💯 Кадровая политика и кадровый аудит (семестр 2) (ТУЛГУ, итоговый тест)
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ И АУДИТУ 2 СЕМЕСТР МАГИСТРАТУРЫ ТУЛГУ НА ОТЛИЧНО ПЕРЕД ПОКУПКОЙ УБЕДИТЕСЬ ЧТО ВОПРОСЫ ВАМ ПОДХОДЯТ В ОГЛАВЛЕНИИ
(работа выполнена 05.03.2023) оценка 100% ознакомьтесь с демо-файлом
Вопрос 1
Управленческая функция по систематическому наблюдению за всеми сторонами деятельности объекта управления с целью выявления отклонений, возникших в ходе процесса производства и управления называется:
Выберите один ответ:
a.организация;
b.контроль
c.мотивация;
d.координация.
Вопрос 2
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала называется:
Выберите один ответ:
a.открытая кадровая политика.
b.реактивная кадровая политика;
c.кадровая политика;
d.стратегия деятельности;
Вопрос 3
Продолжительность временного перевода на иную должность гражданской службы
Выберите один ответ:
a.не может превышать одного года;
b.временной промежуток не ограничен
c.не может превышать одного месяца;
Вопрос 4
При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:
Выберите один ответ:
a.Разработка системы поиска и хранения кадровой информации.
b.Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации.
c.Формирование структуры кадровой службы организации;
d.Выбор и формирование кадровой политики организации;
Вопрос 5
Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации называются:
Выберите один ответ:
a.мониторингом персонала.
b.кадровой перестановкой.
c.кадровыми мероприятиями.
d.функциональными рекомендациями.
Вопрос 6
Показателями, характеризующими движение персонала, являются коэффициенты:
Выберите один или несколько ответов:
a.стабильности коллектива
b.автономности
c.постоянства кадров
d.текучести персонала
e.ротации
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аудиторское заключение включает в себя отдельные части для:
Выберите один или несколько ответов:
a.линейных менеджеров
b.менеджеров управления персоналом
c.отдельных работников
d.специалистов службы управления персоналом
Вопрос 8
Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:
Выберите один ответ:
a.Формирование соответствующих функциональных подразделений, специализирующихся на тех или иных задачах по управлению персоналом.
b.Совокупность линейных менеджеров, которые на практике реализуют стратегические направления кадровой работы с персоналом.
c.Формирование единого центра управления.
Вопрос 9
Направлениями аудита найма являются:
Выберите один или несколько ответов:
a.Миссии аудита найма
b.Квалификационные характеристики
c.Ошибки при подборе персонала
d.Затраты на адаптацию работников
Вопрос 10
Аудит персонала организации включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a.поиск резервов системы карьерного роста
b.определение производственного потенциала
c.проведение экспертизы использования работников
d.аудит вознаграждений
Вопрос 11
В данной кадровой политике руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий в отношении персонала:
Выберите один ответ:
a.активная кадровая политика.
b.пассивная кадровая политика;
c.реактивная кадровая политика;
d.превентивная кадровая политика;
Вопрос 12
Данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях:
Выберите один ответ:
a.превентивная кадровая политика;
b.авантюристическая кадровая политика
c.закрытая кадровая политика;
d.открытая кадровая политика;
Вопрос 13
Критериями качества информации по вознаграждениям для аудитора являются:
Выберите один или несколько ответов:
a.Своевременность
b.Оптимальность
c.Субъективность
d.Объективность
e.Эффективность
f.Рациональность
Вопрос 14
На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:
Выберите один ответ:
a.Формирование корпоративной культуры предприятия.
b.Определение оптимальной организационной структуры предприятия.
c.Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизации расходов на персонал.
d.Разработку системы и принципов кадровой работы.
Вопрос 15
На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:
Выберите один или несколько ответов:
a.Банковский аудит
b.Управленческий аудит (комплексный)
c.Финансовый аудит
d.Государственный аудит
Вопрос 16
В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы в
Выберите один ответ:
a.Конституции Р Ф;
b.Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»;
c.Концепции реформирования системы государственной службы РФ.
d.Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»;
Вопрос 17
Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:
a.Стоимостной анализ накладных расходов
b.Хеджирование расходов
c.Сокращение бюджета
d.Увольнение работников
e.Метод нулевого базисного бюджета
Вопрос 18
Логическая последовательность этапов аудита персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a.Сбор данных
b.Оценка и анализ
c.Выводы и рекомендации
d.Принятие и реализация управленческих решений
e.Постановка проблемы
Вопрос 19
Направлениями анализа трудовых показателей являются:
Выберите один или несколько ответов:
a.Анализ социального развития
b.Анализ эффективности труда
c.Анализ устойчивости
d.Анализ себестоимости
e.Анализ ресурсов труда
f.Анализ затрат труда
Вопрос 20
Неформальная организация – это:
Выберите один ответ:
a.группа людей которая имеет общие интересы, цели и связи.
b.взаимодействие коллектива внутри организации;
c.установление и укрепление групповых эталонов приемлемого поведения;
d.спонтанно образовавшая группа людей
