Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
190
Покупок
1
Антиплагиат
75% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)eTXT
Размещена
7 Апр 2023 в 17:07
ВУЗ
ФГБОУ ВО "МАИ"
Курс
2 курс
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
docx
Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам
37.5 Кбайт 37.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам
76.5 Кбайт 200 ₽
Описание

Данная работа посвящена изучению требований работников и кандидатов к рабочим местам. Сегодня соответствие сотрудников предприятия предъявляемым требованиям – это один из наиболее значимых факторов, определяющий эффективность деятельности компании. Это то, что может или повысить прибыльность компании (при успешном подборе), или, наоборот, уменьшить (при не совсем удачном подборе). В целом, данные требования представляют собой некое ядро организации, из которого вытекают стили деятельности работников, их поведение и общение. В настоящее время большое количество менеджеров по персоналу при осуществлении подбора уделяет внимание не только уровню образования кандидатов, их умениям, знаниям, но и их личностным качествам, а также ценностно-мотивационным характеристикам. В таком случае, специалистов по подбору прежде всего волнует, как интересы, принципы и ценности претендента на должность будут соотноситься с организационной культурой.

Соответствие кандидата сложившейся в компании культуре облегчает не только процесс адаптации нового сотрудника, но и процесс разработки программы мотивации. Также это способствует повышению лояльности персонала, в следствии чего наблюдается «задерживание» работника в организации на долгое время. Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что в нынешнее время эффективный процесс подбора персонала является залогом успеха деятельности всей компании; а кандидат, наилучшим образом соответствующий культуре той или иной организации, и есть показатель результативности подбора, так как современные компании большое внимание уделяют именно формированию и развитию внутреннего благоприятного климата. Объектом исследования является процесс подбора персонала, включающий в себя различные мероприятия по выявлению наиболее компетентного и высококвалифицированного кандидата. Предмет данного исследования – процесс подбора персонала по его соответствию требованиям.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Трудовое право
Контрольная работа Контрольная
1 Июн 2023 в 22:44
466 +1
0 покупок
Землеустройство
Контрольная работа Контрольная
9 Мая 2023 в 00:50
136 +1
0 покупок
Правоохранительные органы
Презентация Презентация
9 Мая 2023 в 00:20
117
0 покупок
Теория горения и взрыва
Контрольная работа Контрольная
7 Мая 2023 в 15:44
199
0 покупок
Правоохранительные органы
Презентация Презентация
7 Мая 2023 в 14:54
203
0 покупок
Трудовое право
Курсовая работа Курсовая
3 Мая 2023 в 17:22
561
7 покупок
Социальная работа
Курсовая работа Курсовая
18 Апр 2023 в 22:32
194
1 покупка
Страховое право
Задача Задача
17 Апр 2023 в 01:05
248
1 покупка
Региональная экономика
Контрольная работа Контрольная
16 Апр 2023 в 16:58
119
0 покупок
Реклама и PR
Отчет по практике Практика
15 Апр 2023 в 20:53
439
7 покупок
Право социального обеспечения
Отчет по практике Практика
14 Апр 2023 в 22:45
214
4 покупки
Общая психология
Контрольная работа Контрольная
12 Апр 2023 в 14:40
113
0 покупок
Инновационный менеджмент
Задача Задача
11 Апр 2023 в 19:49
227
0 покупок
Международное право
Задача Задача
9 Апр 2023 в 21:27
224
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир