Планирование оплаты труда персонала
Актуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем фактором, что в современной рыночной экономике предприятие должно уделять внимание всем составляющим процесса производства и реализации товаров. Оплата труда представляет собой основной фактор мотивации сотрудников. Как говорят некоторые управленцы, сотрудника на 30% мотивирует заработная плата, а на 70% - страх эту заработную плату потерять.
Однако величина заработной платы не всегда является определяющим фактором того, насколько эффективно будет использовать свой трудовой потенциал тот или иной работник. Очень важной также является и система оплаты труда, которая существует на предприятии. Данный факт придает большую значимость вопросу планирования оплаты труда на предприятии.
