💯 Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях [Тема 1-2] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях

• Введение в курс
• Тема 1. Понятие высокотехнологичных компаний и стратегии их развития
• Тема 2. Система управления персоналом в высокотехнологичных компаниях
• Интервью с практиком
• Заключение
• Анкета обратной связи
• Итоговая аттестация

… – это документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• План карьеры
• Деловая оценка
• Профессиограмма
• Потенциал специалиста

… – это набор требований к кандидату па рабочее место; наиболее часто они выражаются в графической форме

Тип ответа: Текcтовый ответ

… машиностроение является высокотехнологичной отраслью машиностроительного комплекса, создающей оборудование для преобразования энергии органического и неорганического (ядерного) топлива

Тип ответа: Текcтовый ответ

… разрабатывается с целью определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

Тип ответа: Текcтовый ответ

… уровень общественного климата отражает быстротечные ежедневные смены настроений в коллективе, вызванные временными факторами; этот уровень имеет не очень большую степень влияния на общие показатели, однако по мере накопления мелких негативных изменений может ухудшить отношения между коллегами

Тип ответа: Текcтовый ответ

В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – интеллектуальное осознание стимулов, получаемые от ощущений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• потребности
• способности
• восприятие
• ожидания

Влияние характеристик среды на инновационный потенциал организации – это … анализа микросреды организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• цель
• предмет
• объект

вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях. Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Система премий наличными за достижения.
• Система бонусов в виде опционов на акции компании.
• Продвижение на более высокую должность внутри компании.

Вы – директор крупного успешного производственного предприятия. Основные цеха находятся в отдельном комплексе зданий на городской окраине, а офис – в центре. Производственные и бизнес-процессы у вас хорошо отлажены, и это ваша заслуга, все сотрудники в курсе ваших организаторских способностей. Однажды вы вышли из своего кабинета и отправились в другое крыло здания, чтобы лично проконтролировать приемку новой компьютерной техники, которую недавно заказали по вашему личному распоряжению. В коридоре вы видите трех служащих – двое из отдела маркетинга, а один из службы материально-технического снабжения, – которые что-то бурно обсуждают. Удивленно подняв бровь, вы прошли мимо. На обратном пути (через полчаса), троица по-прежнему болтала. При этом они точно вас заметили. Какими должны быть ваши действия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Снова пройти мимо, как ни в чем не бывало.
• Подойти, узнать предмет обсуждения. Если он не относится к работе, то объяснить, что пора расходиться
• Пройти мимо, но потом вызвать начальников отделов, чтобы те навели порядок на местах.

Вы работаете в HR-отделе высокотехнологичной компании. Недавно вы наняли группу новых сотрудников на должности разработчиков и хотите обеспечить наиболее эффективное введение их в должность, чтобы они могли начать работу и достичь максимальных результатов как можно быстрее. Какие инструменты и методики вы будете использовать для обеспечения успешного онбординга новых сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Тщательная проверка новых сотрудников на основе тестов и интервью.
• Организация системы наставничества для новых сотрудников с более опытными коллегами.
• Контроль и оценка производительности новых сотрудников в первые несколько недель работы.

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководство людьми
• подбор кадров
• управление персоналом
• изучение персонала

Диффузия инноваций – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• продажа объектов интеллектуальной собственности
• способность к генерированию инновационных решений
• распространение и тиражирование инноваций

К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, его подчиненный хочет использовать этот день на поиск другого места работы. Если производственник уволится, это лишит цех необходимого и квалифицированного специалиста. Как следует поступить начальнику цеха?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Не вдаваясь в подробности, без лишних разговоров отпустить сотрудника с работы на день.
• Не отпускать с работы ценного сотрудника, мотивировав это те, что он необходим вашей организации.
• Выяснить у сотрудника причину его предполагаемого ухода и постараться ее ликвидировать.
• Поговорить с сотрудником, убеждая его остаться и упрекая в том, что тот поступает нечестно.

Когда потребитель узнает об инновации, но не имеет о ней достаточной информации, речь идет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• о первичной осведомленности
• об оценке возможностей использования новшества
• об идентификации нового товара

Когда сотрудник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных компаниях, – это … карьера

Тип ответа: Текcтовый ответ

Неверно, что такое управленческое действие, как …, относится к функциям менеджмента персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование
• прогнозирование
• мотивация
• составление отчетов

Объектом управления персоналом являются … ресурсы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интеллектуальные
• человеческие
• материальные
• финансовые

Основная цель инновационной политики – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• создание организационных условий, обеспечивающих саморазвитие компании и рост конкурентоспособности продукции
• усиление трансфера новых знаний в сферу предпринимательства
• определение механизмов поддержки приоритетных инновационных проектов

Планирование потребности в персонале является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• заключительной ступенью кадрового планирования
• заключительной ступенью кадрового контроллинга
• промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом

По классификации Национального научного фонда США высокотехнологичный сектор экономики включает в себя такие отрасли, как … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• авиационная и ракетно-космическая промышленность
• компьютеры и телекоммуникации
• электроника
• ядерные технологии
• воздушные и космические аппараты
• электронно-вычислительная и офисная техника

Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• склонность
• мотивация
• мышление

Потенциал специалиста – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• здоровье человека
• совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
• способность повышать квалификацию без отрыва от производства

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это … кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку, – это … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тип карьеры, представляющий собой некий симбиоз элементов вертикальной и горизонтальной карьеры, – это … карьера

Тип ответа: Текcтовый ответ

Уникальный, присущий только единственному человеку способ мышления и поведения во внешней среде – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• память
• знания
• внимание
• индивидуальность

Установите правильную последовательность этапов карьеры

Тип ответа: Сортировка

• 1 Предварительный этап
• 2 становление
• 3 продвижение
• 4 завершение
• 5 пенсионный этап

Установите правильную последовательность этапов стратегического управления персоналом организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 формирование целей, задач кадровой политики
• 2 мониторинг персонала
• 3 выбор основных форм и методов управления персоналом
• 4 разработка плана кадровых мероприятий

Установите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Эмеритация
• B. Ротация
• C. Профессиограмма
• D. структурированное и упорядоченное горизонтальное перемещение руководящих кадров, которые успешно проработали 5–10 лет на ответственных постах
• E. перемещение сотрудника на другой участок работы или в смежный отдел на аналогичную должность с целью освоения новых функций и видов работы
• F. набор требований к кандидату па рабочее место

Центры, представляющие собой обслуживающие предприятия, создаваемые для развития новых высокотехнологических фирм, называются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• технологическими
• техническими
• конгломератными

HR-брендинг в высокотехнологичной компании – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• продвижение бренда HR-отдела компании
• привлечение талантливых специалистов через уникальность бренда компании
• обучение кадров по системе эффективного управления