Психологические условия развития лидерских качеств у руководителя

Период изготовления: сентябрь 2023 года. 

Проведено эмпирическое исследование.

База исследования: ООО «ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ ТРУДА» (г. Серпухов, Московская область).

Выборка: 10 человек. 

Цель исследования: выявить психологические условия развития лидерских качеств у руководителя.

Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:

1.    Раскрыть общее представление о лидерстве.

2.    Охарактеризовать теории лидерства.

3.    Рассмотреть сущность и структуру лидерских качеств личности.

4.    Выявить психологические условия развития лидерских качеств у руководителя.

5.    Провести диагностику лидерских качеств и стиля руководства в ООО «ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ ТРУДА».

На основании результатов исследования разработать рекомендации по совершенствованию лидерских качеств руководителя

Есть приложения.

Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел. 

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение............................................................................................. 5

Глава 1. Теоретические основы исследования лидерства в психологической литературе......9

1.1. Общее представление о лидерстве. Теории лидерства........... 9

1.2. Сущность и структура лидерских качеств личности................. 20

1.3. Психологические условия развития лидерских качеств у руководителя.....................29

Выводы по главе 1............................................................................. 32

Глава 2. Эмпирическое изучение лидерских качеств у руководителей..................34

2.1. Организация и методы исследования........................................ 34

2.2. Результаты эмпирического исследования................................... 35

2.3. Рекомендации по совершенствованию лидерских качеств у руководителей................46

Выводы по главе 2.............................................................................. 51

Заключение.......................................................................................... 53

Список использованной литературы................................................57

Приложения........................................................................................ 61

1. Анкона, Д. Команды прорыва. Источники инноваций и лидерства в отрасли / Д. Анкона, Х. Бресман. – М.: Гревцов Паблишер, 2020. – 336 c.

2. Бауэр, М. Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления компанией / М. Бауэр. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 484 c.

3. Быть бизнес-лидером: 16 историй успеха: Учебное пособие / Филиппов С. – М.:Альпина Пабл., 2016. – 187 с. 

4. Вежевич, Т.Е. Педагогические условия развития лидерских качеств учащихся. Дис. … канд. пед. наук / Т.Е. Вежевич. – Улан-Удэ, – 2001.

5. Выдающийся руководитель: Как обеспечить бизнес-прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли / Немировский И., Старожукова И. – М.: Альпина Пабл., 2016. – 398 с. // ЭБС Znanium.com. – URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=555845 (дата обращения: 06.11.2022). – Режим доступа: ограниченный по логину и паролю. 

6. Гапонюк, З.Г. Теории лидерства: Учебное пособие. – М., 2005. – 24с.

7. Гендерная, Э.И. Гендерная социология //Женщина в российском обществе. – 2019. – №. 4. – С. 80-87. 

8. Гумилёв, Л. Н. PASSIONARIUM. Теория пассионарности и этногенеза. Этногенез и биосфера земли. Конец и вновь начало / Л.Н. Гумилев. – М.: аст, 2016. – 936 c.

9. Гриффит Р., Дуайт Эйзенхауэр и корпоративное Содружества [Текст] / Перевод с англ. В.Л. Сидорчук. – М.: Наука, 1992. 

10. Зазыкин, В.Г. Психология и акмеологии лидерства/ В.Г. Зазыкин, Е.А. Смирнов. – М.: Элит, 2010. – 304 с.

11. Зорина, А.В. Изучение феномена руководства и лидерства в отечественной психолого-педагогической науке [Текст] / А. В. Зорина // Проблемы теории и практики подготовки современного специалиста: Межвуз. сб. науч. тр. – Вып. 7 / Под ред. докт. пед. наук, проф. М. А. Викулиной. – Н. Новгород: Нижегор. гос. лингв. ун-т им. Н. А. Добролюбова, 2008 – С. 80-91.

12. Ильин, Е.П. Межличностное взаимодействие. – СПб.: Питер, 2010. 

13. Кови, С. Четыре правила успешного лидера / Кови С., – 2-е изд. – М.: Альпина Пабл., 2016. – 138 с.

14. Липина, Т.С., Соболева А.В. Специфика женского лидерства в современной России //Надежды. – 2019. – С. 47-50. 

15. Ньюмен, Б. 10 законов лидерства / Б. Ньюмен. – М.: Попурри, 2020. – 535 c.

16. О'Лири, Элизабет Лидерство: что нужно знать руководителю. 10-минутный тренинг для менеджера / Элизабет О'Лири. – М.: Олимп-Бизнес, 2021. – 192 c.

17. О'Лохлин, Дж. Как управлять капиталом и людьми. Принципы лидерства по Уоррену Баффетту / Дж. О'Лохлин. – М.: Мир, 2020. – 256 c.

18. Смирнов Е. А., Рослякова М. В. Эмоциональный интеллект и гендерная чувствительность в работе руководителя: современные подходы //Женщина в российском обществе. – 2019. – № 4.

19. Смит, Дж. Лидерство в сфере профессиональных услуг / Джефф Смит. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2020. – 288 c.

20. Соколов, А. Искусство двигать горы. Три стратегии лидерства / Александр Соколов. - М.: Речь, 2020. – 144 c.

21. Современная личность: Психологические исследования / Отв.ред. М.И. Воловикова, Н.Е. Харламенкова; РАО. Институт психологии. – М.: Когито-Центр, 2012. – 392с. 

22. Тематический портал – Психология и бизнес. – URL: http://www.psycho.ru (дата обращения: 18.01.2023).

23. Тематический портал – Кадровый консалтинг. – URL: http://www.nkvclub.ru (дата обращения: 18.01.2023).

24. Фрейд, З. Основные психологические теории в психоанализе. Очерк истории психоанализа / З. Фрейд. – СПб: Алетейя, 1998. – 250с. 

25. Ценностные индикаторы личности и деятельности руководителя: возможности социологического анализа: Монография/Бушкова-Шиклина Э. В. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 228 с. ЭБС Znanium.com. – URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=4561058. – Режим доступа: ограниченный по логину и паролю. 

26. Blake, R.R., Schepard, H. A., Mouton, J. S. (1964) Managing intergroup conflict in industry. Houston, Gulf Publ. Co. Houston, Texas, 1964. – 210.

27. Carlyle, Т. Heroes and Hero Worship,1841.

28. Dansereau F., Cashman J., Graen G. 1973. Instrumentality theory and equity theory as complementary approaches in predicting the relationship of leadership and turnover among managers. Organizational Behavior and Human Performance 8 (5): 184-200.

29. Fiedler F. E. A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill: N. Y.

30. Fiedler F. E., Garcia J. E. 1987. New Approaches to Effective Leadership: Cognitive Resources and Performance. John Wiley & Sons: N. Y. – 1967.

31. Galton F. Hereditary Genius. NY. Julian Friedman. – 1869. 

32. Graen G., Schiemann W. 1978. Leader-mem-ber agreement: A vertical dyad approach. Journal of Applied Psychology 63 (April): 206-212.

33. Hersey P., Blanchard K. H. So you want to know your leadership style. Training and Development (2), 1974. – 1-15.

34. Hersey P., Blanchard K. H. Management of Organizational Behavior. 6th ed. Prentice-Hall: Englewood Cliffs. – 1993.

35. House R. J. A path-goal theory of leadership effectiveness. Administrative Science Quarterly 16 (3), 1971. – 321-338.

36. Kerr S., Jermier J. M. Substitute for leadership: their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance 23 (3), 1978. – 375-403.

37. Reddin W. J. Managerial Effectiveness. McGraw-Hill: N. Y., 1970.

38. Standfort F. How leadership matters effects leadership strategy implementation, 1992.

39. Vroom V. H., Yetton P. W. Leadership and Decision Making. University of Pittsburgh Press: Pittsburgh, 1973.

40. Yukl G. Leadership in Organizations. Prentice-Hall: Englewood Cliffs, 1981.