Управление карьерой в организации на примере ООО «Маркетинговый центр «Эмо»

Актуальность выбранной темы обуславливается теми обстоятельствами, что проблема управления карьерой набирает все большее значение для каждого отдельного человека и общества в целом. Данная проблема важна как в теории, так и для практики науки управления персоналом. Для правильного и грамотного включения и социализации в постоянно изменяющимся мире человеку важно найти свою специализацию и органично и умело применить ее. Так, потребность в изучении управления карьерой обуславливается постоянными изменениями современного общества в нашей стране. 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР……………………………………………………..5

1.1 Понятие и виды карьеры……………………………………………….……..5

1.2 Этапы карьеры…………………………………………………………...……7

1.3 Планирование карьеры в организации………………………………………8

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………..……12

2.1 Основные характеристики организации…………………………………...12

2.2 Организационная структура управления……………………………….….14

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………….16

3.1 Анализ фактических моделей карьеры в организации……………………16

3.2 Анализ процесса управления карьерой и практики кадровых перемещений……………………………………………………………………..19

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………...….25

4.1 Разработка Положения о карьере……………………………………...……25

4.2 Разработка процесса управления карьерой……………………………..….26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....31