Проблемы профессиональной компетентности и ее исследование в рамках сетевых структур

Актуальность темы настоящего исследования заключается в том, что понятие компетентости необходимо понимать и учитывать при организации деятельности персонала, в частности, в сетевых структурах для организации боле точного отбора персонала, учитывая специфику деятельности.

Компетентность – характеристика человека, выражающая­ся «в наличии у него знаний, умений и навыков, достаточных для решения какой-либо проблемы, занятий тем или иным видом дея­тельности»[1].

Вопрос о соотношении общих и специальных способнос­тей – один из наиболее неясных в психологической теории способностей. Б.М. Теплов определил критерии выделения отдельных (специальных) способностей: 1) сравнительная простота, несложность; 2) существование выраженных ин­дивидуальных различий, колебаний; 3) значительная распространенность; 4) существование большого числа связей с другими способностями; 5) значение данной способности для той деятельности, применительно к которой она рас­сматривается (изучается, оценивается).

С точки зрения В.Д. Шадрикова, феномен «специаль­ных» способностей как отличных от общих является «фан­томом» (призраком). Человек от природы наделен общими способностями. Природа не могла, считает Шадриков, по­зволить себе роскоши закладывать специальные способно­сти для каждого вида деятельности. Любая деятельность ос­ваивается на фундаменте общих способностей, которые развиваются в этой деятельности.

[1] Немов Р.С. Практическая психология: Познание себя: Влияние на людей: Пособие для уч-ся/М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. С. 276.

Введение. 3

1. Особенности понятия «компетентность» в психологии и в рамках сетевых структур 6

1.1. Профессионально важные качества (ПВК), как основная составляющая характеристики компетентности в отечественной психологии. 6

1.2. Институциональные особенности сетевых структур. 12

1.3. Особенности  составляющих  компетентности менеджеров сетевых структур 14

1.4. Психологический портрет людей, работающих в российских сетевых структурах 18

2. Схема исследования профессиональной компетентности. 29

2.1. Основные этапы исследования. 29

2.2. Основные методы исследования. 30

2.3. Выводы из исследования. 38

Заключение. 42

Список использованной литературы.. 43

1.     Барсукова С. Вынужденное доверие сетевого мира//Политические исследования, 2001, №2.

2.     Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов/М.: ПЕР СЭ, 2001.

3.     Дружинин В.Н. Психология общих способностей. 2-е изд./СПб.: Питер, 1999.

4.     Завалишина Д.Н. Профессиональные способности как синтез психических потенциалов человека. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала. Под ред. В.А. Бодрова/М.: Ин-т психол. АН СССР, 1991.

5.     Иванов А.В. Психология успешного бизнеса в России/Ростов н/Д: Феникс, 2004.

6.     Камушкина Л.В. Об адаптационных возможностях населения в системе сетевого маркетинга//СОЦИС, №11, 2003.

7.     Камушкина Л.В. Социально-экономическая адаптация субъектов экономики на примере сетевого маркетинга / Россия - 2000. Социально-демографическая ситуация. Под ред. Н.М. Римашевской/М, 2001.

8.     Карандашев В.Н. Психология: Введение в профессию/М.: Смысл, 2000.

9.     Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. Пер. с англ. Т. Цеханович и др./Мн.: Новое знание, 2003.

10. Мучински П. Психология, профессия, карьера/СПб.: Питер, 2004.

11. Немов Р.С. Практическая психология: Познание себя: Влияние на людей: Пособие для уч-ся/М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003.

12. Олейник А. Модель сетевого капитализма//Вопросы экономики, №8, 2003.

13. Платонов К.К. Психология летнего труда/М.: Воениздат, 1974.

14. Понамарев Я.А. Психология творчества/М.: Наука, 1976.

15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.

16. Холодная М.А. Существует ли интеллект как психическая реальность?//Вопросы психологии, №1, 1990.