🏅Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизации российскую модель государственной службы можно отнести:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: децентрализованная

по цивилизационному признаку: англосаксонская; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: трудовая; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - открытая; по степени централизации: децентрализованная

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего - это ... модель

Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

США

Великобритании

Франции

ФРГ

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:

Тип ответа: Сопоставление

A. Career-based system

B. Position-based system

С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

D. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно

E. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива

F. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)

Эффективность государственного служащего - это соответствие:...уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом

Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытая модель государственной службы отличается:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе

высокой степенью децентрализации управления

наличием системы цензов при поступлении на государственную службу

наличием специального законодательства о государственной службе

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений - это отличительная черта:...модели государственной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью ... назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.

Тип ответа: Текстовый ответ

Для открытой модели государственной службы характерно:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

наличие централизованной системы управления государственной службой

широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами

четкая правовая регламентация статуса государственного служащего

распространенность политических назначений

В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы в Российской Федерации 2001 года, реформа государственной службы должна была включать следующие последовательные этапы:

Тип ответа: Сортировка

1 Анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира

2 Разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе

3 Приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным

4 Совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе

5 Разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления * кадрами на государственной службе

В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

возможность, для отдельных должностей, перехода гражданского служащего на особый порядок оплаты труда

наличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе

систему социальных льгот и гарантий государственным гражданским служащим

право представителя нанимателя самостоятельно принимать решения о назначении размера денежного содержания конкретному гражданскому служащему

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились

Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы - естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001-2005 гг.

В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в СССР

в Великобритании

в Японии

во Франции

Принцип распределения государственных должностей среди сторонников победившей партии характерен для:... концепции государственной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы - это отличительные черты:... модели государственной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

континентальную, англосаксонскую, трудовую

европейскую, азиатскую, российскую

исламскую, христианскую, светскую

капиталистическую и социалистическую

Концепции государственной службы, применение которой приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления - это ... концепция

Тип ответа: Текстовый ответ

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от ... работы государственного гражданского служащего.

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите следующие признаки с одной из указанных ниже категорий:

Тип ответа: Сопоставление

A. Рационально-легальная бюрократия (Вебер)

В. Менеджеральная бюрократия (Бэрзли)

С. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста

D. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач

Е. оценка служебной деятельности по результатам

F. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

должностной регламент

положение о государственном органе / его структурном подразделении

указ Президента РФ

постановление Правительства РФ