Ответы на тест / ВГУЭС / Кадровый аудит / 30 вопросов / Экзамен / Результат 71%
В файле собраны ответы к тесту из курса ВГУЭС / Кадровый аудит (Экзамен).
Результаты сдачи представлены на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Понятия «аудит персонала» и «кадровый аудит» соотносятся как
Выберите один ответ:
a. разные по назначению
b. часть и целое
c. компоненты целого
d. синонимы
Вопрос 2
По объему проверки различают аудит
Выберите один ответ:
a. комплексный и выборочный
b. регулярный и разовый
c. полный и локальный
d. оперативный и текущий
Вопрос 3
Главной целью кадрового аудита является
Выберите один ответ:
a. проверка затрат на персонал
b. повышение прибыльности и преуспевания предприятия
c. оценка уровня квалификации работников предприятия
d. повышение эффективности использования кадрового потенциала организации
Вопрос 4
По отношению к нормативному регулированию различают аудит
Выберите один ответ:
a. регулярный и разовый
b. комплексный и выборочный
c. обязательный и инициативный
d. внешний и внутренний
Вопрос 5
Основные документы, в которых находят отражение принципы кадровой политики
Выберите один или несколько ответов:
a. приказы по основной деятельности
b. коллективный договор
c. устав предприятия
d. методики психодиагностики персонала
e. правила внутреннего распорядка,
Вопрос 6
Статистический исследовательский подход заключается в
Выберите один ответ:
a. выявлении отклонений полученный данных от соблюдения законодательных норм
b. использовании заключения эксперта или опубликованных результатов аналогичного исследования в качестве базы сравнения
c. сравнении различных организаций между собой, чтобы сравнить абсентеизм, текучесть, уровень оплаты труда
d. изучении существующих отчетов и статистических данных
Вопрос 7
Ответ (два слова через дефис) методы предполагают проведение опросов
Вопрос 8
Методы, основанные на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами и нормативами, относят к группе
Выберите один ответ:
a. организационно - аналитические
b. социально - психологические
c. экономические
d. административные
Вопрос 9
Социально-психологические методы предполагают проведение Ответ
Вопрос 10
Общим показателем социальной эффективности деятельности коллектива организации является
Выберите один ответ:
a. производительность труда
b. доля решений, принятых по предложениям работников данной организации
c. коэффициент утраты платежеспособности
d. размер чистых активов организации
Вопрос 11
Выделяют следующие функции контроллинга персонала
Выберите один или несколько ответов:
a. управляющая (управленческий учет )
b. контрольно-аналитическая
c. инновационная
d. плановая
e. адаптационная
f. информационно-обеспечивающая
Вопрос 12
Информационно-обеспечивающая функция контроллинга персонала – это
Выберите один ответ:
a. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
b. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
c. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
d. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
Вопрос 13
Контрольно-аналитическая функция контроллинга персонала - это
Выберите один ответ:
a. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
b. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
c. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
d. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
Вопрос 14
В штатном расписании нет графы
Выберите один ответ:
a. Количество штатных единиц
b. ФИО
c. Должность
d. Тарифная ставка (оклад)
e. Структурное подразделение
Вопрос 15
В случае оформления на работу в качестве совместителя работнику
Выберите один ответ:
a. вносится запись в трудовую книжку только по желанию работника
b. вносится запись в трудовую книжку
c. не вносится запись в трудовую книжку
d. вносится на усмотрение руководителя
Вопрос 16
Трудовая Ответ – это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина
Вопрос 17
В трудовой книжке должно быть указано
Выберите один или несколько ответов:
a. сквозной порядковый номер
b. наименование отдела и должности
c. номер трудового договора
d. полное и сокращенное название работодателя
Вопрос 18
Наименование анализа и их показатели
профессионально-квалификационная структура, уровень образования, возраст, семейное положение
эффективность использования рабочего времени, интенсивность и тяжесть труда, профессиональная заболеваемость
укомплектованность кадрового состава, движение кадров
Вопрос 19
Выберите из предложенного перечня показатели кадрового состава
Выберите один или несколько ответов:
a. коэффициент текучести кадров
b. отношение числа рабочих мест к числу работников
c. должностная структура
d. изменение условий занятости
e. полная/неполная занятость
f. стаж работы
Вопрос 20
Ответ (от лат. personalis — личный) — весь состав работников организации
Вопрос 21
Ответ персонала – группы работников, объединяемые по различным признакам: функциональным ролям, характеру деятельности и др.
Вопрос 22
Выберите направления оценки службы управления персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. затраты на персонал
b. уровень квалификации работников службы управления персоналом
c. текучесть персонала
d. затраты на рекламу предоставляемых компанией услуг
Вопрос 23
Кадровое обеспечение службы управления персоналом состоит в
Выберите один ответ:
a. количественном и качественном удовлетворении потребности в специалистах
b. организации работы с документами использование средств и форм юридического воздействия на органы и объекты
c. современном обеспечении техническими способами обработки, хранения информации
Вопрос 24
Должностные позиции кадровых служб
Выберите один или несколько ответов:
a. рекрутер
b. мерчендайзер
c. инспектор по кадрам
d. бренд-менеджер
Вопрос 25
Анализ деятельности, осуществляемой в области управления персоналом всеми ее субъектами, называется аудит
Выберите один ответ:
a. документационного обеспечения деятельности по управлению персоналом
b. кадрового потенциала
c. кадровых процессов
d. организационной структуры управления персоналом
Вопрос 26
Процедура оценки процесса формирования кадрового резерва предприятия – это
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит обучения и развития персонала
d. аудит кадрового резерва
Вопрос 27
Направление аудита ис его организационные задачи
аудит обучения и развития персонала
аудит найма персонала
аудит увольнения персонала
аудит адаптации персонала
Вопрос 28
Направление аудита кадровых процессов, предполагающее оценку эффективности управления процессом подбора и отбора персонала
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит обучения и развития персонала
d. аудит кадровой политики организации
Вопрос 29
Процедура оценки используемых форм и систем стимулирования, их соответствия кадровой политике компании в целом и существующим потребностям персонала в частности - это
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит обучения и развития персонала
c. аудит кадрового резерва
d. аудит мотивации и стимулирования персонала
Вопрос 30
Организационные задачи аудита процесса аттестации
Выберите один или несколько ответов:
a. технология и особенности работы с источниками набора
b. анализ используемых методов адаптации, оценка их эффективности
c. изучение фактических данных о количестве и качестве персонала, уволенного с предприятия
d. анализ применяемых видов, оснований и периодичности проведения аттестации
e. охват сотрудников аттестацией
Вопрос 1
Понятия «аудит персонала» и «кадровый аудит» соотносятся как
Выберите один ответ:
a. разные по назначению
b. часть и целое
c. компоненты целого
d. синонимы
Вопрос 2
По объему проверки различают аудит
Выберите один ответ:
a. комплексный и выборочный
b. регулярный и разовый
c. полный и локальный
d. оперативный и текущий
Вопрос 3
Главной целью кадрового аудита является
Выберите один ответ:
a. проверка затрат на персонал
b. повышение прибыльности и преуспевания предприятия
c. оценка уровня квалификации работников предприятия
d. повышение эффективности использования кадрового потенциала организации
Вопрос 4
По отношению к нормативному регулированию различают аудит
Выберите один ответ:
a. регулярный и разовый
b. комплексный и выборочный
c. обязательный и инициативный
d. внешний и внутренний
Вопрос 5
Основные документы, в которых находят отражение принципы кадровой политики
Выберите один или несколько ответов:
a. приказы по основной деятельности
b. коллективный договор
c. устав предприятия
d. методики психодиагностики персонала
e. правила внутреннего распорядка,
Вопрос 6
Статистический исследовательский подход заключается в
Выберите один ответ:
a. выявлении отклонений полученный данных от соблюдения законодательных норм
b. использовании заключения эксперта или опубликованных результатов аналогичного исследования в качестве базы сравнения
c. сравнении различных организаций между собой, чтобы сравнить абсентеизм, текучесть, уровень оплаты труда
d. изучении существующих отчетов и статистических данных
Вопрос 7
Ответ (два слова через дефис) методы предполагают проведение опросов
Вопрос 8
Методы, основанные на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами и нормативами, относят к группе
Выберите один ответ:
a. организационно - аналитические
b. социально - психологические
c. экономические
d. административные
Вопрос 9
Социально-психологические методы предполагают проведение Ответ
Вопрос 10
Общим показателем социальной эффективности деятельности коллектива организации является
Выберите один ответ:
a. производительность труда
b. доля решений, принятых по предложениям работников данной организации
c. коэффициент утраты платежеспособности
d. размер чистых активов организации
Вопрос 11
Выделяют следующие функции контроллинга персонала
Выберите один или несколько ответов:
a. управляющая (управленческий учет )
b. контрольно-аналитическая
c. инновационная
d. плановая
e. адаптационная
f. информационно-обеспечивающая
Вопрос 12
Информационно-обеспечивающая функция контроллинга персонала – это
Выберите один ответ:
a. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
b. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
c. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
d. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
Вопрос 13
Контрольно-аналитическая функция контроллинга персонала - это
Выберите один ответ:
a. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
b. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
c. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
d. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
Вопрос 14
В штатном расписании нет графы
Выберите один ответ:
a. Количество штатных единиц
b. ФИО
c. Должность
d. Тарифная ставка (оклад)
e. Структурное подразделение
Вопрос 15
В случае оформления на работу в качестве совместителя работнику
Выберите один ответ:
a. вносится запись в трудовую книжку только по желанию работника
b. вносится запись в трудовую книжку
c. не вносится запись в трудовую книжку
d. вносится на усмотрение руководителя
Вопрос 16
Трудовая Ответ – это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина
Вопрос 17
В трудовой книжке должно быть указано
Выберите один или несколько ответов:
a. сквозной порядковый номер
b. наименование отдела и должности
c. номер трудового договора
d. полное и сокращенное название работодателя
Вопрос 18
Наименование анализа и их показатели
профессионально-квалификационная структура, уровень образования, возраст, семейное положение
эффективность использования рабочего времени, интенсивность и тяжесть труда, профессиональная заболеваемость
укомплектованность кадрового состава, движение кадров
Вопрос 19
Выберите из предложенного перечня показатели кадрового состава
Выберите один или несколько ответов:
a. коэффициент текучести кадров
b. отношение числа рабочих мест к числу работников
c. должностная структура
d. изменение условий занятости
e. полная/неполная занятость
f. стаж работы
Вопрос 20
Ответ (от лат. personalis — личный) — весь состав работников организации
Вопрос 21
Ответ персонала – группы работников, объединяемые по различным признакам: функциональным ролям, характеру деятельности и др.
Вопрос 22
Выберите направления оценки службы управления персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. затраты на персонал
b. уровень квалификации работников службы управления персоналом
c. текучесть персонала
d. затраты на рекламу предоставляемых компанией услуг
Вопрос 23
Кадровое обеспечение службы управления персоналом состоит в
Выберите один ответ:
a. количественном и качественном удовлетворении потребности в специалистах
b. организации работы с документами использование средств и форм юридического воздействия на органы и объекты
c. современном обеспечении техническими способами обработки, хранения информации
Вопрос 24
Должностные позиции кадровых служб
Выберите один или несколько ответов:
a. рекрутер
b. мерчендайзер
c. инспектор по кадрам
d. бренд-менеджер
Вопрос 25
Анализ деятельности, осуществляемой в области управления персоналом всеми ее субъектами, называется аудит
Выберите один ответ:
a. документационного обеспечения деятельности по управлению персоналом
b. кадрового потенциала
c. кадровых процессов
d. организационной структуры управления персоналом
Вопрос 26
Процедура оценки процесса формирования кадрового резерва предприятия – это
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит обучения и развития персонала
d. аудит кадрового резерва
Вопрос 27
Направление аудита ис его организационные задачи
аудит обучения и развития персонала
аудит найма персонала
аудит увольнения персонала
аудит адаптации персонала
Вопрос 28
Направление аудита кадровых процессов, предполагающее оценку эффективности управления процессом подбора и отбора персонала
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит обучения и развития персонала
d. аудит кадровой политики организации
Вопрос 29
Процедура оценки используемых форм и систем стимулирования, их соответствия кадровой политике компании в целом и существующим потребностям персонала в частности - это
Выберите один ответ:
a. аудит адаптации персонала
b. аудит обучения и развития персонала
c. аудит кадрового резерва
d. аудит мотивации и стимулирования персонала
Вопрос 30
Организационные задачи аудита процесса аттестации
Выберите один или несколько ответов:
a. технология и особенности работы с источниками набора
b. анализ используемых методов адаптации, оценка их эффективности
c. изучение фактических данных о количестве и качестве персонала, уволенного с предприятия
d. анализ применяемых видов, оснований и периодичности проведения аттестации
e. охват сотрудников аттестацией
