Ответы на тесты / РУК/ Организационная культура/ 89 вопросов / Промежуточные тесты 1-5 + Зачёт / Результаты 75-100%
В файле собраны ответы к тестам из курса РУК Организационная культура (Промежуточные тесты 1-5 + Зачёт).
Результаты сдачи представлены на скринах.
После покупки Вы получите файл, где будет 89 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлены скрины с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
…– это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям
Вопрос 2
Организационная культура не объединяет
Выберите один ответ:
1. концепции технологического и социального развития
2. стиль и процедуры управления
3. ценности и нормы
4. символы, убеждения
5. плановую экономику
Вопрос 3
К основным параметрам организационной культуры не относятся
Выберите один ответ:
1. акцент на внешних или внутренних задачах организации
2. мера готовности к риску по внедрению нововведении
3. социализация
4. направленность активности на решение организационных задач
5. мера лояльности членов к организации
Вопрос 4
К «поверхностному» или «символическому», уровню познания организационной культуры, согласно Шайну, относится
Выберите один или несколько ответов:
1. ценности, верования, убеждения
2. использование пространства и времени
3. наблюдаемые образцы поведения
4. применяемая технология и архитектура
5. способы вербальной и невербальной коммуникации
Вопрос 5
Второй уровень корпоративной культуры получил у Шайна название
Выберите один ответ:
1. мировоозрение
2. организационная идеология
3. организационная политика
4. религия
5. политика
Вопрос 6
Третий, «глубинный» уровень корпоративной культуры по Шайну включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
1. общее отношение к человеку и работе
2. отношение к бытию в целом
3. коллективизм
4. восприятие времени и пространства
Вопрос 7
Субъективная организационная культура не является основой
Выберите один или несколько ответов:
1. дизайна компании
2. формирования управленческой культуры
3. решения руководителями возникающих проблем
4. стилей руководства
5. технического окружения
Вопрос 8
К функциям оргкультуры не относятся
Выберите один ответ:
1. коммуникационная
2. нормативно-регулирующая
3. репрессивная
4. познавательная
5. ценностеобразующие
Вопрос 9
В профиле организационной культуры отражаются
Выберите один или несколько ответов:
1. содержание ценностей
2. финансовая деятельность
3. религиозность
4. общая направленность
5. согласованность
Вопрос 10
Элементами … … обобщенно характеризующей уровень организации социально-экономической системы, являются: компетентность, профессионализм, навыки межличностного общения, способ организации производства, ия трудовых функций, технология управления и информационного обеспечения, делопроизводства техника личной работы и пр.
Вопрос 1
… в организационной культуре - это совокупность словесных символов, создающих средства и способы символического мышления
Вопрос 2
Организационный климат включает следующие аспекты
Выберите один или несколько ответов:
1. отношение к руководству
2. отношение сотрудников друг к другу
3. отношение к организации
4. отношение к религии
5. отношение к труду
Вопрос 3
… это стандартное мероприятие, проводимое в определенное время и по специальному поводу
Вопрос 4
Совокупность специальных мероприятий, оказывающих психологическое влияние на членов организации с целью укрепления преданностей, обучения организационным ценностям и формирования необходимых убеждений – это …
Вопрос 5
К элементам и характеристикам организационной культуры не относится
Выберите один ответ:
1. толерантность
2. степень риска
3. личная инициатива
4. направленность действий
5. управленческая поддержка
Вопрос 6
Культура межличностных отношений определяется методами управления, стилем руководства, гуманизмом, индивидуальным подходом, восприятием персонала как достояния организации
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
… выражение своей способности и намерений удовлетворять или создавать социально-значимые и этически-приемлемые потребности (запросы) человечества, групп людей и отдельных личностей
Вопрос 8
К важным четырем аспектам миссии организации не относится
Выберите один ответ:
1. социальный
2. качественный
3. рыночный
4. политический
5. частный
Вопрос 9
Краткая формулировка миссии компании, фраза, сжато выражающая ключевой критерий ценностей – это миссия
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 10
Образ мышления членов организации, определяемый традициями, ценностями, сознанием членов организации называется …
Вопрос 1
Классификация организационной культуры по «степени силы культуры» принадлежит
Выберите один ответ:
1. П.Сорокину
2. О. Виханскому
3. М.Веберу
4. Р.Рюттингеру
5. У. Оучи
Вопрос 2
Бесспорные культуры можно распознать по тому, что в организации принято небольшое число основных ценностей, которые понимаются, одобряются и вынашиваются всеми членами организации, требования к ориентации на них неукоснительны
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 3
Четыре факторных модели ценностей организации по Г. Хофштеду
Выберите один или несколько ответов:
1. социализация - адаптация
2. большая — малая дистанция власти
3. сильное — слабое избегание неопределенности
4. маскулинизация — феминизация
5. индивидуализм — коллективизм
Вопрос 4
«Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» - это название типологии оргкультуры у
Выберите один ответ:
1. Камерона К., Куинна Р.
2. У. Оучи
3. Г. Хофштеда
Вопрос 5
Открытые культуры относятся к сильным культурам, которые сами по себе открыты как изнутри, так и извне. Открытость предполагает гласность и диалог между всеми участниками организациями и посторонними лицами
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
В условиях клановой организационной культуры особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
Организация с отчетливо выраженной ориентацией на внешнюю среду (при высоком уровне гибкости и индивидуализма) имеет … организационную культуру
Вопрос 8
Установите соответствие
Организация ориентирована на поддержание внутреннего порядка и стабильности при стремлении к экономической результативности. Как правило, этот тип организационной культуры характеризуется высоким уровнем формализма и структуризации
Организация с отчетливо выраженной ориентацией на внешнюю среду (при высоком уровне гибкости и индивидуализма). Для нее характерны динамизм , предпринимательство и творчество
Особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов. Особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов
Организационная культура характеризуется ориентацией на внешнюю среду при весьма высокой потребности в стабильности и контроле. Основным критерием оценки представителей данной культуры служит результат ия задания, поэтому большинство сотрудников организации подобного рода ориентированы на достижение цели в условиях конкуренции
Вопрос 9
Степень риска и скорость получения обратной связи в организации – эти два фактора были использованы Т.Дилом и А.Кеннеди для описания отличительных типов организационной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 1
… выражает психологическую готовность человека реагировать определенным образом в определенных условиях, это преобладание вероятности одного набора действий (поступков, решений, мнений) при данных обстоятельствах над другими
Вопрос 2
Харизма - влияние, основанное на свойствах личности руководителя или его способности привлекать сторонников
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 3
Установите соответствие между ценностями трудовой деятельности и типами оргкультур
Клановая культура
Рыночная культура
Бюрократическая (иерархическая) культура
Адхократическая культура
Вопрос 4
В основном все компании проповедуют одинаковые или весьма близкие ценности:
1-я группа ценностей – лидерство на рынке, успех, скорость, результативность, качество, прибыльность (рыночные ценности);
2-я группа – сотрудничество, работа в команде, великолепное место работы, демократический стиль руководства, честность, порядочность, доверие, открытость, уважение (клановые ценности);
3-я группа – новаторство, творчество, риск (адхократические ценности).
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 5
… … общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, использования ограниченных ресурсов организации. Результатом стратегических решений должно быть появление долговременных конкурентных преимуществ (у личности, компании).
Вопрос 6
П.Вейл считает, что система любого объекта, объединяющая людей, имеет пять следующих категорий ценностей:
1) экономическая: вопросы, связанные с распределением основного дохода и размера прибыли;
2) технологическая: вопросы, касающиеся способов производства, выбора методов, совершенствования производства, качества и количества;
3) общественная: какую общность хотела бы представлять данная организация?
4) социально-политическая: комплекс отношений организации с клиентурой.
5) трансцедентальная (лежащая за пределами опыта, недоступная познанию)
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
Традиции – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 8
… – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Вопрос 9
Автором системы УПЦ ( Управление по целям) является
Выберите один ответ:
1. У. Оучи
2. П. Дракер
3. О. Виханский
4. Хофштедт
Вопрос 10
Мнение каждого очень ценно для общего взаимодействия. Дружба и взаимовыручка объединяют нас – это ценность рыночной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 1
Процесс внутренней адаптации и выживания связан с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 2
«Толщина» культуры характеризуется
Выберите один или несколько ответов:
1. количеством важных предположений, разделяемых работниками
2. верованиями и ценностями
3. адаптацией
Вопрос 3
Методы изменения культуры организации созвучны методам поддержания культуры, например:
a) изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера;
b) изменение стиля управления кризисом или конфликтом;
c) изменение критериев стимулирования;
d) смена акцентов в кадровой политике.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 4
Возможны три сочетания изменений в поведении и культуре в организации
Выберите один или несколько ответов:
1. изменение политических условий
2. изменение поведения и культуры
3. изменение поведения без изменения культуры
4. изменение культуры без изменения поведения
Вопрос 5
Завершающим этапом любого процесса изменения является повторное «замораживание», то есть закрепление нового поведения или познаний посредством получения подтверждающих данных
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
Нововведения в области техники, технологии, организации труда и управления, основанные на использовании достижений науки и передового опыта, реализующие эти новшества в самых разных областях и сферах деятельности называется …
Вопрос 7
К методам изменения культуры организации не относятся
Выберите один ответ:
1. смена акцентов в кадровой политике
2. изменение критериев стимулирования
3. изменение стиля управления кризисом или конфликтом
4. изменения законодательства
5. изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера
Вопрос 8
«Размораживанием» или образованием мотивации к изменению и выводом системы из равновесия Левин назвал состоянием дисбаланса, которое активизирует процесс приспособления, направленный на нечто большее, чем простое укрепление уже существующих представлений
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 9
Вертикальное измерение культуры задается категорией «уровень культуры»
Выберите один ответ:
1. горизонтальный
2. подповерхностный
3. глубинный
Вопрос 10
Сила культуры организации определяется тремя моментами
Выберите один или несколько ответов:
1. ясность политических установок
2. «толщина» культуры
3. степень разделяемости культуры членами организации
4. ясность приоритетов культуры
Вопрос 1
Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т.п. называется…
Вопрос 2
…- субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, но противостоит, находится в конфликте с господствующими ценностями
Вопрос 3
В соответствии с содержанием задач, решаемых с помощью оценки персонала, различают:
Выберите один ответ:
1. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией
2. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия
3. групповую оценку
4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности
Вопрос 4
Автором системы УПЦ ( Управление по целям) является
Выберите один ответ:
1. П. Дракер
2. О. Виханский
3. У. Оучи
4. Хофштедт
Вопрос 5
Обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению», выходу из кризисной ситуации – это легитимационная функция морального авторитета
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
… … общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, использования ограниченных ресурсов организации. Результатом стратегических решений должно быть появление долговременных конкурентных преимуществ (у личности, компании).
Вопрос 7
.... - состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активности
Вопрос 8
Теоретики и практики кадрового менеджмента (Р.В. Веснин) рекомендует иметь на одну должность:
Выберите один ответ:
1. пять резервистов
2. десять резервистов
3. одного резервиста
4. двух резервистов
Вопрос 9
«Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» - это название типологии оргкультуры у
Выберите один ответ:
1. Камерона К., Куинна Р.
2. Г. Хофштеда
3. У. Оучи
Вопрос 10
На внутреннем уровне проявляется воздействие на культуру организации экономических, политических и социальных особенностей национальной культуры, а также норм и ценностей, принятых в организации
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 11
Программа теоретической подготовки кадрового резерва включает:
Выберите один или несколько ответов:
1. анализ экономических показателей организации
2. обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности управления
3. выработку практических рекомендаций по управлению
4. поплнение знаний по отдельным вопросам науки и практики управления организацией
Вопрос 12
Периодическая оценка служит:
Выберите один ответ:
1. для определения уровня конфликтности работника
2. основанием для тарификации и присвоения разряда
3. основанием для распределения премиальных выплат
4. для определения коэффициента результативности работника
Вопрос 13
«Размораживанием» или образованием мотивации к изменению и выводом системы из равновесия Левин назвал состоянием дисбаланса, которое активизирует процесс приспособления, направленный на нечто большее, чем простое укрепление уже существующих представлений
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 14
К трем элементам в классификация мировых культур по Р. Льюису не относится
Выберите один ответ:
1. реактивные
2. полиактивные
3. моноактивные
4. сенситивные
Вопрос 15
Степень риска и скорость получения обратной связи в организации – эти два фактора были использованы Т.Дилом и А.Кеннеди для описания отличительных типов организационной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 16
Установите соответствие
Клановая культура
Рыночная культура
Адхократия
Иерархическая бюрократическая культура
Вопрос 17
Распорядительными документами, регламентирующими проведение
Выберите один или несколько ответов:
1. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией
2. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия
3. групповую оценку
4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности
Вопрос 18
Специальная подготовка резерва предполагает разделение его по специальностям и подготовку, сочетающую ….. с практикой.
Вопрос 19
Классификация организационной культуры по «степени силы культуры» принадлежит
Выберите один ответ:
1. Р.Рюттингеру
2. У. Оучи
3. О. Виханскому
4. М.Веберу
5. П.Сорокину
Вопрос 20
Образ мышления членов организации, определяемый традициями, ценностями, сознанием членов организации называется …
Вопрос 21
Открытые культуры относятся к сильным культурам, которые сами по себе открыты как изнутри, так и извне. Открытость предполагает гласность и диалог между всеми участниками организациями и посторонними лицами
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 22
…– процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации
Вопрос 23
Причинами внутренних перемещений не могут быть исключительно:
Выберите один ответ:
1. причины в п. 1 и в п. 2 вместе взятые
2. предоставление работнику работы, более соответствующей его требованиям и интересам
3. социальные причины
4. обеспечение потребности организации в работниках нужной квалификации
Вопрос 24
По признаку периодичности проведения, аттестация персонала относится к оценке:
Выберите один ответ:
1. оперативной
2. внеплановой
3. текущей
4. периодической
Вопрос 25
К элементам и характеристикам организационной культуры не относится
Выберите один ответ:
1. управленческая поддержка
2. степень риска
3. направленность действий
4. личная инициатива
5. толерантность
Вопрос 26
Понижение в должности является ….. перемещением.
Вопрос 27
Установите соответствие
Теория черт
Психологическая теория
Факторно-аналитическая теория
Вопрос 28
… выражает психологическую готовность человека реагировать определенным образом в определенных условиях, это преобладание вероятности одного набора действий (поступков, решений, мнений) при данных обстоятельствах над другими
Вопрос 29
Завершающим этапом любого процесса изменения является повторное «замораживание», то есть закрепление нового поведения или познаний посредством получения подтверждающих данных
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 30
Для анализа эффективности работы с кадровым резервом используются показатели:
Выберите один или несколько ответов:
1. текучесть резерва
2. нарушение дисциплины сотрудниками организации
3. средний срок прибывания в резерве
4. среднесписочный состав
Вопрос 31
Элементами … … обобщенно характеризующей уровень организации социально-экономической системы, являются: компетентность, профессионализм, навыки межличностного общения, способ организации производства, ия трудовых функций, технология управления и информационного обеспечения, делопроизводства техника личной работы и пр.
Вопрос 32
Вертикальное измерение культуры задается категорией «уровень культуры»
Выберите один ответ:
1. горизонтальный
2. подповерхностный
3. глубинный
Вопрос 33
Установите соответствие
Реактивная культура
Полиактивная культура
Моноактивная культура
Вопрос 34
Бесспорные культуры можно распознать по тому, что в организации принято небольшое число основных ценностей, которые понимаются, одобряются и вынашиваются всеми членами организации, требования к ориентации на них неукоснительны
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 35
П.Вейл считает, что система любого объекта, объединяющая людей, имеет пять следующих категорий ценностей:
1) экономическая: вопросы, связанные с распределением основного дохода и размера прибыли;
2) технологическая: вопросы, касающиеся способов производства, выбора методов, совершенствования производства, качества и количества;
3) общественная: какую общность хотела бы представлять данная организация?
4) социально-политическая: комплекс отношений организации с клиентурой.
5) трансцедентальная (лежащая за пределами опыта, недоступная познанию)
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 36
К основным параметрам организационной культуры не относятся
Выберите один ответ:
1. мера готовности к риску по внедрению нововведении
2. социализация
3. акцент на внешних или внутренних задачах организации
4. мера лояльности членов к организации
5. направленность активности на решение организационных задач
Вопрос 37
Концепции харизматического лидерства исходят из того, что идеальный работник соответствует личности руководителя, служит отражением лидера, способного оказывать влияние на трансформацию его ценностей
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 38
… – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Вопрос 39
Оценка категорий персонала, для которых разработана жестко регламентированная система распределения должностных функции и ответственности, обычно производится с помощью метода ……. оценки.
Вопрос 40
Краткая формулировка миссии компании, фраза, сжато выражающая ключевой критерий ценностей – это миссия
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 1
…– это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям
Вопрос 2
Организационная культура не объединяет
Выберите один ответ:
1. концепции технологического и социального развития
2. стиль и процедуры управления
3. ценности и нормы
4. символы, убеждения
5. плановую экономику
Вопрос 3
К основным параметрам организационной культуры не относятся
Выберите один ответ:
1. акцент на внешних или внутренних задачах организации
2. мера готовности к риску по внедрению нововведении
3. социализация
4. направленность активности на решение организационных задач
5. мера лояльности членов к организации
Вопрос 4
К «поверхностному» или «символическому», уровню познания организационной культуры, согласно Шайну, относится
Выберите один или несколько ответов:
1. ценности, верования, убеждения
2. использование пространства и времени
3. наблюдаемые образцы поведения
4. применяемая технология и архитектура
5. способы вербальной и невербальной коммуникации
Вопрос 5
Второй уровень корпоративной культуры получил у Шайна название
Выберите один ответ:
1. мировоозрение
2. организационная идеология
3. организационная политика
4. религия
5. политика
Вопрос 6
Третий, «глубинный» уровень корпоративной культуры по Шайну включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
1. общее отношение к человеку и работе
2. отношение к бытию в целом
3. коллективизм
4. восприятие времени и пространства
Вопрос 7
Субъективная организационная культура не является основой
Выберите один или несколько ответов:
1. дизайна компании
2. формирования управленческой культуры
3. решения руководителями возникающих проблем
4. стилей руководства
5. технического окружения
Вопрос 8
К функциям оргкультуры не относятся
Выберите один ответ:
1. коммуникационная
2. нормативно-регулирующая
3. репрессивная
4. познавательная
5. ценностеобразующие
Вопрос 9
В профиле организационной культуры отражаются
Выберите один или несколько ответов:
1. содержание ценностей
2. финансовая деятельность
3. религиозность
4. общая направленность
5. согласованность
Вопрос 10
Элементами … … обобщенно характеризующей уровень организации социально-экономической системы, являются: компетентность, профессионализм, навыки межличностного общения, способ организации производства, ия трудовых функций, технология управления и информационного обеспечения, делопроизводства техника личной работы и пр.
Вопрос 1
… в организационной культуре - это совокупность словесных символов, создающих средства и способы символического мышления
Вопрос 2
Организационный климат включает следующие аспекты
Выберите один или несколько ответов:
1. отношение к руководству
2. отношение сотрудников друг к другу
3. отношение к организации
4. отношение к религии
5. отношение к труду
Вопрос 3
… это стандартное мероприятие, проводимое в определенное время и по специальному поводу
Вопрос 4
Совокупность специальных мероприятий, оказывающих психологическое влияние на членов организации с целью укрепления преданностей, обучения организационным ценностям и формирования необходимых убеждений – это …
Вопрос 5
К элементам и характеристикам организационной культуры не относится
Выберите один ответ:
1. толерантность
2. степень риска
3. личная инициатива
4. направленность действий
5. управленческая поддержка
Вопрос 6
Культура межличностных отношений определяется методами управления, стилем руководства, гуманизмом, индивидуальным подходом, восприятием персонала как достояния организации
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
… выражение своей способности и намерений удовлетворять или создавать социально-значимые и этически-приемлемые потребности (запросы) человечества, групп людей и отдельных личностей
Вопрос 8
К важным четырем аспектам миссии организации не относится
Выберите один ответ:
1. социальный
2. качественный
3. рыночный
4. политический
5. частный
Вопрос 9
Краткая формулировка миссии компании, фраза, сжато выражающая ключевой критерий ценностей – это миссия
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 10
Образ мышления членов организации, определяемый традициями, ценностями, сознанием членов организации называется …
Вопрос 1
Классификация организационной культуры по «степени силы культуры» принадлежит
Выберите один ответ:
1. П.Сорокину
2. О. Виханскому
3. М.Веберу
4. Р.Рюттингеру
5. У. Оучи
Вопрос 2
Бесспорные культуры можно распознать по тому, что в организации принято небольшое число основных ценностей, которые понимаются, одобряются и вынашиваются всеми членами организации, требования к ориентации на них неукоснительны
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 3
Четыре факторных модели ценностей организации по Г. Хофштеду
Выберите один или несколько ответов:
1. социализация - адаптация
2. большая — малая дистанция власти
3. сильное — слабое избегание неопределенности
4. маскулинизация — феминизация
5. индивидуализм — коллективизм
Вопрос 4
«Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» - это название типологии оргкультуры у
Выберите один ответ:
1. Камерона К., Куинна Р.
2. У. Оучи
3. Г. Хофштеда
Вопрос 5
Открытые культуры относятся к сильным культурам, которые сами по себе открыты как изнутри, так и извне. Открытость предполагает гласность и диалог между всеми участниками организациями и посторонними лицами
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
В условиях клановой организационной культуры особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
Организация с отчетливо выраженной ориентацией на внешнюю среду (при высоком уровне гибкости и индивидуализма) имеет … организационную культуру
Вопрос 8
Установите соответствие
Организация ориентирована на поддержание внутреннего порядка и стабильности при стремлении к экономической результативности. Как правило, этот тип организационной культуры характеризуется высоким уровнем формализма и структуризации
Организация с отчетливо выраженной ориентацией на внешнюю среду (при высоком уровне гибкости и индивидуализма). Для нее характерны динамизм , предпринимательство и творчество
Особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов. Особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности членов организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов
Организационная культура характеризуется ориентацией на внешнюю среду при весьма высокой потребности в стабильности и контроле. Основным критерием оценки представителей данной культуры служит результат ия задания, поэтому большинство сотрудников организации подобного рода ориентированы на достижение цели в условиях конкуренции
Вопрос 9
Степень риска и скорость получения обратной связи в организации – эти два фактора были использованы Т.Дилом и А.Кеннеди для описания отличительных типов организационной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 1
… выражает психологическую готовность человека реагировать определенным образом в определенных условиях, это преобладание вероятности одного набора действий (поступков, решений, мнений) при данных обстоятельствах над другими
Вопрос 2
Харизма - влияние, основанное на свойствах личности руководителя или его способности привлекать сторонников
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 3
Установите соответствие между ценностями трудовой деятельности и типами оргкультур
Клановая культура
Рыночная культура
Бюрократическая (иерархическая) культура
Адхократическая культура
Вопрос 4
В основном все компании проповедуют одинаковые или весьма близкие ценности:
1-я группа ценностей – лидерство на рынке, успех, скорость, результативность, качество, прибыльность (рыночные ценности);
2-я группа – сотрудничество, работа в команде, великолепное место работы, демократический стиль руководства, честность, порядочность, доверие, открытость, уважение (клановые ценности);
3-я группа – новаторство, творчество, риск (адхократические ценности).
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 5
… … общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, использования ограниченных ресурсов организации. Результатом стратегических решений должно быть появление долговременных конкурентных преимуществ (у личности, компании).
Вопрос 6
П.Вейл считает, что система любого объекта, объединяющая людей, имеет пять следующих категорий ценностей:
1) экономическая: вопросы, связанные с распределением основного дохода и размера прибыли;
2) технологическая: вопросы, касающиеся способов производства, выбора методов, совершенствования производства, качества и количества;
3) общественная: какую общность хотела бы представлять данная организация?
4) социально-политическая: комплекс отношений организации с клиентурой.
5) трансцедентальная (лежащая за пределами опыта, недоступная познанию)
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 7
Традиции – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 8
… – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Вопрос 9
Автором системы УПЦ ( Управление по целям) является
Выберите один ответ:
1. У. Оучи
2. П. Дракер
3. О. Виханский
4. Хофштедт
Вопрос 10
Мнение каждого очень ценно для общего взаимодействия. Дружба и взаимовыручка объединяют нас – это ценность рыночной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 1
Процесс внутренней адаптации и выживания связан с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 2
«Толщина» культуры характеризуется
Выберите один или несколько ответов:
1. количеством важных предположений, разделяемых работниками
2. верованиями и ценностями
3. адаптацией
Вопрос 3
Методы изменения культуры организации созвучны методам поддержания культуры, например:
a) изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера;
b) изменение стиля управления кризисом или конфликтом;
c) изменение критериев стимулирования;
d) смена акцентов в кадровой политике.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 4
Возможны три сочетания изменений в поведении и культуре в организации
Выберите один или несколько ответов:
1. изменение политических условий
2. изменение поведения и культуры
3. изменение поведения без изменения культуры
4. изменение культуры без изменения поведения
Вопрос 5
Завершающим этапом любого процесса изменения является повторное «замораживание», то есть закрепление нового поведения или познаний посредством получения подтверждающих данных
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
Нововведения в области техники, технологии, организации труда и управления, основанные на использовании достижений науки и передового опыта, реализующие эти новшества в самых разных областях и сферах деятельности называется …
Вопрос 7
К методам изменения культуры организации не относятся
Выберите один ответ:
1. смена акцентов в кадровой политике
2. изменение критериев стимулирования
3. изменение стиля управления кризисом или конфликтом
4. изменения законодательства
5. изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера
Вопрос 8
«Размораживанием» или образованием мотивации к изменению и выводом системы из равновесия Левин назвал состоянием дисбаланса, которое активизирует процесс приспособления, направленный на нечто большее, чем простое укрепление уже существующих представлений
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 9
Вертикальное измерение культуры задается категорией «уровень культуры»
Выберите один ответ:
1. горизонтальный
2. подповерхностный
3. глубинный
Вопрос 10
Сила культуры организации определяется тремя моментами
Выберите один или несколько ответов:
1. ясность политических установок
2. «толщина» культуры
3. степень разделяемости культуры членами организации
4. ясность приоритетов культуры
Вопрос 1
Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т.п. называется…
Вопрос 2
…- субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, но противостоит, находится в конфликте с господствующими ценностями
Вопрос 3
В соответствии с содержанием задач, решаемых с помощью оценки персонала, различают:
Выберите один ответ:
1. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией
2. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия
3. групповую оценку
4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности
Вопрос 4
Автором системы УПЦ ( Управление по целям) является
Выберите один ответ:
1. П. Дракер
2. О. Виханский
3. У. Оучи
4. Хофштедт
Вопрос 5
Обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению», выходу из кризисной ситуации – это легитимационная функция морального авторитета
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 6
… … общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, использования ограниченных ресурсов организации. Результатом стратегических решений должно быть появление долговременных конкурентных преимуществ (у личности, компании).
Вопрос 7
.... - состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активности
Вопрос 8
Теоретики и практики кадрового менеджмента (Р.В. Веснин) рекомендует иметь на одну должность:
Выберите один ответ:
1. пять резервистов
2. десять резервистов
3. одного резервиста
4. двух резервистов
Вопрос 9
«Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» - это название типологии оргкультуры у
Выберите один ответ:
1. Камерона К., Куинна Р.
2. Г. Хофштеда
3. У. Оучи
Вопрос 10
На внутреннем уровне проявляется воздействие на культуру организации экономических, политических и социальных особенностей национальной культуры, а также норм и ценностей, принятых в организации
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 11
Программа теоретической подготовки кадрового резерва включает:
Выберите один или несколько ответов:
1. анализ экономических показателей организации
2. обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности управления
3. выработку практических рекомендаций по управлению
4. поплнение знаний по отдельным вопросам науки и практики управления организацией
Вопрос 12
Периодическая оценка служит:
Выберите один ответ:
1. для определения уровня конфликтности работника
2. основанием для тарификации и присвоения разряда
3. основанием для распределения премиальных выплат
4. для определения коэффициента результативности работника
Вопрос 13
«Размораживанием» или образованием мотивации к изменению и выводом системы из равновесия Левин назвал состоянием дисбаланса, которое активизирует процесс приспособления, направленный на нечто большее, чем простое укрепление уже существующих представлений
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 14
К трем элементам в классификация мировых культур по Р. Льюису не относится
Выберите один ответ:
1. реактивные
2. полиактивные
3. моноактивные
4. сенситивные
Вопрос 15
Степень риска и скорость получения обратной связи в организации – эти два фактора были использованы Т.Дилом и А.Кеннеди для описания отличительных типов организационной культуры
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 16
Установите соответствие
Клановая культура
Рыночная культура
Адхократия
Иерархическая бюрократическая культура
Вопрос 17
Распорядительными документами, регламентирующими проведение
Выберите один или несколько ответов:
1. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией
2. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия
3. групповую оценку
4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности
Вопрос 18
Специальная подготовка резерва предполагает разделение его по специальностям и подготовку, сочетающую ….. с практикой.
Вопрос 19
Классификация организационной культуры по «степени силы культуры» принадлежит
Выберите один ответ:
1. Р.Рюттингеру
2. У. Оучи
3. О. Виханскому
4. М.Веберу
5. П.Сорокину
Вопрос 20
Образ мышления членов организации, определяемый традициями, ценностями, сознанием членов организации называется …
Вопрос 21
Открытые культуры относятся к сильным культурам, которые сами по себе открыты как изнутри, так и извне. Открытость предполагает гласность и диалог между всеми участниками организациями и посторонними лицами
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 22
…– процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации
Вопрос 23
Причинами внутренних перемещений не могут быть исключительно:
Выберите один ответ:
1. причины в п. 1 и в п. 2 вместе взятые
2. предоставление работнику работы, более соответствующей его требованиям и интересам
3. социальные причины
4. обеспечение потребности организации в работниках нужной квалификации
Вопрос 24
По признаку периодичности проведения, аттестация персонала относится к оценке:
Выберите один ответ:
1. оперативной
2. внеплановой
3. текущей
4. периодической
Вопрос 25
К элементам и характеристикам организационной культуры не относится
Выберите один ответ:
1. управленческая поддержка
2. степень риска
3. направленность действий
4. личная инициатива
5. толерантность
Вопрос 26
Понижение в должности является ….. перемещением.
Вопрос 27
Установите соответствие
Теория черт
Психологическая теория
Факторно-аналитическая теория
Вопрос 28
… выражает психологическую готовность человека реагировать определенным образом в определенных условиях, это преобладание вероятности одного набора действий (поступков, решений, мнений) при данных обстоятельствах над другими
Вопрос 29
Завершающим этапом любого процесса изменения является повторное «замораживание», то есть закрепление нового поведения или познаний посредством получения подтверждающих данных
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 30
Для анализа эффективности работы с кадровым резервом используются показатели:
Выберите один или несколько ответов:
1. текучесть резерва
2. нарушение дисциплины сотрудниками организации
3. средний срок прибывания в резерве
4. среднесписочный состав
Вопрос 31
Элементами … … обобщенно характеризующей уровень организации социально-экономической системы, являются: компетентность, профессионализм, навыки межличностного общения, способ организации производства, ия трудовых функций, технология управления и информационного обеспечения, делопроизводства техника личной работы и пр.
Вопрос 32
Вертикальное измерение культуры задается категорией «уровень культуры»
Выберите один ответ:
1. горизонтальный
2. подповерхностный
3. глубинный
Вопрос 33
Установите соответствие
Реактивная культура
Полиактивная культура
Моноактивная культура
Вопрос 34
Бесспорные культуры можно распознать по тому, что в организации принято небольшое число основных ценностей, которые понимаются, одобряются и вынашиваются всеми членами организации, требования к ориентации на них неукоснительны
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 35
П.Вейл считает, что система любого объекта, объединяющая людей, имеет пять следующих категорий ценностей:
1) экономическая: вопросы, связанные с распределением основного дохода и размера прибыли;
2) технологическая: вопросы, касающиеся способов производства, выбора методов, совершенствования производства, качества и количества;
3) общественная: какую общность хотела бы представлять данная организация?
4) социально-политическая: комплекс отношений организации с клиентурой.
5) трансцедентальная (лежащая за пределами опыта, недоступная познанию)
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 36
К основным параметрам организационной культуры не относятся
Выберите один ответ:
1. мера готовности к риску по внедрению нововведении
2. социализация
3. акцент на внешних или внутренних задачах организации
4. мера лояльности членов к организации
5. направленность активности на решение организационных задач
Вопрос 37
Концепции харизматического лидерства исходят из того, что идеальный работник соответствует личности руководителя, служит отражением лидера, способного оказывать влияние на трансформацию его ценностей
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вопрос 38
… – это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное восприятие личностью материальных, социальных и духовных благ, это набор стандартов и критериев, которым она следует
Вопрос 39
Оценка категорий персонала, для которых разработана жестко регламентированная система распределения должностных функции и ответственности, обычно производится с помощью метода ……. оценки.
Вопрос 40
Краткая формулировка миссии компании, фраза, сжато выражающая ключевой критерий ценностей – это миссия
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
