💯 Командная работа и лидерство.ои(dor_БАК_230125) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Командная работа и лидерство > Командная работа и лидерство

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Командная работа и лидерство.ои(dor_БАК_230125)

1. Введение
2. Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
3. Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
4. Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
5. Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
6. Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
7. Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
8. Тема 7. Лидер и бизнес
9. Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
10. Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
11. Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
12. Заключение

… – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• SMART
• KPI
• OKR

… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – образование, построенное на горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти и знания

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Управление инновациями
• Креативный менеджмент
• Менеджмент знаний

… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Лидер
• Аналитик-стратег
• Координатор
• Мотиватор

… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

… – это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это образование, построенное на усвоение материала в сообществе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

… – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Таймтейбл
• Канбан
• Кайдзен

… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это передача задач или компетенций от руководителя к подчиненному

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это склонность к постоянному откладыванию дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это удобная техника для представления процесса мышления или структурирования информации в визуальной форме, позволяющей человеку справляться с информационным потоком

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает определенными ожиданиями от результатов ее деятельности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это член команды, находящий новую информацию

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Новатор
• Лидер
• Исследователь ресурсов
• Библиотекарь

… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Канбан
• Кайдзен
• Тэнсай

… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Концентрированный
• Успешный
• Структурный
• Системный

… или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии

Тип ответа: Текcтовый ответ

… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Межличностные
• Демографические
• Функциональные

… контроль – это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и программ

Тип ответа: Текcтовый ответ

… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Общая
• Легальная
• Традиционная
• Харизматичная

… лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Традиционный
• Инновационный
• Реактивный
• Креативный

… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Групповой
• Формальный
• Корпоративный

… лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»

Тип ответа: Текcтовый ответ

… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Вирусный
• Тактический
• Партизанский
• Сетевой

… менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг

Тип ответа: Текcтовый ответ

… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.

Тип ответа: Текcтовый ответ

… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений

Тип ответа: Текcтовый ответ

… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной

Тип ответа: Текcтовый ответ

… предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

Тип ответа: Текcтовый ответ

… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Отчет
• Анализ
• Перечень
• Паспорт

… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды

Тип ответа: Текcтовый ответ

… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Политическая
• Социальная
• Поведенческая
• Функциональная

… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность

Тип ответа: Текcтовый ответ

… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Институциональный
• Доминирующий
• Исполнительный

… трансформационное лидерство – это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы

Тип ответа: Текcтовый ответ

… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира

Тип ответа: Текcтовый ответ

… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте

Тип ответа: Текcтовый ответ

…, или ассоциация, – это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам

Тип ответа: Текcтовый ответ

…, или валовая прибыль, – это такой тип доходов, который остается после вычета из выручки себестоимости реализованной продукции или услуг

Тип ответа: Текcтовый ответ

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

Тип ответа: Текcтовый ответ

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть

Тип ответа: Текcтовый ответ

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном

Тип ответа: Текcтовый ответ

«Я – часть группы» относится к сигналам … по Пентланду

Тип ответа: Текcтовый ответ

Автократический тип лидерства основан на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• эстетике подчинения через страх
• идее равенства
• тесном общении с членами команды

Английская аббревиатура ROE расшифровывается как … собственного капитала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Апскиллинг – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• тимбилдинг для членов команды и лидера

Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «трех я»
• «четырех я»
• «пяти я»
• «шести я»

Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• атака с фланга
• обходной маневр
• стратегия скидок
• ценовая война

Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• множить сущее без необходимости
• судить людей по себе
• поступать так, как не хотел бы, чтобы поступали с тобой
• придавать значение мелочам

В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой

Тип ответа: Текcтовый ответ

В драматическом треугольнике Карпмана между двумя враждующими сторонами (агрессором и жертвой) есть третья сторона – …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
• ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
• умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам

В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый

В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных

Тип ответа: Текcтовый ответ

В пирамиде социальной ответственности базисом является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность

В пирамиде социальной ответственности высшей ступенью является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность

В практике командной работы … с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте

Тип ответа: Текcтовый ответ

В узком смысле … – это производительность, продуктивность и энергичность работника

Тип ответа: Текcтовый ответ

Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гипотеза … Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на их когнитивные процессы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Главная проблема онлайн-работы заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отсутствии вербальной коммуникации
• перебоях работы интернета и офисной техники
• отвлекающих факторах

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд

Джон Максвелл выделял … уровней лидерства

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• месяца до года
• 2 месяцев до 2 лет
• 3 до 6 месяцев
• года до 5 лет

Дэниэл Койл – автор труда «… код»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет …, команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если описывать лидерство через этику, то в первом типе – «… лидерстве» – роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• уровень текучести кадров
• частоту корпоративных мероприятий
• оценку удовлетворенности членов команды
• уровень заработной платы сотрудников

Интернализация – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• свобода мышления, проявление себя в творчестве
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• нестандартное мышление, умение управлять эмоциями

Искусство … – это искусство участия

Тип ответа: Текcтовый ответ

Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 15 %
• 30 %
• 70 %
• 85 %

Истоки идеи горизонтальных связей восходят к созданию в 1992 г. … – единого экономического, политического, социального и культурного пространства с определенными высокими нормами и обязательствами участников

Тип ответа: Текcтовый ответ

Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «… сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• исследовать ресурсы и генерировать идеи
• совмещать сотрудников по трудовым особенностям для эффективной командной работы
• быть душой команды, координатором

К плюсам … стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам – игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• авторитарного
• эгоцентричного
• либерального
• демократического

К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• автократический тип
• социальный тип
• доминирующий тип
• демократический тип

К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• доминирующий тип
• автократический тип
• убеждающий тип
• исполнительный тип

Комбинация предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме

Критерием HPWD является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вовлеченность сотрудников в работу команды
• большой процент сотрудников с высокой мотивацией
• низкая текучесть кадров

Льюис Альфред Козер приписывал конфликтам … функцию

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• позитивную
• негативную
• разрушительную

Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• человек, природа, общество
• человек, технологии и организационные
• знания, умения, навыки

Модель … предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наука кинесика изучает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вербальные сигналы
• тактильные взаимодействия
• жесты

Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие
• эмоциональный интеллект
• сверхурочная работа
• характер

Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• индекс перегруженности команды
• анализ работы группы
• отчетность группы
• окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
• удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов

Неверно, что в этике лидерства к основным типам манипуляторов относят … манипулятор (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• агрессивный
• пассивный
• соревнующийся
• интересующийся

Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого

Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• снятие социального напряжения
• предотвращение всех последующих конфликтов
• укрепление сплоченности группы

Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• энергия
• социализация
• ориентация на опыт
• ориентация на будущее

Неверно, что одним из критериев по технологии SMART является оценка задач по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• новизне
• достижимости
• значимости
• срокам

Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими особенностями, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предоставление свободы выбора
• наставничество
• пропаганда идеалов лидера
• воспитание гуманности

Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• идеализированного влияния
• подавления и угнетения
• интеллектуальной стимуляции
• индивидуального рассмотрения

ориентация на будущее В этике лидерства существует … основных типа манипуляции

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два
• три
• четыре

Особенность принимать кажущееся за привычное называется ошибкой …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Петер Нортоуз описывает … как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером

Тип ответа: Текcтовый ответ

По Дж. Максвеллу самый низкий уровень лидерства – это …, то есть привилегии и назначение лидера на должность

Тип ответа: Текcтовый ответ

По мнению Э. Брукинга, … – это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний

Тип ответа: Текcтовый ответ

Под … в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как …, то есть законность власти

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понятие «… связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вертикальные
• горизонтальные
• прямые
• равные

Появление новых свойств системы, спонтанный новый порядок при изменениях называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• культуру
• процесс
• общение

Принцип … в коммуникации подразумевает, что среди сигналов стоит учитывать, как вербальную (сказанную), так и невербальную часть

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принцип неизбежного неравенства в статистике распределения доходов, который стал называться законом …, закрепил тот экономический факт, что 80 % доходов всего общества приходятся лишь на 20 % семей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

Тип ответа: Сортировка

• 1 проблема
• 2 цели
• 3 альтернативы
• 4 последствия
• 5 компромиссы

Расположите в хронологической последовательности имена ученых по времени их жизни:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Альфред Норт Уайтхед
• 2 Курт Левин
• 3 Бернард Басс

Расположите команды в порядке увеличения необходимости разделения в них зон ответственности и внедрения иерархии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 работники газетного киоска
• 2 работники супермаркета
• 3 работники международной корпорации

Расположите критерии оценки задачи в последовательности, соответствующей буквам аббревиатуры SMART:

Тип ответа: Сортировка

• 1 конкретность
• 2 измеримость
• 3 достижимость
• 4 значимость
• 5 дедлайн

Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему:

Тип ответа: Сортировка

• 1 модель, основанная на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла
• 2 эннеаграммы личности по Д. Рисо, Р. Хадсону и Х. Макани
• 3 личностный опросник Р. Кеттелла

Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):

Тип ответа: Сортировка

• 1 офлайн-коммуникация
• 2 смешанная коммуникация
• 3 онлайн-коммуникация

Рескиллинг ☐ это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• поведение членов команды и лидера

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экспертную
• адаптационную
• авторитарную

Сила команды не в бесконфликтности, а в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

Слово «креативный» происходит от английского глагола create, что в переводе значит «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вдохновлять, воодушевлять
• создавать, созидать
• усердно работать

Совокупность людей, которых можно объединить по определенному признаку, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ассоциация
• группа
• сообщество
• фонд

Согласно Брайану Трейси, каждая минута планирования экономит … минут реализации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• энергией
• индивидуализацией
• ориентацией на прошлое

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам второго радикала – истероида – относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• желание нравиться коллективу, дипломатичность, ораторские способности, актерский талант, экстравагантность
• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• чувствительность, стремление заботиться обо всех, нежелание проявлять инициативу, неконфликтность

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

Согласно принципу … 20 % приложенных усилий дают 80 % результата, а оставшиеся 80 % усилий дают лишь 20 % результата

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интеллектуалы
• люди действия
• социально-ориентированные

Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Калькулятор
• Хулиган
• Защитник

Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … спокоен, но гневлив в осуждении, стремится быть хорошим, порядочным, сбалансированным, имеет высокую потребность в безопасности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … уравновешен, но завистлив, может страдать от тоски, когда есть ощущение, что чего-то не хватает, стремится быть собой, потому что боится потерять идентичность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Создатель пирамиды потребностей – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Джон Максвелл
• Абрахам Маслоу
• Курт Левин
• Макс Вебер

Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта

Тип ответа: Текcтовый ответ

Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целеустремленность, азарт, амбициозность
• исполнительность, приверженность организации, лояльность
• всеобщее информирование, равенство, развитие знаний

Стратегия …, от которых невозможно отказаться, – это окружение конкурента, которая подразумевает одновременное наступление с фронта и с тыла

Тип ответа: Текcтовый ответ

Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда – это ограничение руководителя возможностью управлять … подчиненными

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сэр Фредерик Чарлз Бартлетт занимался … психологией

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальной
• медицинской
• когнитивной
• возрастной

Теорема … – это теорема элементарной теории вероятностей, по которой вероятность события можно определить при условии, что о другом событии, связанном с ним, уже известно

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технику … «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• четырех
• пяти
• шести
• семи

Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для … стиля мышления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прагматического
• идеалистического
• реалистического
• аналитического
• синтетического

Управление временем, в основном личным, в контексте работы и отдыха – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• синергия
• тайм-менеджмент
• ресурс-менеджмент
• баланс

Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):

Тип ответа: Сортировка

• 1 «Я – часть группы»
• 2 «Наша группа особенная, потому что у нас высокая планка»
• 3 «Я верю, что мы можем достичь поставленной планки»

Установите правильную последовательность составляющих пирамиды социальной ответственности (от базиса к вершине):

Тип ответа: Сортировка

• 1 экономика
• 2 законность
• 3 этика
• 4 благотворительность

В команде с сильным чувством принадлежности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• говорящего перебивают
• говорящему не задают вопросов
• создается пространственная близость

Установите соответствие между аббревиатурами и их значениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. EBIT
• B. SMART
• C. ROE
• D. сумма доходов до вычета налогов и процентов по долгу
• E. технология целеполагания
• F. отношение чистой прибыли к собственному капиталу компании

Установите соответствие между авторами и их работами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. М. Белбин
• B. Т.В. Бендас
• C. Ю. Апелло
• D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
• E. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
• F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

Установите соответствие между группами и типами командных ролей:

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Интеллектуалы»
• B. «Люди действия»
• C. «Социально ориентированные»
• D. аналитик-стратег, генератор идей, специалист
• E. мотиватор, завершитель-финалист, работник
• F. исследователь ресурсов, душа команды, координатор

Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:

Тип ответа: Сопоставление

• A. интимная
• B. социальная
• C. публичная
• D. минимум 45 см
• E. от 1,5 м
• F. от 3,5 м

Установите соответствие между именами авторов и их трудами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Курт Левин
• B. Джон Максвелл
• C. Макс Вебер
• D. определение стереотипов поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
• E. выделение пяти уровней лидерства по принципу коммуникации
• F. популяризация идеи влияния протестантской этики на ролевые бизнес-модели в американском стиле управления

Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Интеллектуальные качества
• B. Профессиональные качества
• C. Коммуникативные качества
• D. Мотивационные качества
• E. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
• F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
• G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
• H. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу

Установите соответствие между названием типа личности из эннеаграммы Р. Хадсона и его описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Помощник
• B. Достигатель
• C. Скептик
• D. скромен, но гордится собой и жаждет благодарности; стремится быть любимым, ради чего может дойти до отрицания собственных потребностей
• E. аутентичен, но занимается самообманом ради тщеславия; стремится почувствовать себя ценным, базовый страх: не иметь ценности
• F. смелый, но может сомневаться; стремится иметь поддержку и руководство, потому что боится провалиться в нерешительность и сомнения

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Идеализированное влияние
• B. Интеллектуальная стимуляция
• C. Индивидуальное рассмотрение
• D. лидер выступает образцом для подражания
• E. лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях, демонстрирует терпение к ошибкам и открытость к новаторству
• F. лидер проявляет заботу и поддержку лично каждого члена команды для установления прочных отношений и развития кадрового потенциала

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Hard Skills (жесткие навыки)
• B. Soft Skills (мягкие навыки, гибкие навыки)
• C. STEAM-навыки
• D. профессиональные, технические способности и навыки, которые можно измерить
• E. навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
• F. навыки, позволяющие решать технические задания творчески

Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Р/РС
• B. KPI
• C. LMX
• D. описание эффективности как баланса
• E. числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень эффективности
• F. теория обмена между лидером и последователями

Установите соответствие между типами жестов и их значением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. жесты-иллюстраторы
• B. конвенциональные жесты
• C. модальные жесты
• D. жесты ритуалы
• E. жесты, дополняющие слова
• F. жесты-эмблемы, например, помахивание ладонью при приветствии или прощании
• G. жесты, говорящие об эмоциях
• H. жесты, пришедшие к нам из прошлого, например, актеры перед выходом на сцену могут встать в круг и соединить руки на удачу

Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Пассивный
• B. Соревнующийся
• C. Безразличный
• D. изображает беспомощность; находит жертв, которым он позволяет принимать решения и работать за него
• E. затягивает окружающих в невольную борьбу
• F. принимает разные роли – он может ворчать, изображать мучения или беспомощность, чтобы устраниться от ответственности

Установите соответствие между типами поз и их значением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Доминирующая
• B. Зависимая
• C. Закрытая
• D. Противостояния
• E. Гармония
• F. человек нависает над другим
• G. человек сутулится, смотрит снизу-вверх
• H. скрещенные на груди руки, нога на ногу
• I. собеседник сжимает кулаки, упирается руками в бока
• J. собеседники синхронно зеркалят позу друг друга

Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Традиционная легитимность
• B. Легальная легитимность
• C. Харизматичная легитимность
• D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
• E. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
• F. основана на символе исключительности

Установите соответствие между типом лидера и его характеристикой согласно поведенческой теории лидерства:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Авторитарный тип
• B. Демократический тип
• C. Либеральный тип
• D. полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие большинства решений, игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
• E. учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
• F. пассивность, уход от обязанности распределять роли в группе, от ответственности за контроль финального результата

Установите соответствие между типом манипуляторов и его характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Диктатор
• B. Калькулятор
• C. Судья
• D. босс, начальник
• E. перепроверяющий других, аферист
• F. всезнающий, обвинитель, обличитель

Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Реформаторское лидерство
• B. Революционное лидерство
• C. Героическое лидерство
• D. лидеры соглашаются с нормами общества и проекта, но им приходится менять процессы изнутри антикризисными методами, и, как результат, меняется контекст
• E. абсолютная преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление
• F. отсутствие конфликта между лидером и ведомыми; ведомые проецируют свои надежды на лидера, которого они возвышают и верят в его безупречность, ум, гениальность

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Шизоид
• B. Истероид
• C. Эмотив
• D. творческий
• E. демонстративный
• F. чувствительный

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его свойствами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Гипертимы
• B. Тревожные
• C. Паранойяльные
• D. оптимисты-непоседы, часто экстремалы
• E. избегают прямых контактов, крайне сдержаны на слова, все делают по инструкции
• F. живут своей идеей и готовы пострадать за нее, слышат только себя, а не чужие мнения, хорошие стратеги, но не тактики

Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Компромиссность
• B. Предприимчивость
• C. Расчетливость
• D. нацеленность на взаимное добровольное соглашение с обоюдным отказом от части предъявленных требований в случае партнерства
• E. способность быстро находить нужные и оптимальные решения, быть «в нужном месте в нужный час»
• F. конкретность мышления, оперирование точными цифрами, прагматичность

Установите хронологическую последовательность, в которой теория лидерства изучалась в психологии и социологии (от более ранних идей к поздним):

Тип ответа: Сортировка

• 1 демократическое лидерство по Е.С. Богардусу
• 2 институциональное лидерство по Ф.Ч. Бартлетту
• 3 лидерские роли М. Конвея
• 4 трансформационное лидерство по Д.М. Бернсу

Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трех
• четырех
• пяти
• шести

Формула … означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Эвристика – это совокупность методов, направленных на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• достижение результата
• открытие неизвестного
• решение возникших проблем
• разрешение конфликтных ситуаций

Эвристика … связана с теорией вероятности, когда вероятность события кажется соответствующей имеющейся информации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Экстернализация предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
• коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
• вовлеченность, планирование, системность мышления

Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предугадать эмоциональную реакцию человека на то или иное событие
• осознавать собственные чувства и чувства других людей, справляться с эмоциями
• скрывать и подавлять свои эмоции

Эффективность работы лидера и команды – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• любознательность каждого члена команды
• прозрачность и честность в работе
• поведение команды при организации труда