Управление кадровой безопасностью организации. Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
Управление кадровой безопасностью организации
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Учебные материалы
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления
Тема 2. Система управления кадровой безопасностью организации
Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации
Тема 4. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
Тема 5. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
1. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
2. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
3. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
4. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
5. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
6. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
7. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
8. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
9. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
10. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
11. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
12. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
13. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
14. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
15. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
16. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
17. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
18. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
19. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
20. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
21. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
22. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
23. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
24. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
25. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
26. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
27. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
28. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
29. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …
30. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
31. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …
32. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
33. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
34. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться …
35. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …
36. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
37. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
38. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
39. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …
40. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
41. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности
42. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
43. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
44. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …
45. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
46. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
47. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
48. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
49. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
50. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на …
