Использование HR-аналитики в рекрутинге

Целью этой работы является изучение концепции HR-аналитики в рекрутинге и ее значение в современном приобретении талантов.

Для достижения цели исследования решены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты HR-аналитики и данных о людях;

- провести анализ эффективности использования HR-аналитики;

- разработать практические рекомендации по внедрению системы HR- аналитики.

Предметом исследования выступают HR-аналитика и данные о людях как инструменты управления человеческими ресурсами организации.

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3

1. Теоретические основы HR-аналитики...................................................... 5

1.1 Понятие HR-аналитики, ее цели и задачи.............................................. 5

1.2 Особенности применения HR-аналитики в организациях................... ..9

2.Анализ эффективности применения HR-аналитики в системе управления персоналом ООО «К Телеком»..................................................................... 21

2.1 Краткая характеристика телекоммуникационной компании как

объекта исследования................................................................................. 21

2.2 Анализ кадрового состава исследуемой организации........................ 23

3.Разработка системы аналитики данных о людях в практику управления человеческими ресурсами ООО «К Телеком»............................................. 26

3.1 Рекомендуемые мероприятия по внедрению системы HR-аналитики 26

3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения системы HR-аналитики............................................................................................. 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................... ..45

1. Сопилко Н.Ю. HR-аналитика в контексте повышения производитель- ности труда на отраслевых предприятиях // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2022. – № 4. – С. 8-19.

2. Тихонов А. И. Основные задачи российских компаний, решаемые с помощью HR-аналитики // Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. –

№ 28(2). – С. 262-266.

3. Чуланова О. Л. Исследование возможностей и рисков применения HR-аналитики для оптимизации процессов управления персоналом в цифро- вой экономике // Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12, № 2. – С. 78.

4. Чуланова О. Л. Классификация данных и показателей для HR-анали- тики // Материалы Афанасьевских чтений. – 2020. – № 2(31). – С. 26-35.

5. Чуланова О.Л. Классификация данных и показателей для hr-анали- тики» // Материалы Афанасьевских чтений, 2020 г.

и др.