Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 4 НСПК
Оценка10,00 / 10,00
Задания по теме 4.1 Документирование прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
Цель: закрепление знаний о документировании прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, формирование умения применять их для решения практических задач.
Задание 1. Начальник отдела кадров Ковальская Елена Петровна 16.12.2020 г. решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте ближайшую возможную дату увольнения с учетом срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Подготовьте заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию (Приложение 1).
Задание 2. Начальник отдела кадров ООО «Улыбнитесь» Ковальская Е. П. решила уволиться по собственному желанию 31 декабря 2020 г. Подготовьте документы о расторжении трудового договора. Бланки – в Приложениях 2-5. Данные:
- код ОКПО – 12345678;
- ФИО работника – Ковальская Елена Петровна;
- табельный номер – 296;
- должность – начальник отдела кадров;
- структурное подразделение – отдел кадров;
- трудовой договор № 96 от 10.08.2020 г.
- руководитель – директор Иванова М. И.
Задание 3. Дата начала работы сотрудника – 05.02.2019 г., дата увольнения – 15.10.2020 г. Рассчитайте количество неиспользованных (излишне предоставленных) дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, при условии, что за период работы работник:
- не использовал ежегодный отпуск совсем;
- использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был;
- использовал 56 дней отпуска: 28дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г.
Задание 4. Сотрудник бухгалтерии ООО «Улыбнитесь» Кошкина Мария Владимировна принята на работу по срочному трудовому договору (№ 15 от 15.03.2020 г.) на срок до 31.12.2020 г. включительно (п. 1.5 указанного трудового договора). Рассчитайте, какого числа необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора. Составьте проект такого уведомления. Бланк письма в Приложении 6. Предложите вариант организации контроля истечения сроков трудового договора.
Заявление 5. Сотрудник отдела программного обеспечения, инженер-программист Пушкин Борис Николаевич, написал 29.09.2020 г. заявление: «Прошу уволить по собственному желанию с 13.10.2020 г.». Как вы считаете, каким числом работника надо уволить в данной ситуации? Предложите варианты решения (минимум один), как поступить специалисту по кадрам, чтобы из содержания документа было понятно, какой день считать последним рабочим днем работника?
Задание 6. Помогите инженеру-программисту отдела программного обеспечения Пушкину Борису Николаевичу, составить документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного им 29.09.2020 г. Заготовка заявления в Приложении 1.
Приложение 1
Заявление работника об увольнении
Директору
ООО «Улыбнитесь»
Ивановой М. И.
Оценка10,00 / 10,00
Задания по теме 4.1 Документирование прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
Цель: закрепление знаний о документировании прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, формирование умения применять их для решения практических задач.
Задание 1. Начальник отдела кадров Ковальская Елена Петровна 16.12.2020 г. решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте ближайшую возможную дату увольнения с учетом срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Подготовьте заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию (Приложение 1).
Задание 2. Начальник отдела кадров ООО «Улыбнитесь» Ковальская Е. П. решила уволиться по собственному желанию 31 декабря 2020 г. Подготовьте документы о расторжении трудового договора. Бланки – в Приложениях 2-5. Данные:
- код ОКПО – 12345678;
- ФИО работника – Ковальская Елена Петровна;
- табельный номер – 296;
- должность – начальник отдела кадров;
- структурное подразделение – отдел кадров;
- трудовой договор № 96 от 10.08.2020 г.
- руководитель – директор Иванова М. И.
Задание 3. Дата начала работы сотрудника – 05.02.2019 г., дата увольнения – 15.10.2020 г. Рассчитайте количество неиспользованных (излишне предоставленных) дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, при условии, что за период работы работник:
- не использовал ежегодный отпуск совсем;
- использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был;
- использовал 56 дней отпуска: 28дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г.
Задание 4. Сотрудник бухгалтерии ООО «Улыбнитесь» Кошкина Мария Владимировна принята на работу по срочному трудовому договору (№ 15 от 15.03.2020 г.) на срок до 31.12.2020 г. включительно (п. 1.5 указанного трудового договора). Рассчитайте, какого числа необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора. Составьте проект такого уведомления. Бланк письма в Приложении 6. Предложите вариант организации контроля истечения сроков трудового договора.
Заявление 5. Сотрудник отдела программного обеспечения, инженер-программист Пушкин Борис Николаевич, написал 29.09.2020 г. заявление: «Прошу уволить по собственному желанию с 13.10.2020 г.». Как вы считаете, каким числом работника надо уволить в данной ситуации? Предложите варианты решения (минимум один), как поступить специалисту по кадрам, чтобы из содержания документа было понятно, какой день считать последним рабочим днем работника?
Задание 6. Помогите инженеру-программисту отдела программного обеспечения Пушкину Борису Николаевичу, составить документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного им 29.09.2020 г. Заготовка заявления в Приложении 1.
Приложение 1
Заявление работника об увольнении
Директору
ООО «Улыбнитесь»
Ивановой М. И.
