Версия 1 Результат: 50 баллов АНО ДПО Карьерное консультирование
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это первая версия работы.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Методические материалы:
- Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.
Вопрос 3
Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».
Таблица 1. (Пример заполнения)
Роль карьерного консультанта
Инструменты работы
Освоена слушателем или нет
Тьютор
Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста
Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров
…
Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?
Вопрос 4
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Опишите его подробно, использую данную форму:
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка,
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,
В) консультирование по этапам сессии.
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием.
Выделите 3 основных отличия.
Отличие первое:
Карьерное консультирование занимается внутренним и внешним миром личности, в то время как психологическое консультирование имеет дело только с внутренними событиями.
Отличие второе:
В карьерном консультировании, в отличие от психологического консультирования, не диагностируются психологические проблемы клиента. Карьерный консультант исходит из того, что с клиентом всегда все в порядке.
Отличие третье:
Психолог в психологическом консультировании может принимать на себя разные роли – экспертную, родительскую, обучающую, отражающую, партнерскую. При этом на нем лежит особая ответственность за выбор позиции, поскольку психологическое консультирование должно строиться на целительном отношении к клиенту.
А карьерный консультант выступает исключительно в роли партнера. Он контактирует с клиентом на равных, побуждая его быть активным участником, изучать себя и добиваться результата.
Отличие четвертое (дополнительное):
Карьерный консультант работает в конкретной сфере – поиск подходящей работы по запросу клиента, продвижение по карьерной лестнице, достижение целей, карьерного планирования.
Психолог-консультант разбирается с любыми переживаниями человека, будь то профессиональные проблемы, семейные или социально-общественные.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA?
1. Helping Skills – навыки сопровождения
Я понимаю их как навыки, помогающие в содействии на всех этапах карьерного консультирования, включая продуктивные межличностные отношения.
Вопрос 5.
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Женский, 32 года, педагог, работник.
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
Клиент хочет сменить работу администратора торгового центра на другую более высокооплачиваемую.
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
Подготовка:
1. На этом этапе мы определяем цели и собираем необходимую для дальнейшей консультации информацию:
С каким запросом пришел клиент? Что он хотел бы обсудить со специалистом по карьере? Какой результат работы хотел бы получить клиент после встреч с карьерным консультантом? (конкретный план действий, помощь в оставлении резюме, карьерную стратегию, алгоритм поиска работы или трудоустройство в определённое место)?
Готов ли действительно клиент сменить место работы? Какая мотивация у клиента сменить место работы? Высокооплачиваемая работа это какой уровень заработной платы, который устроил бы клиента?
