которые соответствовали бы требованиям компании и могли эффективно выполнять свою работу, — задача HR-менеджера. Менеджер по персоналу должен разбираться в людях и быть подкованным в вопросах трудового
прибыльности компании и достижением высоких результатов в работе. Анализируя практику функционирования современных организаций в начале нынешнего столетия, необходимо отметить, что в последнее время акцент в обеспечении
преобразований, происходивших на протяжении истории, и является одной из ключевых дисциплин в современном мире, так как оно напрямую связано с эффективностью функционирования организаций и достижением