💯 Трудовые споры [без тем] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Трудовые споры > Трудовые споры
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Трудовые споры
- Литература
Беременные женщины могут быть уволены
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
- в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
- в случае ликвидации организации-работодателя
В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Не подлежат взысканию с работника
- Подлежат взысканию с работника в полном объеме
- Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Судом
- Комиссией по трудовым спорам
- Рострудинспекцией
Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Индивидуальный трудовой спор
- Забастовка
- Локаут
Временный трудовой арбитраж создается…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
- Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
- Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- уплачивается работником до подачи иска в суд
- не уплачивается работником
- составляет 500 рублей
День начала коллективного трудового спора…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
- день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
- день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора
Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
- виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
- наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
Забастовка это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
- бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Коллективным трудовым спором признаются…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с женщиной на выполнение подземных работ
- с женщиной, имеющей детей
- ВИЧ-инфицированным гражданином
Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
- не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
- Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей
Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- На основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- На основании решения Федеральной службы по труду и занятости
- На основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
- на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
При недостижении согласия в примирительной комиссии…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- работники объявляют забастовку
- стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- работники выдвигают новые требования к работодателю
При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
- Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
- Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде
Примирительные процедуры это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
- в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
- в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
- в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
- Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
- Без прохождения предварительного медицинского осмотра
Собрание работников, на котором выдвигаются требования к работодателю считается правомочным, если…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на нем присутствует более двух третей работающих
- на нем присутствует более одной трети работающих
- на нем присутствует более половины работающих
Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- комиссии по трудовым спорам и суды
- суды и прокуратура
- прокуратура и гострудинспекция
- суды и гострудинспекция
Субъектами индивидуального трудового спора являются…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
- работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
- работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
Трудовой арбитраж представляет собой…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
- орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
- орган по рассмотрению коллективного трудового спора
Трудовой договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- подлежит прекращению во всех случаях
- подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
- подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять
