💯 Кадровая служба организации.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Кадровая служба организации > Кадровая служба организации
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Кадровая служба организации.фмен_БАК
- Вебинары
- Презентации
- Учебные материалы
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- группы компетенций специалистов по управлению персоналом
- профессиональные роли
- личностные компетенции
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- правила внутреннего распорядка
- методические требования к организации кадровой службы
- должностные инструкции работников кадровой службы
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- подготовка аттестационных характеристик
- подготовка аттестационных характеристик
- заполнение аттестационных анкет
- реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- разработка новых методик оценки труда
- оценка производительности труда персонала
- анализ и оценка эффективности системы оплаты труда
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
- первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
- внесение изменений в один-два документа
- формирование картотеки контролируемых документов
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- правила внутреннего распорядка
- положение о кадровой службе
- коллективный договор
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- приказ по личному составу
- должностная инструкция
- трудовой договор
- коллективный договор
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- о кадровой службе
- об аттестации
- о предприятии
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- штатное расписание
- описание рабочего места
- трудовой договор
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководитель кадровой службы
- штатный психолог
- все сотрудники кадровой службы организации
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- штатный психолог
- руководитель службы
- все сотрудники кадровой службы организации
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с профессиональными образовательными учреждениями
- со службой безопасности
- с руководителями структурных подразделений
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- со службой безопасности
- с консалтинговыми фирмами
- с руководителями структурных подразделений
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- финансовой службой
- налоговыми органами
- службой безопасности
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- адвокатскими конторами
- консалтинговыми фирмами
- дирекцией организации
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рекрутинговыми агентствами
- консалтинговыми фирмами
- руководителями структурных подразделений
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- финансовой службой организации
- консалтинговыми фирмами
- профессиональными образовательными учреждениями
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- налоговые органы
- рекрутинговые агентства
- консалтинговые фирмы
Кадровая политика – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
- одно из направлений стратегии организации
- программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- внутриорганизационном рынке труда
- внешнем по отношению к организации рынке труда
- внутриорганизационных собраниях
Кадровая служба организации представляет собой …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- элемент структуры системы управления персоналом
- подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
- подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
Кадровая служба организации является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- линейным подразделением
- функциональным подразделением
- специализированной штабной структурой
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- во все структурные подразделения
- в бухгалтерию
- в производственные подразделения
- в юридический отдел
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителем кадровой службы организации
- руководителями подразделений
- первым руководителем организации
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стратег
- инноватор
- консультант
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровой службой организации
- руководителями подразделений
- первым руководителем организации
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
- единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
- разных методик оценки для разных подразделений
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целесообразно
- нецелесообразно
- обязательно
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целесообразно
- нецелесообразно
- обязательно
Нормативная численность персонала – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- определенное и научно обоснованное число работников предприятия
- число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
- число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителем КССО
- руководителями подразделений
- первым руководителем организации
Объект деятельности кадровой службы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- персонал
- менеджеры
- исполнители
Один из видов кадровой политики – это … политика.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- системная
- косвенная
- активная
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- открытая
- закрытая
- авантюристическая
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- подразделений системы
- компаний
- отделов
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- положение о персональных данных работников организации
- инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
- руководство по формированию баз данных
- коллективный договор
- устав
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- трудовые договора
- должностные инструкции
- коллективные договора
- приказы по личному составу
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Конституция
- трудовое законодательство
- налоговое законодательство
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 2–5 человек
- 1 человека
- 6–8 человек
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- положение о службе и должностные инструкции
- инструкция по делопроизводству
- ведомственная регламентация делопроизводства
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- содержать подробную формулировку из приказа
- содержать сокращенное наименование организации
- содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
- содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- инициатора изменений
- стратегического партнера
- административного эксперта
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- управление профессиональными компетенциями
- управление конфликтами
- наказание конфликтующих
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- различных методов административного влияния
- методов экономической мотивации
- новых методик оценки труда
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- форм оплаты
- форм организации
- методик оценки
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выявлении и предотвращении конфликтов
- разрешении конфликтов
- наказании конфликтующих
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выявлении и предотвращении стрессов
- разрешении стрессов
- наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителем кадровой службы организации
- кадровой службой организации
- первым руководителем организации
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителем кадровой службы
- штатным психологом
- всеми сотрудниками кадровой службы организации
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- технолог
- инноватор
- консультант
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- мотивационной
- социальной
- моральной
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- осуществление наставничества
- предварительное обучение персонала
- разработку технологии и методов первичного развития
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формировании корпоративного духа
- предварительном обучении персонала
- отборе наиболее стрессоустойчивых
Руководитель кадровой службы имеет статус …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителя линейного подразделения
- руководителя низового звена
- заместителя первого руководителя организации
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- государственные службы занятости
- СМИ
- консалтинговые организации
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- экономическую категорию
- систему
- психологическую категорию
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессиональные компетенции
- личностные компетенции
- профессиональная роль
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессиональные компетенции
- личностные компетенции
- профессиональная роль
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- технолог
- исполнитель
- консультант
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- технолог
- исполнитель
- консультант
Списочная численность – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- определенное и научно обоснованное число работников предприятия
- число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
- число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
Тип ответа: Сортировка
- 1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
- 2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
- 3 формирование учетных массивов информации
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессиональные компетенции
- личностные компетенции
- профессиональная роль
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Тип ответа: Сопоставление
- A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
- B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
- C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
- D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
- E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
- F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководителем кадровой службы организации
- руководителями подразделений
- первым руководителем организации
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- компромиссная, или дипломатическая
- конфронтационная, или агрессивная
- коммуникативная, или управленческая
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- руководитель кадровой службы организации
- штатный психолог
- руководитель организации
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- адаптация руководителей
- повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
- формирование группы потенциальных руководителей организации
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- адаптация руководителей
- повышение квалификации руководителей
- формирование группы потенциальных руководителей организации
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стратег
- инноватор
- технолог
Явочная численность – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
- число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
- определенное и научно обоснованное число работников предприятия
