Организация кадрового делопроизводства Комплексное задание НСПК
Оценка 50,00 из 50,00 (100%)
Вопрос 11
Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:
А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела
Б – подшивка (переплет) дела
В - составление листа-заверителя
Г – уточнение нумерации листов дела
Д – составление (уточнение) внутренней описи
Выберите один ответ:
a. Д-А-Б- Г-В
b. А-Б-Г-Д-В
c. Б-А-Д-Г-В
d. Б-Г-В-Д-А
Вопрос 12
Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:
Вид отпуска / Документ
1. Ежегодный основной оплачиваемый А. Заявление работника
2. По беременности и родам Б. График отпусков
3. Без сохранения заработной платы В. Листок нетрудоспособности
4. Учебный Г. Справка-вызов
Выберите один ответ:
a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В
b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А
c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б
d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г
Вопрос 13
Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?
Выберите один ответ:
a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему
b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения
c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему
d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения
Оценка 50,00 из 50,00 (100%)
Вопрос 1
Из какого документа можно получить информацию о сроке полномочий руководителя?
Выберите один ответ:
a. устав организации
b. положение о персонале
c. правила внутреннего трудового распорядка работников
d. штатное расписание
Вопрос 2
Штатное расписание хранится:
Выберите один ответ:
a. постоянно
b. 5 лет
c. до минования надобности
d. 75 лет
Вопрос 3
Какие из перечисленных сведений не вносят в личную карточку Т-2?
Выберите один ответ:
a. гражданство
b. семейное положение
c. реквизиты трудового договора
d. национальность
Вопрос 4
Чтобы составить номенклатуру дел, необходимо:
Выберите один ответ:
a. переписать все имеющиеся документы
b. зарегистрировать все имеющиеся в организации документы
c. нанять квалифицированных специалистов
d. изучить состав и содержание документов, образующихся в деятельности организации
Вопрос 5
В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Выберите один или несколько ответов:
a. в трудовую книжку работника
b. в личную карточку работника
c. в анкету работника
d. в реестр приказов по личному составу
Вопрос 6
Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:
Выберите один ответ:
a. с даты получения заявления работодателем
b. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем
c. с даты написания заявления работником
d. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя
Вопрос 7
Штатное расписание составляется по унифицированной форме:
Выберите один ответ:
a. Т-2
b. Т-3
c. Т-1
d. Т-6
Вопрос 8
Работодатель может получить информацию о перечне отчетов, которые он должен сдать в Росстат:
Выберите один ответ:
a. у коллег, работающих в аналогичной организации
b. на сайте Росстата в сети Интернет
c. у главного бухгалтера, заказав выписку из ЕГРЮЛ
d. в уведомлении о регистрации, выданном ему при постановке на учет
Вопрос 9
Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?
Выберите один ответ:
a. да, может, по согласованию с руководителем организации
b. обязан это сделать
c. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее
d. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели
Вопрос 10
В каком документе обобщаются сведения о работнике?
Выберите один ответ:
a. в личной карточке работника (форма Т-2)
b. в приказе о приеме на работу по форме Т-1а
c. в трудовом договоре
d. в личном деле работника
Вопрос 11
Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:
А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела
Б – подшивка (переплет) дела
В - составление листа-заверителя
Г – уточнение нумерации листов дела
Д – составление (уточнение) внутренней описи
Выберите один ответ:
a. Д-А-Б- Г-В
b. А-Б-Г-Д-В
c. Б-А-Д-Г-В
d. Б-Г-В-Д-А
Вопрос 12
Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:
Вид отпуска / Документ
1. Ежегодный основной оплачиваемый А. Заявление работника
2. По беременности и родам Б. График отпусков
3. Без сохранения заработной платы В. Листок нетрудоспособности
4. Учебный Г. Справка-вызов
Выберите один ответ:
a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В
b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А
c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б
d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г
Вопрос 13
Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?
Выберите один ответ:
a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему
b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения
c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему
d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения
