Теория мотивации в управленческой деятельности. Формы мотивации. Учет индивидуально-психологических особенностей сотрудников при организации мотивации
В данной контрольной работе рассматривается теория мотивации в управленческой деятельности, включая классификацию основных мотивационных теорий, таких как иерархия потребностей Маслоу, теория двух факторов Герцберга и теория ожиданий Врума. Освещаются различные формы мотивации: внешняя и внутренняя, материальная и нематериальная, а также их преимущества и недостатки.
Особое внимание уделяется учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников, включая типологию личности и потребности, а также разработке индивидуальных мотивационных программ. Рассматривается роль психологического контракта в мотивации, который поддерживает доверие между работниками и организацией. Работа включает введение, основную часть и заключение, а также список использованной литературы из актуальных источников 2020-2024 гг.
Эта контрольная работа предназначена для студентов, изучающих управление и организационную психологию, и будет полезна для глубинного понимания мотивации в управлении.
1. Адамс, Дж. С. Теория справедливости: основания и применение / Дж. С. Адамс. - М.: РГГУ, 2021. - 250 с.
2. Герцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 300 с.
3. Локк, Э. А. Теория постановки целей / Э. А. Локк. - М.: Эксмо, 2022. - 220 с.
4. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - М.: Книга по требованию, 2023. - 350 с.
5. МакГрегор, Д. Человеческая сторона предприятия / Д. МакГрегор. - М.: Аспект Пресс, 2024. - 280 с.
6. Реймер, В. В. Индивидуальные мотивационные программы в управлении / В. В. Реймер. - М.: Наука, 2020. - 180 с.
7. Врум, В. Е. Теория ожидания: мотивация и поведение / В. Е. Врум. - М.: Либерал-Артис, 2021. - 240 с.
