На этапе мониторинга персонала происходит:
На этапе мониторинга персонала происходит:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
На этапе мониторинга персонала происходит:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
На этапе мониторинга персонала происходит:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
