Использование HR-аналитики в рекрутинге
Целью этой работы является изучение концепции HR-аналитики в рекрутинге и ее значение в современном приобретении талантов.
Для достижения цели исследования решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты HR-аналитики и данных о людях;
- провести анализ эффективности использования HR-аналитики;
- разработать практические рекомендации по внедрению системы HR- аналитики.
Предметом исследования выступают HR-аналитика и данные о людях как инструменты управления человеческими ресурсами организации.
1. Теоретические основы HR-аналитики...................................................... 5
1.1 Понятие HR-аналитики, ее цели и задачи.............................................. 5
1.2 Особенности применения HR-аналитики в организациях................... ..9
2.Анализ эффективности применения HR-аналитики в системе управления персоналом ООО «К Телеком»..................................................................... 21
2.1 Краткая характеристика телекоммуникационной компании как
2.2 Анализ кадрового состава исследуемой организации........................ 23
3.Разработка системы аналитики данных о людях в практику управления человеческими ресурсами ООО «К Телеком»............................................. 26
3.1 Рекомендуемые мероприятия по внедрению системы HR-аналитики 26
3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения системы HR-аналитики............................................................................................. 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................... ..45
1. Сопилко Н.Ю. HR-аналитика в контексте повышения производитель- ности труда на отраслевых предприятиях // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2022. – № 4. – С. 8-19.
2. Тихонов А. И. Основные задачи российских компаний, решаемые с помощью HR-аналитики // Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. –
№ 28(2). – С. 262-266.
3. Чуланова О. Л. Исследование возможностей и рисков применения HR-аналитики для оптимизации процессов управления персоналом в цифро- вой экономике // Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12, № 2. – С. 78.
4. Чуланова О. Л. Классификация данных и показателей для HR-анали- тики // Материалы Афанасьевских чтений. – 2020. – № 2(31). – С. 26-35.
5. Чуланова О.Л. Классификация данных и показателей для hr-анали- тики» // Материалы Афанасьевских чтений, 2020 г.
и др.
