💯 Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации > Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации
- правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК
- Занятие
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- политических
- социальных
- экономических
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- этап сохранения
- этап становления
- этап продвижения
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
- его участие в процессе труда
- его положение в обществе
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- первоначальная стадия
- стадия отставки
- стадия стабильной работы
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- субъективные и объективные
- особенные и специфические
- специфические и субъективные
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- экономические
- общие
- административные
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- удовлетворенность трудом
- возможность планировать профессиональный рост
- сокращение текучести кадров
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- государство
- руководитель
- работник
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- личностные
- кадровые
- кризисные
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- этап сохранения
- этап планирования
- этап становления
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- групповой
- простой
- смешанный
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- увольнение работника
- разработка плана развития карьеры
- обучение нового сотрудника
Карьера – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отношения между предпринимателями
- процесс профессионального роста человека
- система общественного труда
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- организация
- индивидуум
- юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- понижают преданность работника интересам организации
- увеличивают текучесть кадров
- повышают производительность труда
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- погодных условий
- заметного положения в организации
- эффективного партнерства с руководителем
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Дж. Локка
- Дж. Голланда
- М. Вебера
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- развитие персонала
- развитие карьеры
- планирование карьеры
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- число принятых работников
- уволившиеся работники
- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- принципы поведения индивида в организации
- принципы поведения индивида в обществе
- принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
