Вознаграждение менеджмента на основе стоимости

Предмет: Управление стоимостью бизнеса.

Сделана в январе 2019 года .

Объект исследования - ООО «НьюПетролТюмень» (сеть АЗС в г. Тюмень). 

Основной вид деятельности - торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.

Рассмотрены экономические показатели за 2015-2017 годы.

Проведен анализ внешней и внутреней среды.

В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы.

Объектом данной работы выступает ООО «НьюПетролТюмень».

Предметом – система вознаграждения менеджмента ООО «НьюПетролТюмень».

Цель работы состоит в исследовании вознаграждения менеджмента ООО «НьюПетролТюмень» на основе стоимости предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

-    проанализировать теоретические основы вознаграждения менеджмента на основе стоимости;

-    исследовать систему вознаграждения менеджмента ООО «НьюПетролТюмень» на основе стоимости бизнеса;

-    выявить проблемы и предложить рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения менеджмента.

Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике.

Для решения конкретных задач использовались следующие методы: общенаучные методы анализа и синтеза, наблюдения, индукции и дедукции, формализации, логики и абстрагирования; частнонаучные методы экономико-статистического анализа, графических интерпретаций, экономико-математические расчёты, бизнес-диагностика.

Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения их в практической деятельности ООО «НьюПетролТюмень».

Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы.

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.08.2020 г. составила 70%.

Введение 3

1 Теоретические основы вознаграждения менеджмента на основе стоимости 5

1.1 Персонал и система управления 5

1.2 Особенности вознаграждения менеджмента на основе стоимости 12

1.3 Вознаграждение персонала как инструмент повышения стоимости компании 17

2 Исследование вознаграждения менеджмента ООО «НьюПетролТюмень» на основе стоимости 21

2.1 Общая характеристика ООО «НьюПетролТюмень» 21

2.2 Анализ внутренней и внешней среды 25

2.3 Особенности вознаграждения менеджмента на основе стоимости в ООО «НьюПетролТюмень» 31

2.4 Проблемы вознаграждения менеджмента на основе стоимости и рекомендации по их устранению 37

Заключение 42

Список использованной литературы 44

Приложение 1 47

Приложение 2 48

1. Анисимова, Т.С. Использование экономической приблыи в вознаграждении персонала[Текст]  / Т.С. Анисимова, Д.В. Щегельский // Академический вестник. – 2015. - № 2 (32). –С. 235-238.

2. Бусов, В.И. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): Учебник для академического бакалавриата / В.И. Бусов, О.А. Землянский. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 382 c.

3. Варгас, О. Оптимизация вознаграждения персонала на основе системы грейдов   [Текст] / О. Варгас // Кадровик. – 2014. - № 4. – С. 133-140.

4. Воробьева, С.В. Использование экономической прибыли в вознаграждении персонала [Текст] / С.В. Воробьева, Е.В. Шамкина // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. – 2016. - № 5 (49). – С. 31-37

5. Воротникова, Л.В. Проблема управления персоналом на предприятии [Текст]: Л.В. Воротникова// В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управлении Межвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. – 2013. – С. 53.

6. Вострикова, Л.А. Экономическая сущность вознаграждения персонала [Текст] / Л.А. Вострикова // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. - № 5 (41). – С. 52-58.

7. Дубинин, И.С. Вознаграждение персонала, как элемент системы управления персоналом [Текст] / И.С. Дубинин, Е.А. Чумачева // Научный альманах. – 2016. - № 11-1 (25). – С. 112-115.

8. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации [Текст]: А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.

9. Казбекова, Р.А. Система мотивации и вознаграждения на предприятии – важная составляющая стоимости бизнеса [Текст]  / Р. А. Казбекова // Социально-гуманитарный вестник Юга России. – 2014. - № 2. – С. 96-101.

10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления [Текст] / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54.

11. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом [Текст]: Е.П. Киселица// Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – Т. 2. - № 7. – С. 62-66.

12. Коваленко, Ю.И. Виды вознаграждений персонала и особенности их учета в отчетности [Текст] / Ю.И. Коваленко // Сборник научных трудов по итогам Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. Ответственный редактор: Н.С. Яшин. – 2016. – С. 66-67.

13. Костанян, А.А. Особенности бухгалтерского учета вознаграждений персоналу [Текст] / А.А. Костанян // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2017. - № 2-8. – С. 49-52.

14. Могильда, А.П. Особенности учета вознаграждения персонала [Текст] / А.П. Могильда //сборник статей XVI Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2018. – С. 141-144.Беззубова А.О. Формирование системы оценки стоимости бизнеса на предприятии / А.О. Беззубова //Studium. – 2018. № 2 (47). – С. 3.

15. Мусаева, А.З. Современные подходы к разработке системы вознаграждения персонала организации [Текст] / А.З. Мусаева, Э.А. Амирова // Вопросы структуризации экономики. – 2013. - № 3. – С. 92-96.

16. Мусаева, А.З. Способы вознаграждения персонала [Текст] / А.З. Мусаева // Вопросы структуризации экономики. – 2013. - № 1. – С. 68-73.

17. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами [Текст]: М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62.

18. Сергеева, А.В Роль вознаграждения менеджеров в повышении привлекательности и стоимости бизнеса[Текст]  / А.В. Сергеева, Е.А. Мелай //

В сборнике: Двадцатые апрельские экономические чтения Материалы международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. – 2014. – С. 236-239.

19. Халтурин, А.С. Система грейдов как оптимизация вознаграждения [Текст] / А.С. Халтурин //Социально-экономическое управление: теория и практика. – 2013. - № 1 (23). – С. 181-184.

20. Чеботарев, Н.Ф. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): Учебник / Н.Ф. Чеботарев.. - М.: Дашков и К, 2013. - 256 c.

21. Чумаченко, Л.В. Раскрытие содержания понятий заработная плата, доходы и вознаграждение персонала [Текст] / Л.В. Чумаченко // Материалы II Международной заочной научно-практической конференции. – 2015. – С. 210-213.