Организация и проведение оценки и аттестации персонала 1

Оценка 27,5 из 30,0 (92%) 

Вопросы к итоговому тесту

Какие положения входят в эффективный контракт?

Какие типы оценок персонала выделяют ученые?

Что включает в себя метод экспертных опросов?

Отметьте правильные определения понятия «карьера».

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, – это

Оценка персонала не будет эффективна в случае 

Полнее составить психологический портрет работника и коллектива в целом

Если работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, способен проектировать свое профессиональное развитие, это означает владение компетентностью

С помощью методики «Логический квадрат» оценивается

Частью какого процесса является планирование потребности в персонале?

К проективным тестовым методикам, позволяющим оценить работников, относят

Как называется метод оценки, включающий в себя письменный опрос с определенным набором вопросов и описаний

Профессиограмма включает в себя описание Выберите один или несколько ответов: 

Выберите основные правила системы оценки персонала. Выберите один или несколько ответов:

Сколько существует традиционных видов компетенций? Выберите один ответ:

Что представляет собой психологическая оценка персонала?

Почему заканчивать работу всех участников технологии центр оценки целесообразно общей встречей?

Окончательная оценка персонала может быть представлена ... способами.

Назовите внутреннюю причину потребности организации в кадрах.

Каким требованиям должна отвечать модель компетенций?

Какие из указанных правил необходимо использовать при применении психодиагностических методик?

Укажите первый этап аттестационных процедур.

Зачем проводят оценочное интервью?

Сопоставьте части заработной платы и их определения.

Какие типичные ошибки допускаются при проведении деловой оценки персонала? 

К группе проективных методов относят

Критериями психологической оценки персонала являются

На что направлен качественный метод?

К моральным качествам сотрудника относят

Соотнесите этапы проведения интервью с их характеристиками

Что может привести к увеличению денежных затрат на заработную плату, снижению заинтересованности в качественном труде и оттоку образованных работников?

Что из перечисленного входит в деятельность по планированию потребности предприятия в персонале?

Какой уровень квалификации требуется для выполнения трудовых функций? 

В конкурсном отборе на должность менеджера по продажам участвовало 25 человек. Лишь троих посчитали пригодными для работы в организации. В целом затраты на процедуру отбора составили 9000 рублей. Определите средние затраты на одного «новичка».

Что из перечисленного не относится к числу требований к системе оценки персонала?

Сколько этапов интервью обозначено в изучаемом пособии?

Какие факторы влияют на процесс подготовки и принятия решения? 

От чего зависит способность организации адаптироваться к динамичным внешним изменениям?

Сколько существует вариантов организации процедуры оценки? Выберите один ответ:

Каким условиям должна удовлетворять цель сотрудника при выполнении той или иной профессиональной деятельности?