Управление персоналом в условиях реализации инновационной деятельности (Росдистант / ТГУ)
Практические задания с 1-4 и итоговый тест (80 вопросов с ответами)
Последний раз тест были сданы на "Отлично"
Год сдачи 27.03.2024.
***ВАЖНО***
Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения
Практическое задание № 1
Напишите ЭССЕ по любому аспекту темы объемом не более двух
страниц (14 пт, межстрочный интервал – 1,5, шрифт Times New Roman,
поля – по 20 мм с каждой стороны).
Рекомендации по выполнению задания
Эссе отражает индивидуальные переживания автора, его взгляд на тот
или иной вопрос. Оно не дает исчерпывающего ответа на определенный
вопрос, а отражает собственное мнение или впечатление. При написании эссе
прекрасно развиваются логика, способность аргументировать свое мнение,
умение грамотно преподносить информацию. Стиль изложения больше
ориентирован на разговорный.
Воспользуйтесь рекомендациями о том, как начать эссе.
1. Прежде чем начать писать эссе, необходимо сформулировать идею,
определить цель и найти источники информации для работы.
2. Используйте технику фрирайтинга (свободное писание). Суть ее
заключается в том, чтобы записывать все приходящие в голову мысли, не
редактируя их и не следя за грамматикой, пунктуацией, стилем и пр.
Отличный способ, помогающий справиться с творческим кризисом и найти
неординарную идею.
3. Важно не зацикливаться на вступительной части. Вступление можно
написать и после того, как будет написана основная часть. В этом случае уже
ясно, о чем эссе, поэтому и введение написать проще.
4. Одним из достаточно распространенных вариантов является
написать эссе, начав с вопроса, ответ на который дается впоследствии.
Практическое задание № 2
Опишите систему вознаграждения в организации, в которой Вы
служите (изобразите схемой, рисунком).
Предложите вариант (метод) нематериального вознаграждения
сотрудников с элементами геймификации.
Предлагаем использовать материалы:
1. Пряники от Бурундука, прайс-лист добрых дел и другие методы
нематериальной мотивации в компании «Альторос».
2.Как стимулировать безынициативных сотрудников: уникальный
опыт нематериальной мотивации.
3.«Является ли счастье секретом успеха?» и др.
Практическое задание № 3
Заполните бланк карьерного договора.
Главное отличие успешных людей от неуспешных – способность
ставить и реализовывать цели. Сформулируйте свою карьерную цель.
Заполните карьерный договор, являющийся договором с самим собой и
направленный на достижение цели.
КАРЬЕРНЫЙ ДОГОВОР
_____________________________________
ФИО
№
Наименование пунктов
Описание действий
п/п
1.Как я узнаю, что моя карьерная цель достигнута?
2.Чем я готов заплатить за достижение этой цели?
3.Когда точно будет достигнута карьерная цель?
4.Какие опасности могут быть на пути достижения карьерной цели?
5.Какова будет символическая награда за достижение цели?
6.Какие пункты войдут в мой карьерный договор о достижении цели и каково их наполнение (письменно
зафиксировать результаты предыдущих шагов)?
7.Что я сделал для продвижения к цели (ежедневный вопрос самому себе)? Постоянный мониторинг выполнения пунктов договора и обеспечение, пусть даже минимального, продвижения к поставленной цели
Практическое задание № 4
В условиях доступа к материалам онлайн-обучения необходимо
подобрать курс для развития Вашей компетентности в профессиональной
деятельности, изучить его и подтвердить факт обучения прикреплением
удостоверения, сертификата и пр. в PDF-формате.
Можно использовать различные образовательные платформы.
Рекомендуются следующие сайты:
1.Общеобразовательные проекты:
- Лекториум – https :// www . lektorium . tv /;
- Универсариум – http ://universarium.org /;
- Coursera – https://www.coursera.org /.
2. Бизнес-площадки для онлайн-образования:
- Business Learning – http://businesslearning.ru /;
- 112 курсов по бизнесу – http :// school . dasreda . ru / studying / catalog ;
- Эдусон ТВ – https :// www . eduson . tv / ru / courses / и др.
Итоговый тест
Вопрос 1
Укажите начальный этап организации процесса обучения.
a.Развитие перспективного видения
b.Формирование бюджета обучения
c.Определение потребностей в обучении
d.Ориентация на ближайшее будущее
Вопрос 2
Какого вида взаимодействие должно быть между работником и руководителем?
Выберите один ответ:
a.Одностороннее
b.Двухстороннее
c.Без обратной связи
d.Никакое
Вопрос 3
Что из нижеперечисленного является программным продуктом?
Выберите один или несколько ответов:
a.«КонсультантПлюс»
b.«Босс-Кадровик»
c.«Oracle Управление персоналом»
d.«Персона»
Вопрос 4
Что не является методом профессионального обучения?
Выберите один ответ:
a.Инструктаж
b.Ротация
c.Наставничество
d.Составление глоссария по профессии
Вопрос 5
Оценка персонала – это
Выберите один ответ:
a.взаимосвязанный комплекс действий, который нацелен на достижение или поддержание необходимого уровня жизнеспособности и конкурентоспособности предприятия
b.целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места
c.процесс создания инновации
d.область знаний и практической деятельности, которая направлена на обеспечение организации качественным персоналом
Вопрос 6
Укажите организационно-технические факторы, характеризующие качество труда.
Выберите один или несколько ответов:
a.Техническая оснащенность производства
b.Умения
c.Возраст
d.Рациональная организация труда
Вопрос 7
Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает
Выберите один ответ:
a.проведение интервью
b.анкетный опрос
c.сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и рас-положение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
d.наблюдение за деятельностью сотрудника
Вопрос 8
Определите верную последовательность алгоритма внедрения грейдинга.
Определение грейдов
Вопрос 9
Что означает служебно-профессиональное продвижение?
Выберите один ответ:
a.Фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
b.Серию поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности
c.Получение знаний по формированию и развитию коллектива
d.Дружбу с членами комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
Вопрос 10
При соблюдении каких принципов будет эффективно повышение квалификации?
Выберите один или несколько ответов:
a.Принципа преемственности обучения
b.Принципа экономичности
c.Принципа рационального использования обученных кадров
d.Социально-экономического принципа
Вопрос 11
Какой процесс воздействия считается управлением?
Выберите один ответ:
a.Субъекта управления на объект управления
b.Объекта управления на субъект управления
c.Между субъектом-руководителем и субъектом-подчиненным
d.Между объектами управления
Вопрос 12
К методам стимулирования добровольного выхода на пенсию относят
Выберите один ответ:
a.повышенный размер выходного пособия на непродолжительный период
b.повышенный размер выходного пособия на всю оставшуюся жизнь
c.повышенный размер выходного пособия на 10 лет после увольнения
d.пониженный размер выходного пособия
Вопрос 13
Ограничением на использование рыночного механизма определения тарифных ставок и окладов в организации не является
Выберите один ответ:
a.дефицит кадров на рынке труда
b.специфичность труда сотрудников
c.снижение спроса на рынке товаров и снижение объемов продаж
d.наличие барьеров в получении информации о рыночных ставках зарплаты
Вопрос 14
Оценка деятельности зачисленного в резерв работника и решение об оставлении или исключении его из состава резерва принимается
Выберите один ответ:
a.один раз в месяц
b.раз в год
c.каждую неделю
d.раз в пять лет
Вопрос 15
Кого прежде всего оставят в штате?
Выберите один или несколько ответов:
a.Работников, постоянно участвующих в бизнесе
b.Работников с высоким потенциалом
c.Работников с высокой квалификацией
d.Работников, привлекающих большие издержки
Вопрос 16
Сведение численности персонала организации к минимуму называют
Выберите один ответ:
a.увольнением
b.высвобождением
c.оптимизацией численности
d.локаутом
Вопрос 17
Стратегия инновационного развития России на период до 2020 года, определяющая цели, приоритеты и инструменты государственной инновационной политики. С какой целью эта стратегия была разработана?
Выберите один ответ:
a.Перевести экономику Российского государства на инновационный путь развития
b.Не переводить экономику Российского государства на инновационный путь развития
c.С целью получения прибыли
d.С целью проведения революции
Вопрос 18
Показателями деловой оценки являются
Выберите один или несколько ответов:
a.результативность труда
b.профессиональное поведение
c.личностные качества
d.поведение в обществе
Вопрос 19
Основными задачами наставничества являются
Выберите один или несколько ответов:
a.повышение качества подготовки и квалификации персонала
b.экономия времени руководителей на обучение и оценку новых работников
c.развитие перспективного видения
d.принятие решений об увольнении сотрудника
e.ориентация на ближайшее будущее
Вопрос 20
Для работников, обслуживающих производственное оборудование, нецелесообразно применять
Выберите один ответ:
a.косвенно-сдельную оплату труда
b.смешанную оплату труда
c.прямую сдельную оплату труда
d.повременно-премиальную оплату труда
Вопрос 21
Укажите самый известный и распространенный метод оценки сотрудников низших должностей с формальными требованиями, позволяющий оценить интеллектуальный уровень, коммуникабельность, эмоциональное состояние сотрудника.
Вопрос 22
Для чего все технопарки имеют общую площадь не менее 60 га?
Выберите один ответ:
a.Для строительства жилья и инфраструктуры
b.Для строительства заводов
c.Для посева сельхозкультур
d.Для посадки деревьев
Вопрос 23
Внедрение показателя KPI помогает
Выберите один или несколько ответов:
a.контролировать деловую активность сотрудников
b.контролировать работу подразделений и организации в целом
c.повысить заработную плату кадровикам
d.снизить ответственность руководства
Вопрос 25
Аутплейсмент – это
Выберите один ответ:
a.массовое увольнение работников
b.форма расторжения трудового договора с привлечением заинтересованных лиц
c.увольнение, оформленное приказом руководителя
d.предотвращение забастовки
Вопрос 27
Каковы сегодня тренды на рынке труда?
Выберите один или несколько ответов:
a.Глобализация
b.Индустриализация
c.Рост конкуренции в экономике
d.Рост клиент-ориентированности
Вопрос 26
Карьера – это
Выберите один ответ:
a.способ управления временем
b.профессиональный успех
c.взаимодействие внутреннего развития человека и его внешнего движения
d.способ достичь своих целей
Вопрос 27
Что позволит программа «Цифровая экономика»?
Выберите один или несколько ответов:
a.Реализовать новые идеи
b.Обеспечит экономический рост
c.Обеспечит качество жизни граждан
d.Позволит экономить на производстве
Вопрос 28
Какие заключения могут быть получены по результатам аттестации?
Выберите один или несколько ответов:
a.Сотрудник соответствует занимаемой должности
b.Сотрудник соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии по повышению уровня квалификации
c.Работник не соответствует занимаемой должности с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия
d.Работник не соответствует занимаемой должности без указания причин и мотивов несоответствия
Вопрос 29
Какие из перечисленных описаний соответствуют сдерживающему фактору инновационной деятельности персонала?
Выберите один или несколько ответов:
a.Единоличное принятие решений по новаторским идеям
b.Бюрократические проволочки при согласовании новых идей
c.Постоянная поддержка позитивного настроя к переменам
d.Набор персонала
Вопрос 30
Проявлениями социальной эффективности являются
Выберите один или несколько ответов:
a.обеспечение надлежащего уровня жизни работников
b.увеличение объемов производства
c.снижение уровня травматизма
d.создание безопасных и комфортных условий труда
Вопрос 31
Какая по счету промышленная революция нас ожидает?
Выберите один ответ:
Вопрос 32
Система «безболезненного увольнения» включает такие этапы, как
Выберите один или несколько ответов:
a.принятие решения о необходимости увольнения
b.доведение до сотрудника сообщения об увольнении
c.консультирование о дальнейших действиях и возможностях работника
d.безоговорочное подписание приказа об увольнении
Вопрос 33
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, как этап системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей предусматривает
Выберите один или несколько ответов:
a.назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения
b.знание закономерностей взаимоотношений с людьми
c.личное предпочтение руководителя организации
d.успешно прошедшие кандидаты выдвигаются на вакантные должности начальников цехов, подразделений
Вопрос 34
Каким образом удаленному работнику оставаться «в своей среде обитания»?
Выберите один или несколько ответов:
a.Осваивать online технологии
b.Устроиться на работу
c.Изучать источник дополнительного дохода
d.Монетизировать все, чем интересно заниматься
Вопрос 35
Расположите этапы проведения аттестации в правильном порядке.
Разработка методики и стандартов проведения аттестации, документов касательно подготовки и проведения аттестации
Анализ кадровой информации, подготовка рекомендаций по работе с кадрами и утверждение результатов аттестации
Подготовка отчетов, оформление оценочных бланков
Разработка подробного плана по подготовке к проведению аттестационных мероприятий и материалы к ним
Вопрос 36
Программа «Цифровая экономика» утверждена Правительством РФ
Выберите один ответ:
a.20.07.2016
b.21.07.2017
c.26.08.2017
d.28.07.2017
Вопрос 37
Укажите преимущества ротации.
Выберите один ответ:
a.Ориентация на ближайшее будущее
b.Позволяет перемещать работника по различным рабочим местам и участкам с целью ознакомления с особенностями работы на этих рабочих местах
c.Принимается решение об увольнении сотрудника
d.Совершенствуется отработка поведения
Вопрос 38
Что включается в себя управление кадрами (персоналом)?
Выберите один или несколько ответов:
a.Удовлетворение потребности предприятия в кадрах
b.Обеспечение рациональной расстановки кадров
c.Профессионально-квалификационное и должностное продвижения персонала
d.Создание продукции
Вопрос 39
Прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником носит название
Выберите один ответ:
a.увольнение
b.высвобождение
c.сокращение штата
d.оптимизация численности
Вопрос 40
Предложение выйти на пенсию работникам, не достигшим пенсионного возраста, называется
Выберите один ответ:
a.методом «открытого окна»
b.методом «селективного увольнения»
c.высвобождением
d.увольнением
Вопрос 41
Эффективность систем управления персоналом организации определяется
Выберите один ответ:
a.затратами на функционирование систем управления персоналом
b.потерями от брака
c.сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
d.затратами на обучение персонала
Вопрос 42
Что не является требованием к определению диапазона оплаты труда в рамках грейда?
Выберите один ответ:
a.Вилки ставок оплаты труда должны учитывать только дифференциацию окладов, но не включать в себя совокупность доплат и надбавок
b.Диапазоны оплаты труда в смежных грейдах должны пересекаться
c.Оплата труда в рамках грейда привязывается к рыночным ставкам оплаты труда
d.Вилка ставок заработной платы устанавливается для грейда в целом, а не для отдельной должности
Вопрос 43
Выберите наиболее полное определение понятия «персонал организации».
Выберите один ответ:
a.Совокупность работников организации, занятых в производстве
b.Выделение работников по психологическому признаку
c.Соотношение работников по выполняемым функциям
d.Личный состав организации, который работает по найму и обладает определенными признаками
Вопрос 44
Какой самый популярный по численности программный продукт?
Выберите один ответ:
a.«Босс-Кадровик»
b.«Oracle Управление персоналом»
c.«КонсультантПлюс»
d.«Персона»
Вопрос 45
К рекомендациям аттестационной комиссии при неудовлетворительных результатах относятся
Выберите один или несколько ответов:
a.понижение в должности
b.освобождение сотрудника от занимаемой должности
c.повышение уровня квалификации и улучшение результатов труда
d.продвижение по карьерной лестнице
Вопрос 46
Определение нетворкинга, как «искусства установления взаимовыгодных деловых связей» дано
Выберите один ответ:
a.Алексеем Кекуловым
b.Леонидом Бугаевым
c.Максимом Черновым
d.Стенли Милгрэмом
Вопрос 47
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
Выберите один или несколько ответов:
a.сложность труда
b.возраст работника
c.квалификация работника
d.условия труда
Вопрос 48
Укажите принципы эффективной системы оценки.
Выберите один ответ:
a.Ограниченность времени
b.Конфиденциальность
c.Ответственные сотрудники
d.Система материального стимулирования
Вопрос 49
Порядок оформления прекращения трудового договора прописан в статье Трудового кодекса номер
Выберите один ответ:
a.
b.
c.
d.
Вопрос 50
Какое условие необходимо соблюдать при взаимодействии руководства и работника?
Выберите один ответ:
a.Удовлетворенность работника
b.Удовлетворенность руководителя
c.Управление персоналом со стороны руководства
d.Управление деловой карьерой работника
Вопрос 51
Укажите характеристику понятия «повышение квалификации».
Выберите один ответ:
a.Характеризуется делением внутри профессии
b.Направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений, навыков, на рост мастерства по имеющейся у работника профессии
c.Направлено на расширение знаний, умений, навыков
d.Направлено на раскрытие потенциала человека
Вопрос 52
Укажите важное направление инновационного сообщества.
Выберите один ответ:
a.Изучение всех видов деятельности
b.Система непрерывного образования
c.Управление государством
d.Становление на путь
Вопрос 53
В основе нетворкинга лежит
Выберите один ответ:
a.теория шести рукопожатий
b.пяти шляп
c.5 Р
d.мотивации к труду
Вопрос 54
Предварительным этапом проведения деловой оценки является
Выберите один ответ:
a.подготовка руководителя к оценочной беседе с сотрудником
b.анализ полученной информации
c.сбор предварительной информации по индивидуальной, не обобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
d.проведение оценочной беседы, подведение итогов
Вопрос 55
Что относится к постоянной части материальной компенсации?
Выберите один ответ:
a.Премия
b.Оклад
c.Медстрахование
d.Оплата основного отпуска
Вопрос 56
Цель и структура грейдов включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a.установку сетки оплаты
b.мотивацию на развитие
c.поддержание высокого профессионального потенциала сотрудников
d.перечень профессий
Вопрос 56
Укажите особенность персонального нетворкинга.
Выберите один или несколько ответов:
a.Целями являются бизнес-потребности
b.Целями являются личные стремления
c.Формируется круг общения
d.Заводится дружба, поиск супруга
Вопрос 57
Что относится к правилам эффективного нетворкинга?
Выберите один или несколько ответов:
a.Посещать конференции, семинары, выставки нужной тематики
b.Вести себя в соцсетях аналогично личному общению
c.Вести себя в соцсетях более лаконично, чем при личном общении
d.Заниматься нетворкингом постоянно
Вопрос 58
Укажите методы обучения на рабочем месте.
Выберите один или несколько ответов:
a.Деловые игры
b.Коучинг
c.Консультирование
d.Анкетирование
e.Круглый стол
Вопрос 59
Под карьерной компетентностью понимается
Выберите один ответ:
a.умение специалиста оперировать знаниями и инструментами, дающими возможность решать нестандартные карьерные задачи
b.умение оперировать знаниями и показать верные пути решения конфликтных ситуаций, возникающих в организации
c.качества специалиста в деловой сфере для успешного проведения переговоров на межнациональном уровне с учетом всех рисков и особенностей культуры
d.стратегическая задача, развивающая специалиста, оценка знаний и качества работы
Вопрос 60
Что необходимо предпринять на первом этапе оптимизации численности?
Выберите один ответ:
a.Провести диагностику дел предприятия
b.Выбрать кандидатов
c.Подсчитать численность персонала
d.Просчитать размер прибыли
Вопрос 61
Распоряжением Правительства РФ за № 2227-р утверждена «Стратегия инновационного развития России на период до 2020 года, определяющая цели, приоритеты и инструменты государственной инновационной политики». От какого числа?
Выберите один ответ:
a.08.12.2011
b.07.12.2011
c.06.12.2011
d.05.12.2011
Вопрос 62
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
Выберите один ответ:
a.При приеме на работу
b.После первого месяца работы
c.После расширения знаний, умений, навыков
d.После смены должности в организации
Вопрос 63
По уровню новизны различают инновации
Выберите один ответ:
a.радикальные
b.модифицирующие
c.оптимизирующие
d.комплексные
Вопрос 64
Увольнение по инициативе работодателя происходит вследствие
Выберите один или несколько ответов:
a.сокращения персонала
b.ликвидации организации
c.стихийного бедствия
d.по желанию руководителя
Вопрос 65
Где закреплены главные цели государственной кадровой политики?
Выберите один ответ:
a.В ТК РФ
b.В Уголовном кодексе РФ
c.В Конституции РФ
d.В ГК РФ
Вопрос 66
На каких сайтах полезно зарегистрироваться удаленному работнику?
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 67
К какому фактору инновационной деятельности относится данное описание: «Руководство поддерживает работников, стремится к постоянному развитию профессионального мастерства»?
Выберите один ответ:
a.К поддерживающему
b.К усиливающему
c.К организационному
d.К сдерживающему
Вопрос 68
Чем определяется потребность в обучении?
Выберите один или несколько ответов:
a.Штатным расписанием
b.Требованиями к рабочим местам и работникам
c.Индивидуальными характеристиками работников
d.Трудовым договором
Вопрос 69
Какие бывают уровни кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов:
a.Государственный
b.Общественный
c.Региональный
d.Муниципальный
Вопрос 70
Продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии – это
Вопрос 71
Какие страны являются лидерами в роботизации?
Выберите один или несколько ответов:
a.Россия
b.США
c.Канада
d.Япония
Вопрос 72
Укажите социально-культурные факторы, характеризующие качество труда.
Выберите один или несколько ответов:
a.Трудовой стаж
b.Коллективизм
c.Возраст
d.Общекультурное и нравственное развитие
Вопрос 73
Тактика, когда у работника стимулируется желание добровольно покинуть организацию при, например, низком рейтинге работника, называется тактикой
Выберите один ответ:
a.запугивания
b.предложения
c.увольнения
d.несоответствия
Вопрос 74
Основная цель первичного отбора претендентов на образовавшуюся вакансию состоит
Выберите один ответ:
a.в изменении статуса человека в организации
b.в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
c.в установлении требований к кандидатам на вакантную должность
d.в рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
Вопрос 75
Укажите этапы построения процесса обучения в правильной последовательности.
Контролировать обучение
Разработать учебные программы
Определить потребность в обучении
Разработать учебные планы
Обосновать и оценить план обучения
Распределить ресурсы, затрачиваемые на обучение
Собственно обучать
Вопрос 76
Установите соответствие между критериями отбора и качествами соискателя.
Личностные качества
- Целеустремленность
- Образование
- Карьерные ожидания
- Скорость реакции
- Карьерные ожидания
- Скорость реакции
- Образование
- Целеустремленность
Вопрос 77
Метод, предусматривающий временный наем персонала с последующим приемом в штат, называется
Выберите один ответ:
a.лизингом персонала
b.аутсорсингом персонала
c.аутстаффингом
d.локаутом
Вопрос 78
Укажите виды эффективности системы управления персоналом.
Выберите один или несколько ответов:
a.Экономическая
b.Социальная
c.Организационная
d.Функциональная
Вопрос 79
Соотнесите компетенции с индикаторами.
Способность создавать и поддерживать в группе деловую атмосферу
- Руководство группой
- Умение отличать главное от второстепенного
- Умение сгруппировать информацию, адекватно применять схемы и алгоритмы
- Умение воплощать выработанные стратегии и конкретные действия
- Умение сгруппировать информацию, адекватно применять схемы и алгоритмы
- Руководство группой
- Умение воплощать выработанные стратегии и конкретные действия
- Умение отличать главное от второстепенного
