Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте

Период изготовления: май 2022 года.

Работа сделана на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю.

Целью курсовой работы стало исследование особенностей организации мотивации в органах государственной власти на примере Управления ФССП по Алтайскому краю и определение ее роли в системе антикризисного управления.

Для реализации поставленной цели в работе требуется решить ряд задач:

- изучение теоретических основ организации системы мотивации в условиях антикризисного управления;

- анализ действующей системы мотивации на примере Управления ФССП по Алтайскому краю и определение ее роли в условиях антикризисного управления;

разработка рекомендаций по совершенствованию организации мотивационного механизма на примере Управления ФССП по Алтайскому краю в целях преодоления кризисных явлений

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1. Теоретические основы организации мотивации в системе антикризисного управления в органах государственной власти 6

1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6

1.2 Нормативно-правовые основы управления кадрами и мотивационным механизмом на государственной гражданской службе 11

2. Анализ системы мотивации на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю и оценка ее роли в условиях антикризисного управления 15

2.1 Характеристика Управления ФССП по Алтайскому краю и основы нормативно-правового регулирования 15

2.2 Анализ системы мотивации в УФССП по Алтайскому краю и оценка ее роли в условиях антикризисного управления 16

2.3 Пути совершенствования системы мотивации в УФССП по Алтайскому краю 23

Заключение 27

Список используемых источников и литературы 30

Приложения 34

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. одобренными в ходе голосования от 01.07.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021 года с изм. от 08.07.2021 года) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 410.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета. — 2001. — 05 янв.

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 августа 2004 г. — N 31. — Ст. 3215

6. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) О муниципальной службе в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. — 5 марта 2007 г. — N 10. — Ст. 1152

7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 30.12.2020 года) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – №41. – Ст. 4849

8. Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред от 01.09.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2019. – №40. – Ст. 5488

9. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008 г. — № 52 (часть I). — Ст. 6228

10. Указ Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» // Собрание законодательства РФ. – 2005. – №6. – Ст. 439

11. Постановление Правительства РФ от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти». URL: http://www.consultant.ru Дата обращения. 20.04.2022

Научная и учебная литература

12. Абрамова, В.В. Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления предприятием / В.В. Абрамова // Актуальные проблемы управления персоналом. — 2019. — №12. — С.463–465

13. Анощенков, А.В. Мотивация государственных гражданских служащих / А.В. Анощенков. // Молодой ученый. – 2019. – № 20 (258). – С. 187-189

14. Басова, С.Н Цифровые решения тайм-менеджмента в органах государственной власти / С.Н. Басова // Вопросы управления. – 2021. – №3. – с. 162–177

15. Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление. Учебник / Ю.В. Гимазова. - М.: Юрайт, 2018. - 454 c.

16. Ежова, Е.Ю. Современное планирование карьеры государственных служащих / Е.Ю. Ежова // Инновационные технологии в науке и образовании: сб. науч. статей. Пенза,2019. – С.185–187

17. Жильцов, В.И Карьерные стратегии в государственном управлении / В.И. Жильцов // Альманах Крым. – 2020. – №15. – С. 57–61

18. Ильина, С.К. Способы мотивации государственных гражданских служащих в современной России / С.К. Ильина // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – №28. – С. 1418–1420

19. Кашвеев, Р.А. Современные тенденции в работе с кадарми / Р.А. Кашвеев // Конференциум АСОУ. – 2020. – №4. – С. 215–228

20. Кошарная, Г.Б. Основные направления развития специалистов и мотивации сотрудников органов государственной власти / Г.Б. Кошарная // Молодежь, устремленная в будущее: сб. науч. статей. Киров,2020. С.55–59

21. Кузнецова, М. В. Система обеспечения кадровой безопасности / М.В. Кузнецова // Современные технологии и научно-технический прогресс. 2020. – №1. – С.219–224

22. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 482 с.

23. Лымарева О.А. Профессиональный рост государственного служащего / О.А. Лымарева // Экономика устойчивого развития. – 2020. – №4. – С. 155–159

24. Лялюк, А. В. Анализ системы управления предприятием с целью повышения кадровой безопасности / А. В. Лялюк // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2020. – №2. – С. 207–210

25. Ляхова, О. В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы / О.В. Ляхова // Экономическая среда. – 2019. –№3. С. 43–48

26. Немерюк, Е.Е. Карьера государственных служащих в современном обществе / Е.Е. Немерюк // Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук и образования: сб. науч. статей. Саратов,2020. – С.339-341

27. Попенко, Е.Ю. Мотивация и стимулирования персонала органов государственной власти / Е.Ю. Попенко // Форму молодых ученых. – 2021. – №10. – С. 97–101

28. Росс, С.Р. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в государственных органах власти / С.Р. Росс // Парадигма. – 2021. – №1. – С. 40–42

29. Резникова, О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // О.С Резникова // Молодой ученый. – 2019. – №8. – С. 189–191.

30. Хаустова, О.В. Система формирование кадрового резерва в государственной службе: основные понятия и термины /О.В. Хаустова // Материалы ивановских чтений. 2020. №1. С. 72–79

31. Чикильдина, И.Ю. Мотивация и стимулирование персонала в органах государственной власти / И.Ю. Чикильдина // Академическая публицистика. – 2020. – №6. – С. 174–179

32. Шишкина, О.Е. Мотивация государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной власти / О.Е. Шишкина // Правовые, социально-психологические, экономические аспекты обеспечения национальной безопасности: сб. науч. статей. – Пермь,2020. – С. 123–131

33. Яновский, В. В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Учебное пособие / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2019. 304 c.

34. Официальный сайт Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю URL: https://r22.fssp.gov.ru/obuprav/ Дата обращения 20.04.20222