показателей работы d. установление стандартов, норм и планов Вопрос 5 Выберите правильный ответ. В теории менеджмента к функциям менеджмента по А. Файолю относятся a. организация b. целеполагание c. формулировка
отдельных нормативов по некоторым производственно-техническим, планово-экономическим и другим признакам – это Выберите один ответ: синергия классификация колебания соотношения предложения и спроса
перенос их на будущее? Выберите один ответ: Экстраполяции Моделирования Экспертных оценок Экономического прогнозирования Вопрос Верно Текст вопроса Для расчета потребностей материалы подразделяются
лидерство / Промежуточные тесты + Итоговый тест + Компетентностный тест / 580 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично!
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ПРИЕМА И РАЗМЕЩЕНИЯ 5 1.1. Структура и функции службы приема и размещения 5 1.2. Сущность, цели и методы формирования критериев оценки
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ На чем основаны содержательные теории мотивации? Выберите один ответ: На изучении внутренних побуждений (потребностей), заставляющих людей действовать так, а не иначе На изучении того,
и логистик 80 3.2 Мероприятия по повышению эффективности деятельности АО «ПРЕМЬЕРСТРОЙДИЗАЙН» на основе управления качеством бизнес-процессов 85 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 90 Заключение
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ ГОСТИНИЧНЫХ СЛУЖБ 5 1.1 Основные службы гостиничного предприятия 5 1.2 Технология взаимодействия между основными службами в отеле 11 1.3 Этапы гостиничного
эффективности функционирования склада в логистической цепи ООО «Лидер» 2.1.Организационная и финансово-экономическая характеристика ООО «Лидер»………………………………………………………………...….……...24 2.2. Организация складской деятельности…
труда персонала; - разработать рекомендации по совершенствованию организации труда; - оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел
главными функциями системы управления персоналом: кадровое планирование, отбор и адаптация, развитие и обучение, анализ работы персонала, формирование кадрового резерва. Проведённые оценочные мероприятия оказывают