как необходимое условие эффективного управления персоналом в период кризиса организации Тема 3. Корпоративная целевая программа антикризисного управления персоналом Тема 4. Привлечение к процессу антикризисной
условиям отечественного рынка труда *угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий *приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) * психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций * взаимодействие
наемных работников 5. Выберите правильные утверждения - передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна
· обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника · признание работодателем роли человеческого фактора · формирование и поддержание корпоративного духа как
1. … в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных
действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа) На предприятиях малого и среднего бизнеса
одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Наставничество Менеджмент компании Корпоративная культура … является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы
последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе: Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе: Определите последовательность
управление по целям в соответствии со стратегическими метриками (Score Carding) управленческая технология, предназначенная для контроля финансового состояния компании контроль поступления и выплат денежных
неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти
человеческого капитала организации Тема 5. Организация и мотивация труда персонала Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации Заключение Итоговая аттестация … – это операционная подсистема