КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА В ФГБОУ ВО «КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА».
Тема ВК работы: КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ.
Кафедра гуманитарных дисциплин.
Направление: Управление персоналом.
Работа была написана самостоятельно и сдана на отлично.
Дополнительно к этой работе могу предоставить выступление на ВКР и презентацию по данной дипломной работе.
Объектом дипломного исследования является процесс кадрового планирования.
Предмет исследования – совокупность элементов и факторов, составляющих процесс кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК».
Цель дипломной работы предложить направления совершенствования системы кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы кадрового планирования в организации.
2. Дать организационно-экономическую характеристику ГАУ КК «МФЦ КК».
3. Проанализировать систему кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК».
Выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК».
Практическая значимость дипломной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию кадрового планирования.
В качестве информационной базы дипломного исследования выступают законодательные и нормативные акты ГАУ КК «МФЦ КК» Устав организации; схема организационной структуры управления; Положение об отделе кадров; положения, регламентирующие формирование кадрового резерва; планы по реализации функций управления персоналом.
Теоретической основой дипломной работы выступил комплексный подход к изучению проблем кадрового планирования в организации, изложенный в работах А.П. Егоршина, Е.К. Завьяловой, А.Я. Кибанова, Е.А. Митрофановой.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………………… 7
1.1 Понятие и сущность кадрового планирования ……………………. 7
1.2 Основные виды и принципы кадрового планирования……………15
1.3 Оценка эффективности кадрового планирования ……………….. 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГАУ «КК МФЦ КК» ……………………………………………………………28
2.1 Общая характеристика организации и его организационная структура...............................................................................................................28
2.2 Анализ кадрового планирования в системе государственного управления в учреждении ГАУ КК «МФЦ КК» ………..................................38
2.3 Современное состояние кадрового планирования в ГАУ КК МФЦ КК …………………………………………………...……………………........45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНОСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ ГАУ КК «МФЦ КК» …………………………………..52
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК» …………………………………………………………52
3.2 Оценка социально экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в ГАУ КК «МФЦ КК» …………………………………………………………………......................58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………...64 ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст] / А. Р. Алавердов. – М.: Синергия, 2018. – 656 c.
2. Анисимова, И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации [Текст] / И. Анисимова // Кадровик. – 2018. – № 11. – С.19-24.
3. Бриленок А.А. Управление персоналом [Текст] / А.А. Бриленок // Методы менеджмента качества. – 2019. – № 10. – С.34-38.
4. Бураева, Е.В. Особенности формирования региональной кадровой политики в свете инновационного развития отрасли [Текст] / Е.В. Бураева // Аграрная Россия. – 2018. – № 1. – С. 30-34.
5. Газизов, Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст] / Р.Р. Газизов // Уровень жизни населения регионов России. – 2017. – № 9. – С.90-95
6. Грачев, В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация [Текст] / В. Грачев // Кадровик. – 2018. – № 5. – С.36-50
7. Дырин, С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектному [Текст] / С. Дырин // Кадровик. – 2019. – № 9. – С.5-10.
8. Нормативно-правовое урегулирование деятельности МФЦ. [Электронный ресурс] URL: http://www.mfc-chita.ru/node/95 (18.04.2020).
9. Организационная структура МФЦ. [Электронный ресурс]
URL: http://privetstudent.com/otchety-po-praktike/3707-otchet-o-prohozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki-v-mfc.html (21.04.2020).
10. Основные цели МФЦ. [Электронный ресурс] URL: http://docs.cntd.ru/document/469100182(23.04.2020).
11. Технология предоставления услуг, оказываемых МФЦ. [Электронный ресурс] URL: http://www.mfc-belovorn.ru/skrytye/tehnologiya-predostavleniya-uslug/ (28.04.2020)
12. Типовое положение о многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг. [Электронный ресурс] URL: http://pandia.ru/text/77/221/13378.php (30.04.2020).
13. Типовое положение о работе многофункциональных центров. [Электронный ресурс] URL: http://www.e-mfc.ru/documents/tipovoe-polozhenie-o-mfts/ (03.05.2020).
