Внутриорганизационная динамика персонала

Дата изготовления: март 2022 года.

Предмет: Теоретико-методологические основы управления персоналом

Объект исследования - ООО «Яндекс». Это многопрофильная технологическая компания, создающая интеллектуальные продукты и услуги на основе машинного обучения.

Проведен анализ данных за 2017-2020 годы.

Цель работы – изучить теорию, связанную с внутри организационной динамикой персонала и составить рекомендации дополнительных методов улучшения внутриорганизационной динамики.

Задачи:

1) Узнать, что представляет из себя динамика персонала в организации.

2) Описать теоретические основы внутриорганизационной динамики персонала.

3) Проанализировать движение сотрудников в организации.

4) Описать практику управления внутриорганизационной динамикой персонала в ООО «ЯНДЕКС»

5) Разработать рекомендации по развитию внутриорганизационной динамики в ООО «ЯНДЕКС».

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационной динамики персонала.5

1.1. Понятие «динамика персонала». Классификации ….............................5

1.2. Сущность управления движением персонала…………………….……7

1.3. Текучесть кадров. Факторы, вызывающие текучесть……………..…...8

1.4. Отечественные и мировые практики управления динамикой персонала…14

Выводы по главе…………………………………………………………………17

Глава 2. Исследование внутриорганизационной динамики в ООО «ЯНДЕКС»…18

2.1 . Общая характеристика и организационная структура ООО «ЯНДЕКС». Миссии. Цели. Задачи..……………....................................18

2.2. Практика управления внутриорганизационной динамикой персонала ООО «ЯНДЕКС»…22

Вывод по главе ………………………………………………………………….26

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию внутриорганизационной динамики персонала28

3.1. Рекомендации по совершенствованию регламента приема, перевода, увольнения персонала……...…………………………………………28

3.2. Рекомендации проводимых мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры………………………………………………………………. 30

Выводы по главе……………………………………………………………........32

Заключение………………………………………………………………….........33

Список использованной литературы ………………………………………...35

Приложение ……………………………………………………………….......38

1. Академик. Планирование / Академик // dic.academic [сайт]. – 2010. – Режим доступа: https :// dic. academic. ru / dic. nsf/ ruwiki /225132

2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2017. – 224 c.

3. Гарбар А.А. «Регулирование движения кадров на предприятиях» // Актуальные вопросы экономических наук. 2010. – 214 с.

4. Давыдова Л. Н. современные подходы к разработке карьерных маршрутов научно-педагогических работников университета / Л. Н. Давыдова // Вестник АГТУ. – 2018. – №2 – 236 с.

5. Долинин А., Совершенствование ротации кадров в уголовноисполнительной системе / А. Ю. Долинин // уголовно-исполнительное право. – 2014. – №2. – 138 с.

6. Егоршин. А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин // – 2015. – 352 с.

7. Звягинцева О. С. Формирование системы ротации персонала в организации/ О. С. Звягинцева // Научный журнал КубГАУ -- 2017. -- №131. – 1002 с.

8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.: Инфора-М, 2014. – 48 с.

9. Красова О. С. Бюджетирование и контроль затрат: теория и практика/ О. С. Красова // econ.wikireading [сайт]. – Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/31264

10. Кузнецов В. И. Статистика и экономика: О движении персонала (статистические аспекты)/ В. И. Кузнецов// – 2007, – №4. – 55 с.

11. Крымов А. А. Управление персоналом – о самом важном: учеб. пособие 2-е изд., перераб. и доп. – 2006. – 306 с.

12. Лановенко Е. Работа с кадровым резервом/ Е. Лановенко // Hr-portal

[сайт] – 2007. – Режим доступа: https :// hr - portal. ru / article/ rabota- s - kadrovymrezervom

13. Литвинюк А. А. Управление персоналом: учебник для бакалавров / под ред. А. А. Литвинюка.- М.: Издательство Юрайт, 2012. – 434 с.

14. Мельник М. В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях/ М.В. Мельник. -М.: АСТ-ПРЕСС, 2014. — 263 с.

15. Мунтян К. А., Бакшеев С.Л. Значение процесса движения кадров для организации: Экономика и менеджмент инновационных технологий/ К. А. Мунтян, С. Л. Бакшеев.// ekonomika.snauka [сайт]. – 2016. – Режим доступа: http:// ekonomika. snauka. ru /2016/08/12322

16. Налог-Налог. Аттестация медицинских работников на категорию в 2017 году / Налог-налог// nalog-nalog [сайт]. – 2017. – Режим доступ: https:// nalog- nalog. ru / ohrana_ truda/ attestaciya_ medicinskih_ rabotnikov_ na _ kategori yu _ v _2017_ godu/

17. О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории [Электронный ресурс]: Приказ минздрава РФ от 23.04.2013 №240н // Справочная правовая система «Консультантплюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

18. ООО ЯНДЕКС, о компании. Режим доступа: https://yandex.ru/company

19. ООО ЯНДЕКС, статистика. Режим доступа: https://yandex.ru/company

20. Папонова Н. Е. Кадры предприятия: ротация персонала / Н.Е. Папонова // ippnou [сайт]. – 2006. – Режим доступа: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002230

21. Саввина А. Ю. Научно-методический электронный журнал «Концепт»: Мобильность персонала как способ решения кадровых проблем организации/А. Ю. Саввина //– 2017. – Т. 39. – 2445 с.

22. Сербинский В. Ю., Управление персоналом. Учебное пособие - М.: «Издательство Приор», 2009 г. – 432 с.

23. СтудопедиЯ Управление движением персонала в организации/ СтудопедиЯ // studopedia [сайт]. – 2014. – Режим доступа: https://studopedia.org/ 4-109915.html

24. Тарабан О. В. Известия БГУ: Содержание и функции процесса внутрифирменной мобильности/ О. В. Тарабан //– 2006. – 206 с.

25. Техтерекова Н. С., Гендых Н. Н., Ляхов А. П. Особенности управления профессиональной карьерой персонала медицинской организации / Н.С. Техтерекова, Н. Н. Гендых, А. П. Ляхов // Научный журнал. – 2016. – 181 с.

26. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 72 п. 2 [Электронный ресурс] [Электронный ресурс] : федер. закон № 197-ФЗ ред. от 30.12.2001. ред. от 01.04.2019 http://www.consultant.ru

27. Усов У. Г. Формирование системы ротации персонала: дис. Ст. канд. экон. наук : 08.00.05 / Усов Евгений Георгиевич. – Иркутск, 2015. – 24 с.

28. Цзян Ш., Пешкова О. А. Проблемы современной экономики: материалы VI Междунар. науч. Конф. (г. Казань, август 2017 г.): Китайская практика развития персонала организации / Ш. Цзян, О. А. Пешкова // Молодой ученый. – 2017. – 51 с.

29. Щесняк, К. Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. Москва, 2013. – 164 с.

30. Hr-portal. Словарь по управлению персоналом/ Hr-portal // Hr-portal [сайт]. – 2019. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/varticle/peremeshcheniepersonala