Кадровый аудит.фмен_БАК / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
Кадровый аудит
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Кадровый аудит.фмен_БАК
1 Занятие 1
2 Занятие 2
3 Занятие 3
4 Занятие 4
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
