Управление профессиональным развитием персонала

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
499
Покупок
3
Антиплагиат
Не указан
Размещена
4 Апр 2022 в 20:11
ВУЗ
синергия
Курс
4 курс
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
png
Снимок экрана 2022-04-04 в 19.09.26 Снимок экрана 2022-04-04 в 19.09.26
214.4 Кбайт 214.4 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Управление профессиональным развитием персонала 2022
24.1 Кбайт 200 ₽
Описание

сдача в марте 2022, 100 баллов, 84 вопроса

Оглавление
  1. Нормированное рабочее включает:
  2. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
  3. Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке - это метод:
  4. Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?
  5. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала:
  6. Управленческий персонал включает:
  7. Японскому менеджменту персонала не относится:
  8. С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале:
  9. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
  10. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
  11. Что включает инвестирование в человеческий капитал:
  12. Человеческий капитал - это:
  13. Функции управления персоналом представляют собой
  14. Потенциал специалиста – это:
  15. Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
  16. Профессиограмма - это:
  17. Какой раздел не содержит должностная инструкция:
  18. Интеллектуальные конфликты основаны:
  19. Конфликтная ситуация - это:
  20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
  21. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
  22. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
  23. Комплексная оценка работы - это:
  24. Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:
  25. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
  26. Целью какой школы было создание универсальных принципов

управления:

27.Кадровый потенциал предприятия – это:

28.Какое положение предусматривает теория приобретенных

потребностей Д Мак-Кллеланда:

29.Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям:

30.Валентность согласно теории В. Врума - это:

31.Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей:

32.Теория усиления Б. Ф. Скиннера основанная на таком положении:

33.К содержательным мотивационным теориям относятся теории:

34.Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера:

35.Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми(находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей):

36.Какое положение не относится к теории мотивации Ф. Герцберга:

37.Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера:

38.Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

39.Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом:

40.Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара:

41.Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона:

42.Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя (управленческая решетка Блейка и Мутона), является самым эффективным:

43.Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:

44.Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:

45.Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

46.Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им:

47.При каком виде власти характеристики и свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:

48.Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

49.Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям:

50.Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

51.Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

52.Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета:

53.Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется в эффекте использования в различных сферах жизни общества:

54.Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:

55.Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда:

56.Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

57.Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:

58.Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения:

59.Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:

60.Что такое адаптация персонала:

61.Разделение труда предусматривает:

62.Нормированное рабочее время включает:

63.Норма выработки основана:

64.Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:

65.Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

66.Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:

67.Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

68.Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

69.Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это:

70.Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:

71.Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель

72.Какой вид безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно оперативно совершать межотраслевые перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы:

73.Создатели какой школы управления полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения:

74.Ученые какой школы управления впервые определили менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц»:

75.Исследователи какой школы управления рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе

76.Исследователи какой школы управления изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменение содержания работы и качества трудовой жизни:

77.Ключевой характеристикой какой школы управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями:

78.Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:

79.Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему:

80.Какая из школ в теории развития кадрового менеджмента сформулировала функции управления:

81.Какой из подходов помогает интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления:

82.Модель "Z" содержит в себе основные идеи американского и японского менеджмента и большинством специалистов расценивается как идеальная. В ней сочетаются система индивидуальных ценностей и групповые формы взаимодействия. Какая из перечисленных идей характерна для американского менеджмента:

83.Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

84.Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
6 +6
0 покупок
Другие работы автора
Конфликтология
Тест Тест
7 Мар 2023 в 00:22
157
0 покупок
Менеджмент
Тест Тест
27 Июл 2022 в 00:46
356
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
14 Июн 2022 в 00:41
449
7 покупок
Предпринимательство
Тест Тест
8 Июн 2022 в 00:30
458
5 покупок
Управление производством
Тест Тест
7 Июн 2022 в 00:45
348
5 покупок
Микроэкономика
Тест Тест
1 Июн 2022 в 00:40
393 +1
2 покупки
Управление персоналом
Тест Тест
1 Апр 2022 в 20:50
295
2 покупки
Коммерция
Тест Тест
1 Апр 2022 в 15:39
402
23 покупки
Инновационный менеджмент
Тест Тест
1 Апр 2022 в 00:44
568
17 покупок
Физкультура и спорт
Тест Тест
3 Мая 2021 в 17:25
596 +1
15 покупок
Другое
Тест Тест
2 Мая 2021 в 15:26
621 +1
7 покупок
Другое
Тест Тест
15 Апр 2021 в 15:40
821
23 покупки
Другое
Тест Тест
12 Апр 2021 в 23:55
479 +1
5 покупок
Другое
Тест Тест
12 Апр 2021 в 14:44
703
10 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
12 Апр 2021 в 14:19
471
4 покупки
Оценочная деятельность
Тест Тест
7 Апр 2021 в 23:46
331
2 покупки
Конкуренция и антимонопольная политика
Тест Тест
7 Апр 2021 в 23:23
627 +1
13 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир