Теория и практика рекрутмента Итоговый тест/Сибупк
Теория и практика рекрутмента (4.6 - ПП.4.18)
Направление 44.03.02 Психолого-педагогическое образование
Итоговый тест
Тест начат Среда, 15 Января 2025, 12:35
Состояние Завершены Баллы 15,0/15,0
Оценка 30,0 из 30,0 (100%)
Отзыв Тест сдан
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ
В описание представлены только вопросы с правильными ответами.
ВНИМАНИЕ в файле сохранила все вопросы,чтобы был шанс у тебя ответить на вопрос,не допуская ошибки методом исключения.
Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в ЛС
Другие ответы на итоговые экзамены
Просто введи название своей дисциплины в поиск своей дисциплины в поиск
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод, при котором рекрутер, не вмешиваясь в события, лишь отслеживает их изменение, называют
Выберите один ответ:
a. наблюдением
b. полевым экспериментом
c. тестированием
d. интерьвью
e. экспериментом
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделите основные требования к соискателю на вакантную должность, предъявляемые организацией-заказчиком (несколько вариантов ответа)
Выберите один или несколько ответов:
a. возраст
b. уровень профессиональной подготовки
c. баланс интересов между работником работодателем
d. стаж работы по специальности
e. уровень работоспособности
f. возможность карьерного роста
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Практическая ситуационная задача, сформулированная в виде единичного случая или нескольких избранных примеров, которая требует принятия решений и позволяет активизировать творческое мышление, теоретические знания и практический опыт обучаемых или оцениваемых сотрудников
Выберите один ответ:
a. кейс
b. аутстаффинг
c. матрица
d. метапрограмма
e. проблема
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Недостатки использования внутренних источников привлечения персонала (несколько вариантов ответа)
Выберите один или несколько ответов:
a. быстрое заполнение освободившейся штатной должности, без длительной адаптации
b. появление шансов для служебного роста
c. напряженность или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя
d. низкие затраты на привлечение кадров
e. ограничение возможности для выбора кадров
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Качественные и количественные характеристики персонала, способности и возможности человеческих ресурсов организации, которые могут быть использованы для решения задач и достижения целей организации
Выберите один ответ:
a. кадровый резерв
b. кадровый потенциал
c. кадровый отдел
d. кадровая политика
e. кадровое планирование
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сущность «аутсорсинга», как актуального направления рекрутмента (несколько вариантов ответа)
Выберите один или несколько ответов:
a. распределение функций бизнес-системы в соответствии с принципом «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других»
b. поиск и подбор кандидатов на большое число одновременно открытых типовых позиций
c. передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами
d. вид рекрутинговых услуг, особенностью которых является то, что искомые специалисты менее заинтересованы в поиске работы, нежели в этих специалистах заинтересованы сами работодатели
e. трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая часть резюме является преимущественно главной для работодателя?
Выберите один ответ:
a. образование
b. личная характеристика
c. достижения
d. хобби
e. опыт работы
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тестирование отвечает стремлению работодателя сделать свой выбор
Выберите один ответ:
a. референтным
b. срочным
c. объективным
d. автоматизированным
e. организованным
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В современной концепции управления, работающие в организации люди, рассматриваются как
Выберите один ответ:
a. вспомогательный ресурс развития производства
b. производственные силы
c. ключевой ресурс стратегического развития
d. составляющая процесса производства
e. обслуживающий персонал
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие структурных элементов маркетинга в области управления персоналом их содержательной характеристике
Место
Продукт
Ценообразование
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Резюме должен писать
Выберите один ответ:
a. знающий кандидата человек
b. сам кандидат
c. представитель кадрового агенства
d. рекрутмент
e. сотрудник службы трудоустройства
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тесты «Дом – Дерево – Человек», «Несуществующее животное» - это примеры
Выберите один ответ:
a. интеллектуальных тестов
b. тестов общих способностей
c. имитационных тестов
d. проективных тестов
e. тестов на внимание
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система формализованных и стандартизованных кадровых мероприятий, призванных оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности работника требованиям выполняемой деятельности
Выберите один ответ:
a. Оценка персонала
b. Мониторинг персонала
c. Подбор персонала
d. Аттестация персонала
e. Ранжирование персонала
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Показатель качества метода, его способность давать результаты, адекватно отражающие изучаемое явление, т.е. именно те результаты, для получения которых метод предназначен
Выберите один ответ:
a. ассертивность
b. валидность
c. надежность
d. объективногсть
e. научность
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделите тесты, которые обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе, поскольку они измеряют знания и навыки, непосредственно связанные с предлагаемой работой (несколько вариантов ответа)
Выберите один или несколько ответов:
a. имитационные тесты
b. интеллектуальные тесты
c. компьютерные тесты
d. тесты общих способностей
e. проективные тесты
f. профессиональные тесты
