Трудоустройство и развитие карьеры (темы 1-7). Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Тема 1. Рынок труда и занятость населения
Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
Тема 7. Карьерное планирование
Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
1. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
2. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
3. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
4. Агентства по трудоустройству оказывают …
5. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
6. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
7. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
8. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
9. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
10. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
11. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
12. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
13. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
14. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
16. К особенностям работы в государственном секторе относят …
17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
19. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
20. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
21. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
22. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
23. По возможности осуществления различают … карьеру
24. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
25. По мению специалистов, чаще всего используется … резюме
26. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
27. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
28. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
29. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
31. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
32. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
33. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
34. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
35. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
36. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
38. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
39. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
40. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
41. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
42. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
43. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
44. Услуги рекрутингового агентства …
45. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
46. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
47. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
48. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
49. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
50. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
51. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
52. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
53. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
54. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
55. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
