Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Предмет: Основы управления персоналом.

Сделана в январе 2019 года .

Объект исследования - ОАО «Ленгазспецстрой» (Санкт-Петербург).

Основными видами хозяйственной деятельности являются: строительство, реконструкция, ремонт магистральных нефтегазопродуктопроводов, газопроводовоотводов, строительство газораспределительных, объектов подземных хранилищ газа, компрессорных станций и других объектов газоснабжения.

Проведен анализ деятельности за 2016-2017 годы.

Цель работы: анализ организации управления карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

-                  изучение теоретических основ процесса управления карьерой;

-                  разработка мероприятий по совершенствованию системы карьерного роста персонала организации ОАО «Ленгазспецстрой».

Объект исследования – ОАО « Ленгазспецстрой»

Предметом исследования является планирование, организация, этапы и методы карьерного роста.

При написании работы применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции, логический, общенаучный диалектический метод познания социальных явлений.

Теоретической основой при написании работы послужили учебники, учебные пособия и монографии ряда российских ученых, посвященные теме исследования, научные статьи, нормативно-правовые акты. В исследуемой литературе тема работы достаточно изучена.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, состоящих из параграфов, посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.

Во введении отражена актуальность темы исследования, ее научная разработанность, определена цель, задачи и методы исследования, приведена общая характеристика структуры работы.

В основной части работы изложено содержание темы в соответствии с планом. На основе анализа исследуемой литературы раскрываются задачи, определенные при написании курсовой работы, рассмотрены дискуссионные моменты. Каждая глава завершается кратким выводом по существу исследуемой проблематики.

В заключении подведены итоги проделанной работы, сформулированы выводы по всей теме исследования.

В списке использованной литературы содержится перечень нормативно-правовых актов, учебников, учебных пособий, монографий, используемых автором, в процессе написания курсовой работы.

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 01.04.2020 г. составила 66%.

Введение 3

1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 5

1.1 Сущность управления персоналом 5

1.2 Сущность карьеры и особенности ее развития 8

2 Разработка системы управления деловой карьерой 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой 14

2.2 Анализ системы управления персоналом 18

2.3 Разработка системы управления деловой карьерой 24

Заключение 30

Список использованных источников 32

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 544с.

2. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология / Ю.В Астахов // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. – 2016. – №2. – С. 14–17.

3. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. – М.: «Экономика», 2016. – 200 с.

4. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.П. – М.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2016. – 352с.

5. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2014. – 416с.

6. Волхова Е. Платные образовательные услуги: составляем договор // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016, №1. – с.32-35.

7. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 352с.

8. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014. – 799с.

9. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2016г. – 188 с.

10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2016. – 352с.

11. Зенирова А.П. Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала / А.П. Зенирова // Управление персоналом. –2016. – №14. – с. 66-69

12. Кабушкин Н.М. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2016. – 336с.

13. Кибанов А. Я., И. Б. Дуракова Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: Инфра- м, 2016 г. – 304 с.

14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие / Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2014. – 414с.

15. Кирьянова А.И. Карьера как фактор повышения лояльности персонала // Научные исследования и разработки студентов : материалы Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 5 сент. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 56-58.

16. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2016. – 400 с.

17. Минакова Н.В. Факторы формирования лояльности персонала [Текст] / Н.В. Минакова // Научное сообщество студентов: Материалы VIII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 282–284. 

18. Мухин В.И. Исследование систем управления. - М.: Национальный институт бизнеса, 2016.-210с.

19. Общая теория управления. Курс лекций/под ред. А.А. Беляева, К.И. Варламова, М.П. Никулина.– М.: Наука, 2016.-130с.

20. Петрова А.Ю. Роль вознаграждения в системе управления персоналом / науч. рук. В.В. Великанов // Экономическая наука сегодня: теория и практика : материалы VI Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 24 март 2017 г.) / редкол.: Б.К. Мейманов [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 78-79.

21. Рогожин С.В., Семенова С.В. Исследование систем управления. – М.: ИНФО, 2016.-287с.

22. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: Инфра–М, 2016 – 397 с.

23. Сергучев П.А. Этапы деловой карьеры менеджера // Научные исследования и разработки студентов : материалы II Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 1 дек. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 315-317.

24. Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию / А.В. Соловейчик // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. – 2016. – №125. – с. 55-59

25. Стаут Лари Управление персоналом. Настольная книга менеджера: Добрая книга, 2016 г., 536 стр.

26. Шаповалова Т. Карьера как фактор повышения лояльности персонала интернационального предприятия /Т. Шаповалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. – №9. – с. 74-78