Пути совершенствования кадровой политики производственного предприятия

Выпускная квалификационная работа

Сделана в  январе 2019 года. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не предъявлял.

Есть презентация и доклад

Объект работы - Закрытое акционерное общество «Редукционно-охладительные установки». 

Целью работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ЗАО «Редукционно-охладительные установки» .

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-         раскрыть сущность понятия «кадровая политика» и определить ее основные составляющие;

-         выявить критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики;

-         осуществить анализ кадровой политики ЗАО «РОУ»;

-         с учетом выявленных проблем разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ЗАО «РОУ».

Объектом исследования выступает кадровая политика на современном производственном предприятии.

Предмет исследования – процесс формирования и развития кадровой политики в ЗАО «РОУ».

Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Р.И. Ерохина, Е.Г. Жулина, М.И. Маскаева и др. много внимания уделяется анализу и моделированию трудовых показателей, характеризующих эффективность кадровой политики предприятия. Работы В.Ю. Корнюшинаи А.Л. Слободского послужили источником информации о таких элемента кадровой политики, как аттестация и обучение.

В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности ЗАО «РОУ» и других организаций.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, а также полученные результаты. В первой главе осуществляется теоретический анализ основных аспектов формирования и развития кадровой политики. Вторая глава посвящена анализу кадровой политики ЗАО «РОУ». В третьей главе определены пути совершенствования кадровой политики фирмы. В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования.

Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 02.04.2020 г. составила 82%.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики производственного предприятия 5

1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5

1.2. Критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики 15

1.3. Современные успешные практики эффективности кадровой политики 20

Глава 2. Анализ современного состояния кадровой политики в исследуемой организации 29

2.1. Краткая характеристика организации 29

2.2. Анализ влияния кадровой политики на экономическое состояние организации 36

2.3. Недостатки, выявленные в ходе анализа кадровой политики предприятия 46

Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в исследуемой организации 55

3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики 55

3.2. Экономический эффект предложенных мероприятий 66

Заключение 68

Список использованной литературы 70

Приложение 1 75

Приложение 2 76

Приложение 3 77

Приложение 4 78

Приложение 5 79

Приложение 6 81

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 08.04.2017).

2. Постановление правительства Российской Федерации от 03.05.1994 № 434 «О целевом проекте «Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 08.04.2017).

3. Абатурова В.С. Стимулирование карьерного развития персонала /

В.С. Абатурова // Молодой ученый. – 2015. – №22. – С. 325-329.

4. Абенова, Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала / Ж.Б. Абенова // Вестник магистратуры. – 2014. – №3(30). – Том II. - С. 4-9.

5. Акулич, В.В. Аудит персонала организации / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2013. – № 6. – С. 65-71.

6. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. – М.: Экономика, 2014. – 224 с.

7. Валаева, Т.Ф. Экономика, организация и планирование производства: учебник для вузов / Т.Ф. Валаева. – М.: Инфра-М, 2013. – 264 с.

8. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич - М.: Ника-Центр, 2014. – 324 с.

9. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 512 с.

10. Горькова, И.А. Обучение персонала – ключ к успеху фирмы / И.А. Горькова, Т.А. Алябьева, Е.С. Горшкова и др. // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. – № 1. – С. 126-127.

11. Дещенко, А.Ю. Эволюция теоретических подходов к определению категории «кадровый потенциал» / А.Ю. Дещенко // Крымский научный вестник. – 2016. – №1 (7). – С. 108-120.

12. Добрынин, А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Царенова. – СПб.: Питер, 2014. – 312 с.

13. Долгушкин, Н.К. Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры» сущность и содержание / Н.К. Долгушкин, В.Г. Новиков // Аграрная наука. – 2013. – № 4. – С. 11-12.

14. Долинина, Т.Н. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2014. – № 7. – С. 40-44.

15. Елистратова Т.Г. Корпоративный университет – современная тенденция бизнес-образования / Т.Г. Елистратова // Вестник ВЗФЭИ. – 2013. – № 11. – С. 124-127.

16. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. – М.: МИК, 2016. – 160 с.

17. Жилкин, А.А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами в ХХ в. / А.А. Жилкин, О.К. Минева // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2012. – №1 (26). – С. 95-100

18. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.

19. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. – 288 с.

20. Иванова-Швец, Л.Н. Управление персоналом: учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2015. – 312 с.

21. Караваев, В.А. Позитивная мотивация как фактор управления качеством человеческого капитала организации: дисс. канд. эк. н. / В.А. Караваев. – М., 2014. – 200 с.

22. Катернюк, А.В. Менеджмент: управление персоналом, маркетингoм и продажами / А.В. Катернюк. – ¬ Ростов н/Д.: Феникс, 2014. ¬ - 382 с.

23. Колосова, Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. – М.: ТЕИС, 2015. – 458 с.

24. Комаров, В.В. Совершенствование системы мотивации как основы развития человеческого капитала / В.В. Комаров. – М., 2015. – 149 с.

25. Корнюшин, В.Ю. Оценка и аттестация персонала / В.Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2013. – Электронная версия. – 120 с.

26. Костаков, В.Г. Интенсификация использования трудового потенциала / Костаков В.Г., Попов А.А. // Социалистический труд. – 1982. – № 7. – С. 61-69.

27. Котляр, А. Е. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Е. Котляр // Человек и труд. – 2013. – № 5. – С. 7-11.

28. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – М.: Высшее образование, 2014. – 175 с.

29. Леевик, Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам / Г.Е. Леевик. – М. : Издательство БПА, 2013. – 424 с.

30. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие / под ред. Н.П. Любушин; сост. В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова – М.: Юнати-Дана, 2015. – 471 c.

31. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Инфра-М, 2014. – 244 с.

32. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективногo НR-¬менеджмента / И.К. Макарова. ¬ – М.: Дело, 2013. ¬ – 232 с.

33. Макконел, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / Макконел К.Р., Брю С.Л. – М.: Инфра-М, 2015. – 92 с.

34. Маскаев, М.И. Система и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации: дисс. канд. эк. н. / М.И. Маскаев. – Пенза, 2014. – 183 с.

35. Месхи, С.В. Управление профессиональной компетентностью в аспекте управления персоналом / С.В. Месхи // Вестник академии. – 2013. – № 1. – С. 74-75

36. Миловидова Н.А., Бутова Т.В. Проблемы мотивации персонала в российских компаниях // Сборник конференций НИЦ «Социосфера». – 2013. – № 57-1. – С. 42-44.

37. Насибуллин Э.Н. Корпоративное обучение как фактор повышения интеллектуального потенциала персонала организации / Э.Н. Насибуллин // Образовательные технологии и общество (Educational Technology & Society). – 2015. – № 2. – С. 250-261.

38. Нуреев, Р.М. Россия: особенности институционального развития / Р.М. Нуреев. – М.: НОРМА, 2015. – 384 с.

39. Олейникова, И.Н. Профессионально ориентированное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях / И.Н. Олейникова // Вестник таганрогского института управления и экономики. – 2014. – №1 (19). – С. 104-108.

40. Орловская, О.В. Управление эффективностью работы персонала в системе управления крупной компанией / О.В. Орловская // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2013. – №6. – С. 43-49.

41. Осин, А. А. Оценка и аттестация персонала / А.А. Осин // Вестник МГТУ «Станкин». – 2013. – № 1. – С. 115-118

42. Остапенко, Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. – М.:ИНФРА-М, 2014. – 89 с.

43. Павленко Ю.А. Мотивация труда: отечественный и зарубежный опыт [Электронный ресурс] // Организация работы с молодежью. – 2014. – № 7. – Режим доступа: www.es.rae.ru/ovv/221-996 (дата обращения: 10.12.2017).

44. Панков, В.В. Экономический анализ: учебное пособие / В.В. Панкова. – М.: Магистр, 2015. – 624 с.

45. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации / Е.П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2013. – 128 с.

46. Пелих, А.С. Экономика предприятия (фирмы): учебное пособие / А.С. Пелих. – Ростов н/Д: МарТ, 2015. – 506 с.

47. Платонова, Н. А. Особенности аттестации персонала в условиях антикризисного управления / Н.А. Платонова // Вестник УрФУ. Серия «Экономика и управление». – 2014. – № 5. – С. 170-178

48. Попазова, О.А. Модели стратегического управления персоналом / О.А. Попазова, К.А. Прозаровская. – СПб.: СПбГУЭФ, 2015. – 129 с.

49. Румянцева З.В. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2013. – 304 с.

50. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2015. – 244 с.

51. Слободской, А.Л. Обучение персонала организаций: учебное пособие / А.Л. Слободской. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2014. – 124 с.

52. Старцев, Ю.Н. Мотивационный «разогрев» персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия / Ю.Н. Старцев // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. – № 15 (344). – С. 142-146.

53. Татаринов, А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии / А. Татаринов // Вопросы трудового права. – 2014. – № 2. – С. 25-34.

54. Управление персоналом: учебник / Под ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2014. – Электронная версия. – 383 с.

55. Управление персоналом: энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. – М. Инфра-М, 2013. – 453 с.

56. Чижов, Н. А. Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. – СПб.: Питер, 2016. – 352 с.

57. Хабибулина В.М. О теоретических аспектах стратегического управления предприятием // Вестник ОГУ. – 2013. – №8 (127). – С. 144-148.

58. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедия, 2015. – 244 с.

59. Шаталова, Н.П. Азбука конструктивного обучения: монография / Н.П. Шаталова. – Красноярск: Изд-во ООО «Научно-инновационный центр», 2016. – 204 с.