Учебная (ознакомительная) практика по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом , на примере ООО Боб транс

Учебная (ознакомительная) практика по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом является обязательным разделом основной профессиональной образовательной программы высшего образование (ОПОП ВО). Практика представляет собой вид учебных знаний, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студентов. Прохождение практики позволяет получить необходимый опыт для дальнейшей деятельности в профессиональной сфере.

В соответствии с графиком учебного процесса учебная (ознакомительная) практика проходила с по в Обществе с ограниченной ответственностью «Боб Транс».

Объектом исследования и непосредственной базой практики, выступило общество с ограниченной ответственностью «Боб Транс».

Целью учебной практики является систематизация, обобщение, закрепление и углубление полученных в процессе обучения теоретических знаний, а также – приобретение практических навыков и умений, которые необходимы в профессиональной среде, с целью получения необходимых компетенций.

ВВЕДЕНИЕ. 3

Основная часть. 6

Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика организации. 6

1.1. Анализ макроэкономического и отраслевого окружения организации. 6

1.2. Нормативно-правовая база, методические и распорядительные документы, плановая, отчетная документация в части управления персоналом. 10

1.3. Миссия, цели, задачи, стратегия развития организации. 16

1.4. Особенности организационной структуры организации. 21

1.5. Характеристика основных видов продукции (работ, услуг) 26

Раздел 2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием типовых методик анализа. 29

2.1. Характеристика основных технико-экономических показателей. 29

2.2. Результаты анализа состава кадров организации (не менее чем за три года), возможному кадровому потенциалу. 34

Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих провести сравнительную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления. 40

3.1. Результаты синтеза информации о социально-экономических показателях, характеризующих деятельность организации, с учетом динамики среднеотраслевых макроэкономических показателей, в части кадрового потенциала. 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 47

Приложение 1. 51

Приложение 2. 52

Приложение 3. 53