Особенности государственной службы как объекта кадровой политики:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
уникальность должностных обязанностей каждого служащего
относительно невысокий уровень состязательности
высокий уровень конкуренции между служащими
отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
Особенности государственной службы как объекта кадровой политики:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
уникальность должностных обязанностей каждого служащего
относительно невысокий уровень состязательности
высокий уровень конкуренции между служащими
отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
Особенности государственной службы как объекта кадровой политики:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
уникальность должностных обязанностей каждого служащего
относительно невысокий уровень состязательности
высокий уровень конкуренции между служащими
отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092