Управление человеческими ресурсами Тест с ответами Синергия 2021 год

Ответы собраны на основе попыток прохождения теста.

В файле 59 вопросов с ответами. Верный ответ выделен желтым цветом. (см. скрин выше)

Тест пройден в ноябре 2021 года.

Тест сдан на 93 балла (скрин приложен выше). Данные ответы позволят самостоятельно сдать тест на оценку 4-5.

Вопросы в файле с ответами расположены в алфавитном порядке.

Для удобства при сдаче теста можно использовать поиск по файлу (выбираете "редактирование" -> "найти", либо сочетание клавиш Ctrl+F)

Список вопросов, ответы на которые находятся в файле, указан ниже:

Управление человеческими ресурсами

1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

¶   Семь

¶   Девять

¶   Пять

2. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

¶   первого руководителя организации

¶   руководителя кадрового направления деятельности

¶   службы персонала организации

¶   руководителей структурных подразделений организации

3. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

¶   принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

¶   принимает участие штатный психолог службы персонала

¶   принимает участие руководитель организации

4. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

¶   разделе I части I

¶   разделе II части II

¶   разделе III части III

¶   разделе XII части IV

5. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

¶   является документом методического (рекомендательного) характера

¶   является документом директивного характера

¶   может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

6. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

¶   условия назначения на должность

¶   подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

¶   условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

7. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

¶   кадровые риски количественного характера

¶   кадровые риски качественного характера

¶   риски лояльности персонала

8. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

¶   периодического повышения его в должности

¶   перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

¶   перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

9. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

¶   нормативно-методическому

¶   информационному

¶   инструментарному

¶   технологическому

10. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

¶ ***************

11. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

¶   Типовой перечень требований к рабочему месту

¶   Трудовой кодекс РФ

¶   Должностная инструкция

12. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

¶   социального

¶   психологического

¶   административного

13. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

¶   покупателей товара рабочая сила

¶   сервисных структур

¶   государственных структур

¶   продавцов товара рабочая сила

14. Должностная инструкция оформляется …

¶   непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

¶   вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

¶   службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

¶   службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

15. Должностная инструкция оформляется …

¶   службой персонала

¶   руководителем подразделения

¶   вице-президентом по персоналу

16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

¶   руководитель структурного подразделения

¶   руководитель службы персонала

¶   психолог службы персонала

17. Закон перемены труда отражает …

¶   потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

¶   потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

¶   потребность работников в повышении материального вознаграждения

18. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

¶   ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

¶   степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

¶   наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

19. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

¶   носит открытый характер

¶   носит строго конфиденциальный характер

¶   имеет статус информации «для служебного пользования»

20. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

¶   показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

¶   удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

¶   показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

¶   пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

21. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

¶   Закон рыночной конкуренции

¶   Закон перемены труда

¶   Закон непрерывного улучшения условий труда

¶   Закон соответствия спроса и предложения

22. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

¶   стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

¶   стратегических целей по кадровому направлению

¶   стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

23. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

¶   недостатка или переизбытка персонала

¶   недостаточной ответственности или квалификации персонала

¶   недостаточной лояльности персонала своему работодателю

  24. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

¶   финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

¶   финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

¶   угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

25. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

¶  ********** *********

26. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

¶   3–5 %

¶   2–4 %

¶   5–7 %

¶   8–10 %

27. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

¶   службой персонала

¶   вице-президентом по персоналу

¶   руководителями подразделений

¶   финансовой службой

28. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

¶   может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

¶   выступает в роли государственного

¶   выступает в роли негосударственного

29. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

¶   обучение на рабочем месте

¶   назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

¶   обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

¶   введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

30. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

¶   не фиксируется в трудовом договоре

¶   фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

¶   не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

¶   фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

31. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

¶   от 6 до 9 месяцев

¶   не менее года

¶   от 3 до 6 месяцев

32. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

¶   от 1 до 3 месяцев

¶   от 3 до 6 месяцев

¶   от 6 до 9 месяцев

¶   не менее года

33. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

¶   руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

¶   руководитель службы персонала

¶   штатный психолог

34. Основная цель политики развития персонала – …

¶   полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

¶   обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

¶   поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

35. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

¶   привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

¶   реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

¶   дифференциация социальных выплат по категориям персонала

36. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶   формирование кадровой стратегии

¶   кадровое планирование

¶   регулирование численности персонала

¶   кадровый учет и отчетность

  37. Под человеческим капиталом организации понимается …

¶   совокупность ее постоянных сотрудников

¶   часть населения страны, способная к трудовой деятельности

¶   совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

38. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

¶   все сотрудники организации

¶   все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

¶   только специалисты и топ-менеджеры

¶   все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

39. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

¶   на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

¶   как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

¶   только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

40. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

¶   мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

¶   открытые и замкнутые отраслевые рынки

¶   трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

41. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶   формирование кадровой стратегии

¶   регулирование численности персонала

¶   кадровый учет и отчетность

¶   кадровое планирование

42. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

¶   для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

¶   только в отношении руководителей и специалистов

¶   только в отношении специалистов

43. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

¶   осуществляется в два последовательных этапа

¶   осуществляется в четыре последовательных этапа

¶   не подразделяется на этапы

44. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

¶   горизонтально-вертикальный

¶   горизонтальный

¶   вертикальный

45. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

¶   службы персонала

¶   руководителя кадрового направления

¶   деятельности финансовой службы

¶   руководителей структурных подразделений

  46. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

¶   за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

¶   при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

¶   при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

47. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

¶   Авторитарный

¶   Демократический

¶   Либеральный

¶   Демократический или либеральный

48. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

¶   Информационному

¶   Нормативно-методическому

¶   Технологическому

¶   Инструментарному

49. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

¶   кадровая стратегия

¶   кадровое перемещение

¶   кадровая политика

50. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

¶   «кадровый балласт» (тип «Х»)

¶   «трудоголики» (тип «У»)

¶   «прагматики» (тип «Z»)

51. Создание собственного учебного центра целесообразно …

¶   для небольшой организации

¶   для любой крупной организации

¶   только для крупных организаций, работающих на периферии

52. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

¶   1994 г.

¶   1998 г.

¶   2002 г.

¶   2005 г.

53. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

¶   Сдельно-премиальная

¶   Сдельно-регрессивная

¶   Сдельно-прогрессивная

54. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶   кадровое планирование

¶   кадровый учет и отчетность

¶   формирование кадровой стратегии

¶   регулирование численности персонала

55. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

¶   отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

¶   превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

¶   выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

56. - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

¶  ********

57. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

¶   Кадровая стратегия

¶   Должностная инструкция

¶   Штатное расписание

58. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

¶   Аутстаффинг

¶   Аутплейсмент

¶   Внешний рекрутинг

¶   Экзекьютив сеч

59. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

¶   Человеческий фактор

¶   Человеческий капитал

¶   Трудовые ресурсы