Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы отбора персонала

Дата изготовления: июнь 2023 года. 

Объект исследования - Корпорация Tencent LTD. Это крупнейший комплексный поставщик интернет-услуг и компания с наибольшим количеством пользователей в Китае.

Целью данного исследования является разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала в организации Tencent LTD с целью повышения эффективности и конкурентоспособности организации на рынке труда.

Задачи исследования

1.    Провести глубокий анализ теоретических основ и принципов отбора персонала, выявив их применимость к контексту организации Tencent LTD.

2.    Исследовать систему отбора персонала в организации Tencent LTD, проанализировав ее текущее состояние, особенности и проблемные аспекты.

3.    Разработать необходимые предложения по совершенствованию системы отбора персонала в организации Tencent LTD, опираясь на результаты анализа и теоретические основы.

4.    Провести комплексную оценку эффективности внедрения предложенных изменений и рекомендаций в систему отбора персонала организации Tencent LTD.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение

РАЗДЕЛ 1. Теоретические аспекты исследования подбора персонала

1.1 Понятие отбора персонала в организации

1.2 Принципы и критерии отбора персонала

1.3 Общая характеристика источников и методов привлечения кандидатов.

1.4 Методы отбора кандидатов

РАЗДЕЛ 2: Анализ системы подбора персонала в организации Tencent LTD

2.1 Общая характеристика организации 

2.2 Анализ структуры персонала организации 

2.3 Оценка системы отбора персонала в организации 

РАЗДЕЛ 3. Основные направления совершенствования системы подбора персонала организации Tencent LTD

3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала 

3.2 Эффективность внедрения предложении по совершенствованию отбора подбора персонала

Заключение 

Список используемых источников и литературы

Приложения 

1. Алзиари Л. "Взгляд главного офицера по персоналу на управление талантами", Журнал организационной эффективности, люди и производительность, том 4, № 4, стр. 379-383, doi: 10.1108/JOEPP-05-2017-0047, 2017.

2. Армстронг М. и Тейлор С. "Справочник Армстронга по практике управления человеческими ресурсами: Руководство по теории и практике управления персоналом", Издательство Коган Пейдж, 2023.

3. Барнякова Анна Вячеславовна Роль отбора персонала в управлении персоналом организации // Science Time. 2014. №4 (4). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-otbora-personala-v-upravlenii-personalom-organizatsii (дата обращения: 24.09.2023).

4. Беляков, Н. С. Набор и отбор персонала / Н. С. Беляков. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 51 с.

5. Боландер П., Верр А., Асплунд К. "Практика управления талантами: рамки и типология", Personnel Review, том 46, № 8, стр. 1523-1561, doi: 10.1108/PR-02-2016-0037, 2017.

6. Гомати С.К. "Облачные вычисления: управление бизнесом для эффективной сервис-ориентированной архитектуры", Международный журнал управления мощностью, сигналами и вычислениями (IJPCSC), 2010, том 1, № IV (окт.-дек.), стр. 22-27, ISSN 0976-268X.

7. Дабириан А., Китцманн Дж., Диба Х. "Отличное место для работы!? Понимание краудсорсинга бренда работодателя", Бизнес-горизонты, том 60, № 2, стр. 197–205, https://doi.org/10.1016/j.bushor.2016.11.005, 2017.

8. Десслер Г. "Resource Management", 13-е изд., New York: Pearson Education Inc, 2013.

9. Долженкова Ю.В, Сидоркина С.В., Полевая М.В., Камнева Е.В. Подбор персонала: современные кадровые технологии: Учебник и практикум для магистратуры - М.: Прометей, 2021. — 264 с.

10. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 168 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07215-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/437039 (дата обращения: 24.09.2023).

11. Кашиве Н., Ханна В. Т. "Исследование ранних мероприятий по набору персонала и знания бренда работодателя и их влияние на привлекательность организации и производительность фирмы", Global Business Review, том 18, № 3, стр. 172-190, DOI: 10.1177/0972150917693334, 2017.

12. Корзенко Наталья Ивановна Современные методы подбора персонала // Общество, экономика, управление. 2016. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-podbora-personala

13. Ли С. У. и Мао Х. "Набор и селекция руководителей: систематический обзор", Educ. Manag. Adm. Leadership., том 51, № 1, стр. 6-29, 2023.

14. Маккракен М., Карри Д., Харрисон Дж. "Понимание набора, развития и удержания выпускников для повышения управления талантами: углубление 'преимущества' талантов выпускников", Международный журнал управления человеческими ресурсами, том 27, № 22, стр. 2727–2752, DOI: 10.1080/09585192.2015.1102159, 2015.

15. Пилбим С. и Корбридж М. "People resourcing: Contemporary HRM in practice", Pearson Education, 2006.

16. Романенко Е.В. Подбор персонала: эффективный инструментарий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. №13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-personala-effektivnyy-instrumentariy (дата обращения: 24.09.2023).

17. Шарма Ф. К. "Управление человеческими ресурсами", Публикации SBPD, 2023.

18. Шишов А. Р. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА // Скиф. 2023. №6 (82). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-modeli-podbora-personala-na-predpriyatii-neftegazovogo-kompleksa (дата обращения: 24.09.2023).

19. Abubakar H., Hernita H., Arimbawa I. G. A. P., Putra A. H. P. K. "The Effect of Organizational Citizens’ Behavior(OCB), Competence, and Organizational Culture on Performance: Employee Satisfaction as Mediating Variable," Int. J. Artif. Intell. Res., vol. 6, no. 1.2, 2023.

20. Costa P. T., Mccrae R. R. "FOUR WAYS FIVE FACTORS ARE BASIC," Pers. individ. Diff, vol. 13, no. 6, pp. 665–1992, 1992.

21. Dessler G. "Resource Management", 13th ed., New York: Pearson Education Inc, 2013.

22. Huffcutt A. I., Conway J. M., Roth P. L., Klehe U.-C. "The influence of job complexity and study design on the reliability of situational and behavior description interviews," Int. J. Sel. Assess., vol. 12, no. 3, pp. 262-273, 2004.

23. Landers R. N., Armstrong M. B., Collmus A. B., Mujcic S., Blaik J. "Theory-driven game-based assessment of general cognitive ability: Design theory, measurement, prediction of performance, and test fairness," J. Appl. Psychol., vol. 107, no. 10, p. 1655, 2022.

24. Schudlik K., Reinhard M. A., Müller P. "The Relationship between Preparation, Impression Management, and Interview Performance in High-Stakes Personnel Selection: A Field Study of Airline Pilot Applicants," Int. J. Aerosp. Psychol., vol. 33, no. 2, pp. 120–138, 2023.

25. Simms C., Jeliazny T. F., Williams L., Bernstein L. "Does the number of response options matter? Psychometric perspectives using personality questionnaire data," Psychol. Assess., vol. 31, no. 4, p. 557, 2019.

26. Официальные отчеты tencent за 2023 год, доступно на: https://www.tencent.com/zh-cn/investors/quarter-result.html

27. Количество сотрудников на TENCENT HOLDINGS LIMITED 2016-2022, доступно на: https://ru.tradingview.com/symbols/HKEX-700/financials-statistics-and-ratios/number-of-employees/