💯 Методы найма персонала [Тема 1-2] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Методы найма персонала > Итоговый тест
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Методы найма персонала
- Тема 1. Эффективный найм сотрудников
- Тема 2. Управление человеческими ресурсами
- Итоговая аттестация
Если кандидат проваливает испытательный срок что должно сделать агенство?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- найти замену бесплатно
- запросить сумму за вторичный поиск
- помочь провалившемуся сотруднику
Зачем нужно отслеживать причины отказов от оферов?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отслеживать нужно для улучшения показателей при подборе
- отслеживать для увеличения скорости работы
- отслеживать нужно для поиска хороших кандидатов
Как называется соглашение между бизнесом и рекрутментом о том, что определенные позиции или категории вакансий будут закрываться в конкретные сроки?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- MBA
- SLA
- VLA
Как работать с нестандартными кандидатами?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Понижение в должности, увольнение переводом
- Платить больше
- Большая доля ответственности
Как строится мотивация работать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- средняя зарплата без бонусов
- малая зарплата при большом бонусе
- токсичная команда
Какие бывают ограничение кандидатов?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Природные задатки, возрастные особенности
- Молодой специалист
- Большой опыт работы
Какие из нижеперечисленных методов могут использоваться при привлечении кандидатов на вакансию?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Рекрутинг через социальные сети
- Размещение объявлений в газетах
- Размещение объявлений на билбордах
Какие из следующих методов могут использоваться при оценке работы сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 360-градусная обратная связь
- Еженедельные доклады о проделанной работе
- Оценка только руководителем без участия других сотрудников
Какие из следующих методов помогают привлечь и удержать талантливых сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Установление строгих правил и дисциплины
- Развитие карьерных возможностей
- Определение жестких требований к вакансии
Какие из следующих факторов влияют на эффективность найма сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Правильное определение требований к вакансии
- Составление детального плана обучения нового сотрудника
- Установление жестких сроков для найма сотрудников
Какие из следующих факторов могут способствовать эффективному управлению человеческими ресурсами?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Определение четких ожиданий и целей
- Проведение ежегодных оценок работы сотрудников
- Установление жестких дедлайнов для выполнения задач
Какие из следующих факторов являются ключевыми при управлении человеческими ресурсами?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Мотивация и стимулирование сотрудников
- Определение требований к вакансии
- Установление жестких сроков для выполнения задач
Какие из следующих шагов включаются в процесс эффективного найма сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Разработка вакансии и размещение объявления
- Проведение собеседования
- Оценка работы сотрудника и установление целей
Какие шаги можно включить в план развития карьеры сотрудника?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Прохождение специализированных курсов и тренингов
- Повышение уровня должности каждые 3 года
- Участие в корпоративных мероприятиях
Какова цель стажировки?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Понять подходит ли компания кандидату
- Ознакомительный период для ходьбы по офису
- Понять что за начальство тут
Какое из следующих высказываний верно относительно эффективного найма сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Важно сфокусироваться только на профессиональных навыках кандидата
- Важно учитывать как профессиональные навыки, так и личностные качества кандидата
- Личностные качества кандидата не имеют значения при найме
Какое из следующих высказываний лучше всего описывает понятие "развитие сотрудников"?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Процесс оценки работы и установления целей для сотрудников
- Процесс предоставления обратной связи и поддержки развития сотрудников
- Процесс определения требований к вакансии и найма сотрудников
О чем должен заранее позаботиться HR-менеджер?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Рабочее место и доступ к рабочим программам
- Собрать документы
- Выстроить график работы
Почему кандидат может не подойти?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кандидат был слишком хорош
- навязали кандидата заказчику
- потеря интереса к кандидату
Сколько всего основных этапов найма?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 4
- 6
- 2
Сколько длится ввод в должность?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3-5 дней
- 5-7 дней
- От 7 до 14 дней
Что делать если кандидат выдает чужую работу за свою?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прощупать кандидата с разных сторон и понять в чем конкретно была его задача
- перестать слушать кандидата
- сразу закончить интервью
Что можно считать закрытием вакансии?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- момент выставление офера
- принятие офера
- момент выхода кандидата на работу
Что нужно нам от кандидата?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- дать кандидату плохое впечатление
- получить минимум информации от кандитат
- получить множество полезной информации от кандидата
Что обычно тестируется?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Выносливость
- Сила
- Мотивация и продуктивность
Что такое команда высокой производительности?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Группа сотрудников, которая достигает высоких результатов работы
- Группа сотрудников, которая работает только в одном направлении
- Группа сотрудников, которая не требует руководства и контроля
Что такое массовый рекрутинг?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- найм одного или двух сотрудников
- работа с малой информацией
- большой потоковый найм
Что такое ориентация нового сотрудника?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Процесс предоставления информации и знакомства с организацией
- Процесс оценки работы нового сотрудника
- Процесс обучения нового сотрудника
Что такое оценка производительности сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Расчет заработной платы
- Анализ и оценка результатов работы сотрудников
- Организация тренингов и семинаров
Что такое план развития карьеры сотрудника?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Документ, содержащий информацию о должностных обязанностях сотрудника
- Система целей и шагов, направленных на развитие карьеры сотрудника
- Список требований для принятия на работу
Что такое план развития сотрудника?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Документ, который определяет цели и задачи для развития сотрудника
- Процесс оценки работы сотрудника
- План обучения нового сотрудника
Что такое процесс адаптации сотрудника?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Процесс обучения нового сотрудника
- Процесс оценки работы сотрудника
- Процесс интеграции нового сотрудника в организацию
Что такое талант-менеджмент?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Процесс определения и развития перспективных сотрудников
- Процесс проведения оценки работы сотрудников
- Процесс установления целей и задач для сотрудников
Что такое управление человеческими ресурсами?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Управление финансами в компании
- Управление производственными процессами
- Управление персоналом
Что такое функция Executive search?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прямой поиск руководителей
- работа с кадровыми агенствами
- обычный поиск сотрудников
Что такое эффективный найм сотрудников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Процесс выбора и найма подходящих кандидатов для вакансии
- Процесс обучения новых сотрудников
- Процесс установления целей и оценки работы сотрудников
Что такое HR-аналитика?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность методов оценки рекрутинговых процессов
- оценивание кандидатов
- анализ воронок
Что такое in-house?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- работа с внешними компаниями
- работа внутри компании
- работа из дома
