Совершенствование трудовой мотивации персонала

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
274
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Янв 2021 в 17:33
ВУЗ
Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)
Курс
3 курс
Стоимость
600 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
Совершенствование трудовой мотивации персонала (РАНХ и ГС)
1.5 Мбайт 600 ₽
Описание

 Дата изготовления:  ноябрь 2020 года. 

Практическая часть работы сделана на примере Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (г. Барнаул). 

Есть приложение (Анкета на выявление мотивационных механизмов на предприятии).

Целью исследования является оценить трудовую мотивацию персонала предприятия, а также разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала в период кризиса.

Поставленная цель может быть достигнута при условии решения следующих задач:

- описать теоретические основы трудовой мотивации и ее роль в антикризисном управлении,

- провести исследование практики мотивации труда на предприятии,

- разработать рекомендации по улучшению системы мотивации персонала на предприятии.

Объектом исследования в работе является мотивация труда.

Предмет исследования – роль трудовой мотивации в антикризисном управлении.

Методы исследования настоящей курсовой работы:

-                  анализ документов и анализ литературы;

-                   экономический и статистический анализ;

-                  анкетирование,

-                  интервью.

Структура работы традиционная, обусловлена поставленной целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.01.2021 г. составила 77%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Также можно проверить Antiplagiat.ВУЗ одного сибирского вуза, но для этого нужно время и если оригинальность будет хорошей, то цена работы увеличится на 50 рублей.

Оглавление

Введение 3

Глава. 1 Теоретические аспекты роли трудовой мотивации в            антикризисном менеджменте 5

1.1 Понятие и сущность мотивации, процесс мотивации 5

1.2 Трудовая мотивация и её роль в антикризисном менеджменте 8

1.3 Система трудовой мотивации 11

Глава. 2 Исследование практики мотивации труда на предприятии 17

2.1 Общая характеристика предприятия 17

2.2 Процесс мотивации труда персонала в Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры 20

2.3 Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры 27

Заключение 34

Список используемой литературы 34

Приложение 37

Список литературы

1. Авдеева Н. М. Key Performance Indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала // Молодой уче-ный. - 2015. - №11.3. - С. 1-4.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. - 2017. - № 7.

3. Ариф Ю.С. Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях // Упр. экон. системами : электрон. науч. журн. - 2015. - № 12. - С. 78. 

4. Батурин В. К. Общая теория управления; Юнити-Дана - М., 2018. - 488 c.

5. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 23 (350). - С. 22-29.

6. Бурков В. Н., Коргин Н. А., Новиков Д. А. Введение в теорию управления организационными системами; Либроком - М., 2018. - 264 c.

7. Власова Д.А. Современные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала компании / Д.А. Власова // Новые технологии – нефтегазовому региону : материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Тюмень, 2015. – С.158-160. 

8. Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие /С. В. Гаврилова, Т. И. Захарова. – М. : Евразийский открытый институт, 2014. − 264 с.

9. Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте / Л. П. Дрожжин. – Москва : Лаборатория книги, 2014. – 154 с.

10. Друкер П. Эффективный руководитель. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 362 с.

11. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное посо-бие. - Нижний Новгород: НИМБ, 2016. – 320 с.

12. Зубов В. И. Лекции по теории управления; Лань - М., 2017. - 496 c.

13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмит-риева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 429 c.

14. Кириллова, О.Г. Современные подходы к совершенствованию оп-латы труда в рыночных условиях. / О.Г. Кириллова, Т.И. Петрова // Обще-ство: политика, экономика, право. – 2015. – № 2. – С. 78-80.

15. Клочков, А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов: учебник / А. К. Клочков. - М.: Эксмо, 2015. - 103 с. 

16. Красильников, С. Как повысить эффективность мотивации: от фи-нансового неравенства к мотивационным деривативам / С. Красильников // Проблемы теории и практики упр. – 2015. - № 3. – С. 50-57.

17. Мариза, А. Мотивация: кнут и пряник / А. Мариза, А. Первухин // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 6. – С. 32-36.

18. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – Москва : Вильямс, 2015. – 672 с.

19. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2015. - 624 c.

20. Указ Губернатора Алтайского края от 25 апреля 2014 г. № 48 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры» (с изм. на 10 мая 2018 года) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2014. – № 216. ч.1. С.171.

21. Шибакова, В.Г. Организация мотивационного процесса персонала предприятий / В.Г. Шибакова, Е.И. Швеева // Автомобильная промышленность. – 2015. – № 8. – С. 5-8.

22. Шуклов, Л.В. Финансовые аспекты разработки систем мотивации: подводные камни // ЭКО. – 2015. - № 11. – С. 165-173.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Антикризисное управление
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 21:43
13 +1
0 покупок
Антикризисное управление
Тест Тест
14 Окт в 14:38
39 +3
1 покупка
Антикризисное управление
Тест Тест
4 Окт в 12:44
96 +4
2 покупки
Антикризисное управление
Контрольная работа Контрольная
27 Сен в 14:24
71 +2
3 покупки
Другие работы автора
Государственное управление
Курсовая работа Курсовая
1 Ноя в 19:16
47
0 покупок
Экономическая теория
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 18:54
75 +4
0 покупок
Педагогическая психология
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 15:02
72 +1
0 покупок
Муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
1 Ноя в 14:35
46 +1
0 покупок
Гражданский процесс
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 14:14
74
0 покупок
Маркетинг
Курсовая работа Курсовая
1 Ноя в 14:01
76 +2
0 покупок
Экологическое право
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 13:44
66 +1
0 покупок
Гражданское право
Статья Статья
1 Ноя в 10:02
40 +1
0 покупок
Психология личности
Курсовая работа Курсовая
1 Ноя в 09:40
69 +2
0 покупок
Специальная педагогика (дефектология)
Курсовая работа Курсовая
1 Ноя в 09:25
63 +2
0 покупок
Философия
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 09:11
61 +1
0 покупок
Уголовное право
Курсовая работа Курсовая
1 Ноя в 08:54
80 +1
2 покупки
Юриспруденция
Курсовая работа Курсовая
31 Окт в 19:43
34
0 покупок
Финансовое право
Задача Задача
31 Окт в 19:19
33 +1
0 покупок
Государственное право
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 19:09
36 +1
0 покупок
Предпринимательское право
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 18:17
77 +1
0 покупок
Информационное право
Курсовая работа Курсовая
31 Окт в 18:05
37 +1
0 покупок
Международные экономические отношения
Отчет по практике Практика
31 Окт в 10:41
53 +2
0 покупок
Международные экономические отношения
Статья Статья
31 Окт в 10:24
34 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир