Анализ трудового потенциала предприятия

если есть вопросы о данной работе, перед текстом сообщения поставьте знак V

заказать другой вариант - приватный заказ

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты оценки трудового потенциала

1.1 Сущность и понятия трудового потенциала

1.2 Методики оценки трудового потенциала предприятия

Глава 2 Оценка трудового потенциала виртуального предприятия

2.1 Расчеты по оценке трудового потенциала виртуального предприятия

2.2 Прогноз на следующий год

Заключение и выводы

Список литературы

Приложение 

1. Численность персонала предприятия всего (Zобщ) чел 6476

2. В т.ч. численность ППП (ZППП) В % от Zобщ 84

Из них: -       Руководители чел 32

-       Специалисты чел 87

-       Служащие чел ?

-       Рабочие, в т.ч. чел 4001

квалифицированные % 89

3. Распределение рабочих по характеру выполнения производственных функций -       Основные чел 2896

-       Вспомогательные чел 453

-       Обслуживающие чел ?

4. Состав работников основной деятельности по полу -       мужчины % 67

в том числе рабочие % 78

-       женщины % 33

в том числе рабочие ?

5. Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии

-       до 1 года чел 654

-       от 1 года до 2 лет включительно % 2

-       от 2 лет до 5 лет включительно чел ?

-       от 5 лет до 15 лет чел 45

-       от 15 лет и выше чел -

6. Возрастной состав работающих, чел.

-       До 18 лет % 8

-       18-25 чел 3456

-       26-36 % 5

-       37-47 ?

-       47 и выше % 5

7. Численность уволившихся с предприятия, в % от Zобщ в текущем году % 2

8. Численность прошедших подготовку и переподготовку сотрудников за период текущего года чел

5% от ZППП

9. Товарная продукция в оптовых ценах предприятия Тыс. руб. 2341

  1.  Рассчитать параметры трудового потенциала предприятия в текущем периоде, показатели движения кадров и производительности труда на предприятии.

2. Проанализировать и охарактеризовать трудовой потенциал предприятия в текущем году.

3. Сделать собственные выводы (предположения) о кадровой политике руководства предприятия.

4. Какова может быть ситуация с кадрами в течение следующего периода (года) хозяйственной деятельности организации.

5.  Какой информации Вам недостает для полного анализа состояния трудового потенциала предприятия?

6.  Как можно охарактеризовать деятельность предприятия в следующем году, если на предприятии в течение следующего года:

- текучесть кадров на предприятии останется на том же уровне ( по всем вариантам).

-  приток персонала по вариантам составит, соответственно, в % от Zобщ:

- с 1 по 5-ый - 12 %;

- с 6- 10-ый - 8%;

- с 11 по 15-ый - 10%.

- объем производства увеличится по вариантам, соответственно, на:

с 1-5 вариант на 3%;

с 6-10 вариант на 2,5%;

с 11-15 вариант на 4,5%