное положение
• ценовые характеристики, готовность принять участие во внедрении Программы, качество уже имеющейся клиентской базы, территориальное положение
• качество уже имеющейся клиентской базы, ценовые характеристики, территориальное положение, готовность принять участие во внедрении Программы

16. Выберите ошибочные утверждения – внешний кризис организации связан для нее …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

☆ исключительно с новыми рыночными опасностями

☆ исключительно с новыми рыночными возможностями

☆ как с новыми рыночными опасностями, так и с новыми рыночными возможностями

17. … – одна из HR-технологий, направленная на оценку качества человеческого капитала кризисной организации и степени эффективности управления ее персоналом

18. … – платная услуга рекрутингового агентства, предоставляемая кризисной организации в форме трудоустройства сокращаемых ею сотрудников.

19. Профессиональная деятельность приглашенного со стороны психолога для урегулирования межличностного конфликта в одном из подразделений кризисной организации осуществляется в следующей последовательности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собеседование с руководителем подразделения, индивидуальные собеседования с участниками индивидуальные собеседования с участниками конфликта, выявление причин конфликта, урегулирование конфликта с использованием специальных технологий, подготовка рекомендаций руководству организации по профилактике подобных конфликтов
• собеседование с руководителем подразделения, индивидуальные собеседования с участниками конфликта, выявление причин конфликта, урегулирование конфликта с использованием специальных технологий
• собеседование с руководителем подразделения, индивидуальные собеседования с участниками конфликта, выявление причин конфликта, урегулирование конфликта с использованием специальных технологий, подготовка рекомендаций руководству организации по наказанию виновников и профилактике подобных конфликтов

20. … – совокупность мероприятий, осуществляемых специалистом службы персонала кризисной организации по отслеживанию динамики ситуации на профильном для нее сегменте рынка труда

21. Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направление деятельности кризисной организации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала, расчет затрат на выплаты

☆ расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам, расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала,

☆ расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала

22. По степени своей эффективности методы коррекции состояния психологического климата в кризисной организации располагаются в следующей последовательности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психологические методы, социальные методы, административные методы
• административные методы, психологические методы, социальные методы;
• социальные методы, психологические методы, административные методы
• психологические методы, административные методы, социальные методы

23. Компетентностный подход наиболее активно используется в рамках подсистемы … кризисной организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развития персонала
• регулирования численности персонала
• организации труда персонала
• мотивации персонала

24. Выберите одно правильное утверждение - в процессе антикризисного управления персоналом служба безопасности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ участия не принимает

☆ принимает ограниченное участие

☆ принимает активное участие

25. Выберите неправильные утверждения - коллективная форма организации и оплаты труда наименее всего адаптирована для кризисных организаций, представляющих ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• банковский бизнес
• стройиндустрию
• сферу научного обслуживания

26. Выберите неправильные утверждения - в процессе антикризисного управления персоналом малого предприятия ключевые решения принимаются ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

☆ руководителем службы персонала

☆ его собственником

☆ руководителем службы безопасности

27. HR-директор одного из лидирующих на рынке консалтинговых центров, оказавшегося в состоянии внешнего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которая должна быть реализована в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой э элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором центра?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• да, HR-директор сделал правильный выбор. В период внешнего кризиса, от которого в той или иной степени страдают все хозяйствующие субъекты, сохранение качества человеческого капитала является их главной задачей
• нет, HR-директор сделал неправильный выбор. В условиях внешнего кризиса в первую очередь страдают наименее конкурентоспособные субъекты рынка. Организация же, которую он представляет, является одним из лидеров на рынке консалтинговых услуг. Поэтому кризис предоставляет ей не столько новые рыночные опасности, сколько новые рыночные возможности. Поэтому правильным выбором является не сохранение, а ул
• нет, HR-директор сделал неправильный выбор. В условиях внешнего кризиса приоритетной задачей любой пострадавшей от него организации выступает поддержание своей финансовой устойчивости. Поэтому правильным выбором является актуализация системы управления кадровым направлением деятельности в целях минимизации связанных с ним затрат