💯 HR-брендинг — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
HR-брендинг > HR-брендинг
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
HR-брендинг
- Введение в курс
- Тема 1. Ресурсы для работы с брендом работодателя
- Тема 2. Диагностика или аудит бренда работодателя
- Тема 3. Ценностные предложения работодателя
- Тема 4. Продвижение бренда работодателя на рынке труда
- Тема 5. Внутреннее продвижение бренда работодателя.
- Тема 6. Оценка эффективности работы с брендом работодателя
- Заключение
… – это веб-страница, размещаемая в сети на отдельном домене основного сайта компании, целью которой является генерация лидов
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя
Тип ответа: Текcтовый ответ
… бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений
Тип ответа: Текcтовый ответ
… полезно проводить с каждым увольняющимся сотрудником, когда у человека уже на руках расчет и документы, чтобы получить его максимально полное и откровенное представление о компании
Тип ответа: Текcтовый ответ
Бренд – это прежде всего …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- уровень культуры и нравственности
- маркетинговая концепция
- ментальная конструкция, восприятие потребителем компании в целом
В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- газеты
- листовки
- журналы
- промоакции
- собственный сайт компании
В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников
Тип ответа: Текcтовый ответ
Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- компетенция
- миссия
- профессионализм
Для закрытия одной вакансии HR-специалисту необходимо в среднем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 45 ч.
- 60 ч.
- 72 ч.
Именно … методы исследования дают возможность понять, кто, как и каким образом воспринимает HR-бренд
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- количественные
- качественные
- внешние
- внутренние
К методам HR-анализа относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- интервьюирование руководителей
- анализ нормативных документов
- планы по обучению и развитию для ключевых сотрудников компании
- оценку HR-технологий и инструментов, используемых компанией
К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- снижение затрат на подбор персонала
- повышение затрат на подбор персонала
- снижение затрат на обучение новых специалистов
- снижение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
- повышение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- мнение о компании собственников и топ-менеджеров
- потребности целевой аудитории
- отношение к компании ее сотрудников
- узнаваемость HR-бренда
- привлекательность HR-бренда у соискателей
Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- корпоративной культуры
- четких и понятных ценностей
- единого информационного поля
Метрики – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стандартные единицы измерения
- условия труда
- статистика по сотрудникам компании
Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- правильно проведенное выходное интервью
- помощь в дальнейшем трудоустройстве
- помощь в решении спорных вопросов
- создание персональной характеристики сотрудника
Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- коэффициент увольнений по инициативе работников за год
- средний стаж работы в компании
- размер затрат на привлечение одного работника
- число кандидатов, рекомендуемых работниками компании
Неверно, что для предприятия к поводам вплотную заняться HR-брендингом относится желание …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сохранить собственный квалифицированный персонал
- привлечь в компанию профессионалов
- инновационного прорыва в бизнес-развитии компании
- сотрудников поменять компанию
- повысить производительность труда персонала
Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- исключается влияние на результаты оценки эффективности отбора такого фактора, как «решение руководителя» будущего сотрудника
- оценивается не количество человек, успешно или неуспешно прошедших испытание, а точность нашего прогноза
- появляется возможность для последующего анализа причин «неуспешного» отбора и внесения необходимых изменений в существующую систему отбора
- исключается влияние на результат оценки других центров принятия решения
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3–5 %
- 7–9 %
- 10–15 %
Неформальные информационные сети в организациях являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- источником информации о компании
- основным каналом коммуникации в компании
- средством увеличения вовлеченности сотрудников
Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ко внутренним коммуникациям
- к традициям компании
- к компетенциям персонала
- к стилю управления компанией
Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- удовлетворенности работой HR-отдела
- лояльности персонала
- вовлеченности сотрудников
Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей
Тип ответа: Текcтовый ответ
Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- попытки создания универсальных HR-процессов, отвечающих требованиям всех категорий работающих
- нарушение последовательности этапов реализации мероприятий по формированию внутреннего HR-бренда
- недооценка важности вовлечения первых руководителей в процесс формирования HR-брендинга
- нарушение системности в построении HR-процедур
По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HR-брендингом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 25 %
- 30 %
- 35 %
Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- HR-метрик
- анонимного анкетирования
- наблюдения за сотрудниками
Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- EVP
- eNPS
- HR-брендинга
Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- исключительно внутренней целевой аудитории
- исключительно внешней целевой аудитории
- внутренней и внешней целевых аудиторий
Расположите в правильном порядке четыре шага, при помощи которых можно составить качественное ценностное предложение работодателя (EVP):
Тип ответа: Сортировка
- 1 определение целевой аудитории
- 2 поиск ключевых причин, по которым новые сотрудники приходят в компанию
- 3 собрать обратную связь от текущих сотрудников
- 4 определение ключевого элемента и дополнительных атрибутов EVP
Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- два
- три
- четыре
Регулярные коммуникации, происходящие на каждом этапе проекта, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- системные коммуникации
- кастомизированные внутренние коммуникации
- интегрированные каналы внутренних коммуникаций
Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- снизить стоимость подбора персонала
- справиться с массовым подбором персонала
- обеспечить вовлеченность персонала
Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- снижение процента текучести персонала
- увеличение затрат на привлечение одного сотрудника
- увеличение количества соискателей
- увеличение количества персонала в целом
Скорость закрытия задач напрямую зависит от …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- востребованности вакансии и когорты рынка труда, сопутствующей этой вакансии
- условий работы, которые вы предлагаете
- роста производительности
Согласно исследованиям, сегодня в России … компаний планируют увеличить свои инвестирования в HR-брендинг
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 27 %
- 33 %
- 49 %
Согласно мнению С. Ллойда, HR-бренд компании – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- имидж компании, который во многом определяется корпоративной культурой
- совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает ее привлекательным местом работы
- отражение стратегии позиционирования компании, которое основывается на миссии, корпоративной культуре, философии, продвигаемой компанией
Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- С. Бэрроу
- Р. Мосли
- Л. Ллойдом
Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- размещение объявления
- поиск в соцсетях
- создание психологического портрета соискателя
- детальную проработку резюме
HR-брендинг должен быть направлен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только на проведение мероприятий с работниками компании
- только на реализацию мероприятий по формированию и поддержанию репутации компании на рынке труда
- на проведение мероприятий с работниками компании и на реализацию мероприятий по формированию и поддержанию репутации компании на рынке труда
HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- миссией
- лидерством
- коммуникацией
- исполнением
- обучением
