💯 Ведущие научные школы HR-менеджмента.м — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Современные HR-технологии > Ведущие научные школы HR-менеджмента
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Ведущие научные школы HR-менеджмента.м
- Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
- Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
- Тема 3. Гуманистический технократизм
- Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
- Тема 5. Эволюция моделей УЧР
- Литература
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в принадлежности
- в самовыражении
- во власти
- в безопасности
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- авторитарный
- демократический
- попустительский
- коллегиальный
- либеральный
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- демократической
- знаниевой
- коллективистской
- бюрократической
- рыночной
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- вознаграждение
- содержание работы
- условия рабочего места
- стиль руководства
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- школа человеческих отношений
- школа научного менеджмента
- мотивационная школа
- административная школа управления
- школа поведенческих наук
Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- справедливость вознаграждения
- валентность
- инструментальность
- способности
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- система
- штат
- ситуация
- разделяемые ценности
- стратегия
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- системология
- тектология
- органология
Основатель административной школы управления – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Ф. Тейлор
- А. Файоль
- Г. Гантт
- М. Вебер
- М. Паркер-Фоллет
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
- максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
- определение функций и принципов эффективного менеджмента
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- административным управлением
- научным управлением
- бюрократическим управлением
- классическим управлением
- «тейлоризмом»
- «теорией узкой базы»
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- теории человеческого капитала
- мичиганской школы
- модели соответствия
- гарвардской школы
- практической модели управления человеческими ресурсами
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Теодором Шульцем
- Майклом Биером
- Девидом Гестом
- Ричардом Уолтоном
- Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
- Кейт Сиссон
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- корпоративный
- иерархический
- потребляющий
- профессиональный
- экономический
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- теории человеческого капитала
- гарвардской школы
- мичиганской школы
- модели соответствия
- практической модели управления человеческими ресурсами
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «организационного управления» А.А. Богданова
- «организационной деятельности» П.М. Керженцева
- «бюрократического управления» М. Вебера
- «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
Работы Г. Эмерсона относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- к школе человеческих отношений
- к школе научного менеджмента
- к ситуационной школе
- к административной школе управления
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- функционального подхода к управлению персоналом
- партисипативного управления персоналом
- концепции бюрократической организации
- ситуативного подхода к управлению персоналом
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- KPI
- 7-S
- теория постановки целей Э. Локка
- MBO
- TQM
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- эксплуататорско-авторитарная система
- консультативная система
- благожелательно-авторитарная система
- система группового участия
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- указывающим
- участвующим
- убеждающим
- делегирующим
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- В. Кличановским
- M. Хиггсом
- Д. Ульрихом
- Ю.Г. Одеговым
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «организационного управления»
- «бюрократического управления»
- «физиологического оптимума»
- «узкой базы»
- «производственной трактовки»
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социально-трудовой концепции
- административной школы управления
- бюрократической школы
- теории «производственной трактовки»
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- персоналом
- трудовыми ресурсами
- кадрами
- человеческими ресурсами
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ведущим принципом менеджмента
- аксиомой управления человеческими ресурсами
- законом управления
Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- А.А. Богдановым
- А.К. Гастевым
- О.Е. Ерманским
- П.М. Керженцевым
- Н.А. Витке
- Ф.Р. Дунаевским
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Ф. Герцберга
- В. Врума
- Л. Портера–Э. Лоулера
- Б. Скиннера
- Э. Локка
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- А.А. Богдановым
- А.К. Гастевым
- О.Е. Ерманским
- П.М. Керженцевым
- М. Вебером
- Ф.Р. Дунаевским
